TURKISH WOMEN'S EMPLOYMENT: CHALLENGES AND OPPORTUNITIES

Yıl 2024, Cilt: 2 Sayı: 1, 109 - 125, 31.07.2024

Perihan Gözüm

Öz

The aim of this study is to present the general status of female employment in Turkey, identify the key factors that hinder women's participation in the labor market, and analyze potential opportunities in this area. The methodology of the research is based on a comprehensive literature review, utilizing data from various academic articles, official statistics, news reports, and government publications. This review analyzes data in various dimensions, such as female employment rates, sectoral distribution, educational level, and gender-based labor market barriers. Comparative and thematic analysis techniques were employed during the data analysis process. The findings indicate that female employment in Turkey is influenced by several factors, including gender roles, educational level, legal and political barriers, economic factors, and gender equality. Globally, female employment faces challenges such as access to education and skills, social and cultural barriers, and legal and political obstacles. In conclusion, female employment in Turkey is affected by various factors, such as traditional gender roles, educational level, legal and political barriers, and economic factors. Opportunities to increase women's participation in the labor force include advancements in education, legal reforms, globalization, and technology. Additionally, it is anticipated that current policies, by enabling women to take on more active roles in economic and social life in areas where they are currently inadequate, will contribute to making the social and economic structure more equitable and inclusive.

Anahtar Kelimeler

Gender Equality, Employment Policies, Female Workforce, Socio-Economic Factors.

TÜRKİYE’DE KADIN İSTİHDAMI: SORUNLAR VE FIRSATLAR

Öz

Bu çalışmanın amacı, Türkiye genelinde kadın istihdamının genel durumunu, kadınların işgücü piyasasına katılımını engelleyen temel faktörleri belirlemek ve bu alanda potansiyel fırsatları analiz ederek ortaya koymaktır. Araştırmanın metodu, literatür taraması yöntemiyle gerçekleştirilmiş olup, çeşitli akademik makaleler, resmi istatistikler, haber raporları ve resmi yayınlarından elde edilen verilere dayalı kapsamlı bir literatür taramasıdır. Bu tarama, kadın istihdam oranları, sektörel dağılım, eğitim düzeyi ve cinsiyete dayalı işgücü piyasası engelleri gibi çeşitli boyutlarda verileri analiz etmektedir. Veri analizi sürecinde, karşılaştırmalı ve tematik analiz teknikleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, Türkiye'de kadın istihdamının cinsiyet rolleri, eğitim seviyesi, yasal ve politik engeller, ekonomik faktörler ve toplumsal cinsiyet eşitliği gibi çeşitli etmenlerden etkilendiğini göstermektedir. Dünya genelinde ise kadın istihdamı, eğitim ve beceri erişimi, toplumsal ve kültürel engeller, yasal ve politik engeller gibi sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Sonuç olarak, Türkiye'deki kadın istihdamı, geleneksel cinsiyet rolleri, eğitim seviyesi, yasal ve politik engeller ve ekonomik faktörler gibi çeşitli etmenlerden etkilenmektedir. Kadınların işgücüne katılımını artırmak için eğitimdeki ilerlemeler, yasal reformlar, küreselleşme ve teknoloji gibi fırsatlar bulunmaktadır. Ayrıca uygulanmakta olan politikaların, yetersiz kaldığı bölgelerde kadınların ekonomik ve sosyal hayatta daha aktif roller üstlenmeleri sağlanarak toplumsal ve ekonomik yapının daha adil ve kapsayıcı hale gelmesine katkı sağlayacağı öngörülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Cinsiyet Eşitliği, İstihdam Politikaları, Kadın İşgücü, Sosyo-Ekonomik Faktörler

Kaynakça

• Aksoy, N. Felek, Ş. Yayla, N. ve Çeviş, İ. (2019). Türkiye’ de Kadın İstihdamı ve Etkileyen Faktörler. Journal of Management and Economics Research, 17(3), 146-163. doi.org/10.11611/yead.594124 Anadolu Ajansı, (2022). 2013-2022 Dönemi Kadın İstihdam Oranları. 02.01.2024 tarihinde https://www.aa.com.tr/tr/ekonomi/kadin-istihdam-oraninda-gecen-yil-rekor-kirildi/2854511#:~:text=Kad%C4%B1n%20istihdam%C4%B1%2010%20milyon%20s%C4%B1n%C4%B1r%C4%B1na,9%20milyon%20935%20bine%20ula%C5%9Ft%C4%B1 adresinden alındı. Begg, D., Vernasca, G., Fischer, S., ve Dornbusch, R. (2014). EBOOK: Economics. McGraw Hill.
• Buğra, A. (2016). Kapitalizm, Yoksulluk ve Türkiye’de Sosyal Politika. İletişim Yayınları.
• Blanchard, O., ve Katz, L. F. (1992). Regional Evolutions, $ Brooking Papers on Economic Activity. Economic Studies Program, The Brookings Institution, 23(1), 76.
• Blau, F. D. ve Kahn, L. M. (2000). Gender Differences in Pay. Journal of Economic Perspectives, 14(4), 75-99.
• Boman, T., Kjellberg, A., Danermark, B., ve Boman, E. (2015). Employment Opportunities for Persons with Different Types of Disability. Alter, 9(2), 116-129.
• Corbière, M. ve Lanctôt, N. (2011). Salient Components in Supported Employment Programs: Perspectives From Employment Specialists and Clients. Work, 39(4), 427-439.
• Crompton, R. ve Harris, F. (1998). Explaining Women's Employment Patterns:'orientations to Work'revisited. British journal of Sociology, 118-136.
• De Fruyt, F. ve Mervielde, I. (1999). RIASEC Types and Big Five Traits as Predictors of Employment Status and Nature of Employment. Personnel psychology, 52(3), 701-727.
• Doğruluk Payı, (2022). Türkiye’de Kadın İstihdam Oranı. 27.01.2024 tarihinde https://www.dogrulukpayi.com/originals/bultenler/kadin-emegi-esit-ise-esit-olmayan-ucret adresinden alındı.
• Durukan, L. (2021). Türkiye'de Kadın Girişimcilerin Desteklenmesinde KOSGEB’in Rolü. Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 7(1), 17-37.
• Fine, C. (2005). Delusions of Gender: The Real Science Behind Sex Differences. Icon Books Ltd.
• Fine, B. (2012). Women's Employment and the Capitalist Family. Routledge.
• Fryer, D. ve Fagan, R. (1993). Coping with Unemployment. International Journal of Political Economy, 23(3), 95-120.
• Güdek-Gölçek, Ş. (2019). Neoliberal Politikaların Türkiye’de Kadın İstihdamına Etkisi. Sosyoekonomi, 27(41), 129-150.
• Hakim, C. (1995). Five Feminist Myths About Women's Employment. British Journal of Sociology, 429-455.
• Hakim, C. (2016). Key Issues in Women's Work: Female Diversity and The Polarisation of Women's Employment. Routledge-Cavendish.
• İŞKUR, (2007). Kadın İstihdamı. 21.01.2024 tarihinde https://media.iskur.gov.tr/15351/istihdamda-3i-sayi-5.pdf adresinden alındı.
• Jahoda, M. (1982). Employment and Unemployment: A Social-Psychological Analysis. Cambridge University Press.
• Jordan, E. (2002). The Women's Movement and Women's Employment in Nineteenth Century Britain. Routledge.
• Karabiyik, I. (2012). Türkiye'de Çalışma Hayatında Kadın İstihdamı. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32(1), 231-260.
• Kabeer, N. (2005). Gender Equality and Women's Empowerment: A Critical Analysis of the Third Millennium Development Goal 1. Gender & Development, 13(1), 13-24.
• Kılıç, D. ve Öztürk, S. (2014). Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımı Önündeki Engeller ve Çözüm Yolları: Bir Ampirik Uygulama. Amme İdaresi Dergisi, 47(1), 107-130.
• Kober, R., ve Eggleton, I. R. (2005). The Effect of Different Types of Employment on Quality of Life. Journal of Intellectual Disability Research, 49(10), 756-760.
• Marelli, E. (2004). Evolution of Employment Structures and Regional Specialisation in the EU. Economic Systems, 28(1), 35-59.
• Marelli, E. ve Signorelli, M. (2010). Employment, Productivity and Models of Growth in the EU. International Journal of Manpower, 31(7), 732-754.
• McGinn, K. L. ve Oh, E. (2017). Gender, Social Class, and Women's Employment. Current Opinion in Psychology, 18, 84-88.
• Mocan, N. H. ve Rees, D. I. (2005). Economic Conditions, Deterrence and Juvenile Crime: Evidence from Micro Data. American Law and Economics Review, 7(2), 319-349.
• Neumark, D., ve Reed, D. (2004). Employment Relationships in The New Economy. Labour Economics, 11(1), 1-31.
• OECD (2017). The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle. OECD Publishing.
• Özen, Ş. O. (2015). Türkiye’nin İstihdam Politikalari Ve Avrupa İstihdam Stratejisi’ne Uyumu. Çalışma Dünyası Dergisi, 3(1), 78-105.
• Özmen, F. (2016). Türkiye’de Kadın İstihdamı ve Mikro Kredi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 3(6), 109-130.
• Pacana, A. ve Siwiec, D. (2019). An Analysis of the Changes of Employment in İndustry. Humanities and Social Sciences, 26(2), 121-130.
• Pettit, B. ve Hook, J. (2005). The Structure of Women's Employment in Comparative Perspective. Social Forces, 84(2), 779-801.
• Petuskiene, E., ve Glinskiene, R. (2011). Entrepreneurship As the Basic Element for the Successful Employment of Benchmarking and Business Innovations. Economics and Management, 22(1), 69-77.
• Rubery, J. Smith, M. ve Fagan, C. (1999). Women's Employment in Europe: Trends and prospects. Psychology Press.
• Satı, Z. E. ve Yılmaz, B. O. (2020). Endüstri 4.0 Ortamında Değişen İş ve Mesleklerin Türkiye’de Kadın İstihdamına Etkileri. Strategic Public Management Journal, 6(11), 54-76.
• Sen, A. (1999). Development as Freedom. Oxford University Press.
• Spitze, G. (1988). Women's Employment and Family Relations: A Review. Journal of Marriage and the Family, 595-618.
• Spooner, K. ve Haidar, A. (2006). Defining the Employment Relationship. International Journal of Employment Studies, 14(2), 63-82.
• Steiber, N. ve Haas, B. (2012). Advances in Explaining Women's Employment Patterns. Socio-Economic Review, 10(2), 343-367.
• Stichter, S. (2016). Women, Employment and the Family. In Space, Gender, Knowledge: Feminist Readings, 327-342. Routledge.
• Stiglitz, J. E. (2012). The Price of Inequality: How Today's Divided Society Endangers Our Future. W.W. Norton & Company.
• Süral, N. (2013). Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15, 279-310.
• Psacharopoulos, G. ve Patrinos, H. A. (2004). Returns to Investment in Education: A Further Update. Education Economics, 12(2), 111-134.
• Ridgeway, C. L. ve Correll, S. J. (2004). Unpacking the Gender System: A Theoretical Perspective on Gender Beliefs and Social Relations. Gender & Society, 18(4), 510-531.
• Rubery, J. Grimshaw, D. ve Figueiredo, H. (2005). How to Close the Gender Pay Gap in Europe: Towards the Gender Mainstreaming of Pay Policy. Industrial Relations Journal, 36(3), 184-213.
• Tutar, F. K. ve Şahin, H. (2017). Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne Uyum Sürecinde: Kadın İstihdamının Analizi. Kastamonu University Journal of Economics & Administrative Sciences Faculty, 16(2), 40-57.
• TÜİK, (2023a). İstatistiklerle Kadın, 2023. 21.05.2024 tarihinde https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Istatistiklerle-Kadin-2023-53675 adresinden alındı.
• TÜİK, (2023b). İstatistiklerle Kadın, 2022. 27.01.2024 tarihinde https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=%C4%B0statistiklerle-Kad%C4%B1n-2022-49668&dil=1 adresinden alındı.
• Westhead, P. (1995). Survival and Employment Growth Contrasts Between Types of Owner-Managed High-Technology Firms. Entrepreneurship Theory and Practice, 20(1), 5-28.
• Yıldız, Ö. (2013). İşverenlerin Bakış Açısından Türkiye’de Kadın İstihdamı: Bir Alan Araştırması. Dokuz Eylül Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Dergisi, 2(3), 95-110.