İş Tatmini ile İlgili Yayımlanan Makalelerin Bibliyometrik İncelemesi

İş tatmini, bireyin çalışma yaşamı ile işyeri koşulları arasındaki uyumdan kaynaklanan memnuniyet duygusu olarak tanımlanmaktadır. İş tatmini, bireysel ve örgütsel düzeyde fiziksel ve ruhsal sağlık, motivasyon, verimlilik ve sürdürülebilirlik açısından kritik bir role sahiptir. Bu çalışma, iş tatmini ile ilgili olarak 2021–2025 seneleri arasında Web of Science veri tabanında yer alan 598 makalenin bibliyometrik analizini sunmayı amaçlamaktadır. Analiz bulgularına göre iş tatmini ile ilgili yayınların en yoğun olduğu yıl 136 makale ile 2022 yılı olurken, en yüksek atıf sayısı alınan yıl 1816 atıf ile 2024 yılı olmuştur. İncelenen yayınların %99,16’sının İngilizce olarak yayımlandığı belirlenmiştir. Araştırma alanı dağılımında “Çok Disiplinli Psikoloji” 245 makale sayısıyla lider konumda bulunurken, bunu 216 makaleyle “Yönetim” alanı takip etmektedir. En yüksek atıf sayısına sahip ilk beş çalışmanın tamamının nicel yöntemler ve modelleme teknikleri kullanılarak yürütüldüğü, bu çalışmaların önemli bir bölümünün COVID-19 pandemisi bağlamında iş stresi, iş güvencesizliği, iş ile aile çatışması ve yaşam doyumu gibi değişkenlerle iş tatmini arasındaki ilişkileri ele aldığı görülmüştür. Yazar ve kurum analizlerinde Sefora Nemteanu, Vasile Dinu, Dan-Cristian Dabija en çok atıf alan yazarlar olarak öne çıkarken, Babes Bolyai University ve Bucharest University of Economic Studies en etkili kurumlar arasında yer almaktadır. Ülkeler bazında değerlendirildiğinde, ABD yayın sayısı bakımından; Çin Halk Cumhuriyeti ise atıf sayısı bakımından ilk sırada yer almaktadır. Anahtar kelime analizleri, iş tatmininin sırasıyla en fazla tükenmişlik, iş güvencesizliği, stres ve iş şekillendirme kavramlarıyla ilişkilendirildiğini göstermektedir. Sonuç olarak, bulgular iş tatmini literatüründe nicel çalışmaların baskın olduğunu ortaya koymaktadır. Gelecekte, özellikle iş tatmini ile ilgili nitel araştırmalara ağırlık verilmesinin alana önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.

Job satisfaction refers to the sense of fulfillment individuals experience when their work environment aligns with their job expectations. As a key concept in organizational behavior, it has important implications for employee well-being, motivation, and organizational effectiveness. This study presents a bibliometric analysis of 598 articles on job satisfaction published in the Web of Science database between 2021 and 2025. The findings show that the highest number of publications was recorded in 2022 with 136 articles, while the highest citation count was observed in 2024 with 1816 citations. Most publications (99.16%) were published in English. “Multidisciplinary Psychology” was the leading research area with 245 articles, followed by “Management” with 216 articles. The five most cited studies mainly used quantitative methods and modeling techniques, focusing on variables such as job stress, job insecurity, work-family conflict, and life satisfaction, particularly during the COVID-19 pandemic. In terms of authors and institutions, Sefora Nemteanu, Vasile Dinu, and Dan-Cristian Dabija were identified as the most cited authors, while Babes Bolyai University and Bucharest University of Economic Studies were among the leading institutions. At the country level, the United States had the highest number of publications, whereas China had the highest citation count. Keyword analysis revealed that job satisfaction was frequently associated with burnout, job insecurity, stress, and job crafting. The findings indicate that quantitative approaches dominate the literature, highlighting the need for more qualitative research in this field.