İletişimden Kaçınmanın Gizli Maliyeti: Kamu Çalışanları Arasında İş Yeri Yalnızlığı

Abdurrahman Akman

doi:10.38057/bifd.1984836

TR EN

İletişimden Kaçınmanın Gizli Maliyeti: Kamu Çalışanları Arasında İş Yeri Yalnızlığı

Öz

Bu çalışmada, kamu çalışanlarının iletişim isteksizliği ile iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiş ve bu değişkenlerin çeşitli demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Nicel araştırma yöntemlerinin benimsendiği çalışmada, ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma verileri, kamu kurumlarında görev yapan 387 çalışandan anket yöntemiyle toplanmış ve Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) kullanılarak analiz edilmiştir. Bu çalışmada, iletişim isteksizliğinin iş yaşamında yalnızlığı pozitif yönde ve anlamlı düzeyde yordadığı belirlenmiştir. İletişim isteksizliği düzeyi daha yüksek olan çalışanların iş yaşamında yalnızlık düzeylerinin de daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Cinsiyete göre iletişim isteksizliği ve iş yaşamında yalnızlık düzeylerinde anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Medeni duruma göre iletişim isteksizliği farklılaşmazken, iş yaşamında yalnızlık düzeyinin evli çalışanlarda daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca iletişim isteksizliği ve iş yaşamında yalnızlık düzeylerinin yaş ve örgütsel kıdem gruplarına göre anlamlı biçimde farklılaştığı belirlenmiştir. Sonuçlar, örgütsel iletişim süreçlerinin çalışanların sosyal bütünleşmesi, aidiyet duygusu ve psikolojik iyi oluşları açısından önemli olduğunu ortaya koymuştur. Araştırma, iletişim isteksizliği ile iş yaşamında yalnızlık arasındaki ilişkinin örgütsel açıdan önemine işaret ederek ilgili literatüre teorik ve uygulamaya yönelik katkılar sunmuştur.

Anahtar Kelimeler

İletişim, İletişim İsteksizliği, Yalnızlık, İş Yerinde Yalnızlık, Yapısal Eşitlik Modeli

Destekleyen Kurum

Makalenin yazımı esnasında hiçbir kurumdan maddi destek alınmamıştır.

Etik Beyan

Bu araştırma için Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Etik Kurulu’ndan 11/03/2026 tarihli ve 3 nolu toplantısında 10 sıra sayılı kararı ile izin alınmıştır.

The Hidden Cost of Communication Avoidance: Workplace Loneliness Among Public Employees

Öz

This study examines the relationship between public sector employees’ unwillingness to communicate and workplace loneliness and investigates whether these variables differ according to demographic characteristics. A quantitative research approach employing a correlational survey design was adopted. Research data were collected through a survey administered to 387 employees working in public institutions and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The findings indicate that unwillingness to communicate positively and significantly predicts workplace loneliness. Specifically, employees with higher levels of unwillingness to communicate tend to experience higher levels of workplace loneliness. No statistically significant differences were found in either unwillingness to communicate or workplace loneliness by gender. Although unwillingness to communicate did not differ significantly by marital status, workplace loneliness was higher among married employees. Furthermore, both variables differed significantly across age and organizational tenure groups. These findings highlight the importance of organizational communication processes for employees’ social integration, sense of belonging, and psychological well-being. By examining the relationship between unwillingness to communicate and workplace loneliness, this study contributes to the literature in both theoretical and practical terms.

Anahtar Kelimeler

Communication, Unwillingness to Communicate, Loneliness, Loneliness at Workplace, Structural Equation Model

Destekleyen Kurum

The authors received no financial support from any institution for the preparation of this manuscript.

Etik Beyan

This study was approved by the Ethics Committee of Osmaniye Korkut Ata University with Decision No. 10 of Meeting No. 3, dated 11 March 2026. Participation in the study was voluntary, and informed consent was obtained from all participants prior to data collection.

Kaynakça

Akduru, H. E., & Semerciöz, F. (2017). Kamu kurumlarında örgütsel dedikodu ve işyeri yalnızlığına dair bir araştırma. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 13(13), 106-119. https://izlik.org/JA66LY34TK Aksoy Kürü, S., & Kayış, A. (2020). Örgütsel politika algısı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Örgütsel yalnızlığın aracılık etkisi. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, 1(38), 41-57. https://izlik.org/JA46DX62GF
Aktan, E. (2018). Sosyal medya ve sosyal kaygı: Sosyal medya kullanıcıları üzerine bir araştırma. Selçuk İletişim, 11(2), 35-53. https://doi.org/10.18094/josc.397272
Aktaş, H., & Yılmaz, N. (2017). Üniversite gençlerinin yalnızlık ve utangaçlık unsurları açısından akıllı telefon bağımlılığı. International Journal of Social Sciences and Education Research, 3(1), 85-100. https://doi.org/10.24289/ijsser.283590
Arslan, F., & Korkmaz, Ö. (2019). İlahiyat lisans tamamlama uzaktan eğitim öğrencilerinin etkileşim kaygıları ve uzaktan eğitime dönük tutumları. Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi, 1(1), 12-25. https://izlik.org/JA32RT93HX
Arslan, S., & Polatcan, M. (2021). Öğretmenlerin duygusal zekâ düzeylerinin örgütsel yalnızlık algıları üzerindeki etkisi. E-Kafkas Journal of Educational Research, 8(2), 182-197. https://doi.org/10.30900/kafkasegt.956859
Aslan, M., & Şeker Kayar, M. (2023). Örgütsel güven, örgütsel yalnızlık ve örgütsel depresyon ilişkisi: Kahramanmaraş ilinde bir uygulama. JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy, 8(1), 94-103. https://izlik.org/JA86BR49XS
Baş, T. (2006). Anket nasıl hazırlanır? Anket nasıl uygulanır? Anket nasıl değerlendirilir? Ankara: Seçkin Yayıncılık. Boz Semerci, A., Ergeneli, A., & Yılmaz, Z. (2021). İş yeri yalnızlığının iki yüzü: Sanal kaytarma ve yenilikçi iş performansı. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 39(1), 133-147. https://doi.org/10.17065/huniibf.691769
Burgoon, J. K. (1976). The unwillingness‐to‐communicate scale: Development and validation. Communications Monographs, 43(1), 60-69.
Canbolat, M. A., & Özer, K. (2023). İşyeri yalnızlığı ile işe yabancılaşma arasında damgalamanın aracılık rolü. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 26(3), 745-760. https://izlik.org/JA84CN29GD
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences. Lawrence Erlbaum, Mahwah. NJ.

Çakır, S., & Seymen, O. (2023). İşyerinde-evden çalışma modeli ve örgütsel yalnızlık ilişkisinde kişilik özelliklerinin düzenleyici etkisi. Balıkesir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(2), 89-119. https://izlik.org/JA55AY63DW
Demirbaş, B., & Haşit, D. D. G. (2016). İş yerinde yalnızlık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Akademisyenler üzerine bir uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1), 137-158. https://izlik.org/JA44BC72BN
Doğan, D. (2019). SmartPLS ile veri analizi. Ankara: Zet Yayınları.
Doğan, T., Çetin, B., & Sungur, Z. M. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması, Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10, 271-277.
Eraslan Çapan, B. & Sarıçalı, M. (2016). The role of social and emotional loneliness in problematic facebook use. Inonu University Journal of the Faculty of Education, 17(3), 53-66. https://doi.org/10.17679/iuefd.17306122
Erdem, A. T., & Alav, O. (2023). İletişim isteksizliği ölçeği: Türkçeye uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 23(3), 1387-1404. https://doi.org/10.11616/asbi.1327859
Erdirençelebi, M., & Ertürk, E. (2018). Çalışanların örgütsel yalnızlık algısının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(2), 603-617. https://doi.org/10.21547/jss.346976
Eroğlu, Ş. G. (2018). Algılanan yönetici desteği ile işyerinde yaşanan yalnızlık arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma. Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, 2(1), 1-17. https://doi.org/10.29226/tr1001.2018.9
Eroğlu, Y. H., Adıgüzel, Y., & Öztürk, A. C. (2011). Sessizlik girdabı ve bağlılık ikilemi: İşgören sessizliği ile örgütsel bağlılık ilişkisi ve bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(2), 97-124. https://izlik.org/JA38XF75ZN
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39. https://doi.org/10.2307/3151312
Gafa, İ., & Dikmenli, Y. (2019). Sınıf öğretmenlerinin iş doyumu ve iş yaşamındaki yalnızlık düzeylerinin incelenmesi. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(1), 131-150. https://doi.org/10.31592/aeusbed.567562
Gümüş Dönmez, F., & Topaloğlu, C. (2020). Otel çalışanlarında algılanan örgütsel destek, iş yeri yalnızlığı ve iş tatmini ilişkisi. İş ve İnsan Dergisi, 7(2), 311-324. https://doi.org/10.18394/iid.703526
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2006). Multivariate data analysis (6th ed.). Upper Saddle River: NJ: Pearson University Press.
Hair, J. F., Tomas, G., Hult, M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A primer on partial least square structural equations modeling (Pls-Sem). Los Angeles: Sage.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R. Cham: Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Hanaylı, B. (2025). Uzaktan çalışan çağrı merkezi çalışanlarının iş yaşamındaki yalnızlık deneyimleri üzerine nitel bir araştırma. Çalışma ve Toplum, 4(87), 1631-1670. https://doi.org/10.54752/ct.1696844
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43, 115-135.
Kabakoğlu, H., & Kuşcu Şahin, F. N. (2025). Öğrencilerde sosyal medya bağımlılığı ile iletişim isteksizliği ilişkisinin belirlenmesi. Selçuk Sağlık Dergisi, 6(2), 243 – 259. https://doi.org/10.70813/ssd.1697988
Karakurt, A. (2012). Öğretmenlerin iş yerinde yalnızlık düzeyinin örgütsel destek ve bazı değişkenler açısından incelenmesi [Yayımlamlanmamış yüksek lisans tezi]. Necmettin Erbakan Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Konya.
Kayaalp, E., & Özdemir, T. Y. (2020). Öğretmenlerin örgütsel sessizlik, örgütsel yalnızlık ve örgütsel yabancılaşma algılarının örgütsel sinizm düzeyleriyle ilişkisi. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi. https://doi.org/10.14582/DUZGEF.2021.157
Kayıkçı, K., & Özyıldırım, G. (2019). İl maarif müfettişlerinin hissettikleri yalnızlık duygusu: Nedenleri ve başa çıkmada kullandıkları yollar. Eğitimde Nitel Araştırmalar Dergisi, 7(4), 1500-1524. https://izlik.org/JA78KN83XX
Kaymaz, K., Eroğlu, U., & Sayılar, Y. (2014). Effect of loneliness at work on the employees’ intention to leave. "IS, GUC" Industrial Relations and Human Resources Journal, 16(1), 38-53.
Keser, A., & Karaduman, M. (2014). İş yaşamında yalnızlık algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi ve öğretmenler üzerinde bir araştırma. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 3(7), 178-197. https://izlik.org/JA77AS73CS
Kırel, Ç., & Karaduman, E. (2022). İşkolikliğin yalnızlık ve üretkenlik üzerindeki etkisinin incelenmesi: Akademisyenlerde uygulama. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 11(1), 118-138. https://izlik.org/JA45RP93ER
Kızıl, S. (2023). İletişim kaygısı ve girişimcilik niyeti ilişkisinde sosyal özyeterlik algısının düzenleyici rolü. Trends in Business and Economics, 37(4), 300-307. https://doi.org/10.5152/TBE.2023.23161
Koçak, E., & Tunç, B. (2020). İş doyumu ve çalışma yaşamında yalnızlık: Mersin Üniversitesi idari çalışanlarına ilişkin bir araştırma. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(4), 2092-2112. https://doi.org/10.33206/mjss.739460 Koçer, C., Yeşil, E., & Yürüyen, H. (2019). Sanallık algısının, iş yeri yalnızlığı ve örgütsel iletişim üzerindeki etkisi. Uluslararası Turizm Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi, 2(2), 561-577. https://izlik.org/JA86EM62DH
Konuk, N. (2019). Bir sosyal medya aracı olarak Instagram kullanımı ve kişisel iletişim kaygısı üzerine üniversite öğrencileri ile araştırma. EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR), 3(4), 1-26. https://izlik.org/JA74TK58SM
Kurşunmaden, F. İ. (2026). Örgütsel sessizlik ve örgütsel dışlanma ilişkisine yönelik kavramsal bir inceleme. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 13(127), 18–31. https://doi.org/10.5281/zenodo.18445625
Mercan, N., Oyur, E., Alamur, B., Gül, S., & Bengül, S. (2012). İşyeri yalnızlığı ve sosyal fobi arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 213-226. https://izlik.org/JA94TB95JZ
Nartgün, Ş. S., & Demirer, S. (2012). Öğretmenlerin örgütsel sessizlik ile iş yaşamında yalnızlık düzeylerine ilişkin görüşleri. Bayburt Eğitim Fakültesi Dergisi, 7(2), 139-156. https://izlik.org/JA65KS67SB
Noelle-Neumann, E. (1974). The spiral of silence a theory of public opinion. Journal of Communication, Spring, 43-51.
Oğuz, E., & Kalkan, M. (2014). Öğretmenlerin iş yaşamında algıladıkları yalnızlık ile sosyal destek düzeyleri arasındaki ilişki. İlköğretim Online, 13(3), 787‐795.
Okun, O., & Arun, K. (2021). İşyerinde “yalnızlık salgını” ile savaşmak; iş yeri düzeninin etkisi: Van ilinde çalışan hekimlerde ampirik bir araştırma. Bilişsel Davranışçı Psikoterapi ve Araştırmalar Dergisi, https://doi.org/10.5455/JCBPR.93987
Orhan, A. T. (2023). İş yeri yalnızlığının çalışan performansına etkisi: Akademisyenler üzerine bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 24(1), 463-476. https://doi.org/10.31671/doujournal.1191231
Ozcelik, H., & Barsade, S. G. (2017). Work loneliness and employee performance. Academy of Management Proceedings, 1, 1-6. https://doi.org/10.5465/ambpp.2011.65869714
Özkan, Z., & Memişoğlu, S. P. (2021). Türkçe ve Türk Kültürü dersi öğretmenlerinin örgütsel sosyalleşme ve iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasındaki ilişki. International Journal of Social Sciences and Education Research, 7(4), 302-320. https://doi.org/10.24289/ijsser.931461
Özmen, M. (2020). İşyerinde yalnızlığı etkileyen örgütsel güven unsurlarının cinsiyete göre değişimi: havalimanı çalışanları üzerine bir araştırma. İş ve İnsan Dergisi, 7(1), 77-88. https://doi.org/10.18394/iid.605546
Özyıldırım, G., & Kayıkçı, K. (2019). Örgütsel yalnızlık anketinin geliştirilmesi ve il maarif müfettişlerinin örgütsel yalnızlıklarının incelenmesi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 52, 137-164. https://doi.org/10.21764/maeuefd.571887
Soybalı, H. H., & Pelit, O. (2019). Otel işgörenlerinin örgütsel dışlanma algılarının örgütsel sinizm düzeylerine etkisi: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (2), 1225-1246. https://doi.org/10.20491/isarder.2019.667
Süklün, H. (2025). Örgütsel yalnızlık: Sessizlik kültüründe kaybolan çalışanlar. In: Köse, S. & Özkan, O. S. (eds.), Örgütsel davranışın karanlık yüzü. Özgür Yayınları. https://doi.org/10.58830/ozgur.pub816.c3438
Şimşek, T. (2022). İş tatmini ile çalışan performansı arasındaki ilişkide iş yaşamında yalnızlığın aracı rolü: Market zincirleri çalışanları üzerine bir uygulama. Gümüşhane University Journal of Social Sciences, 13(3), 1161-1175. https://doi.org/10.36362/gumus.1115305
Tabak, İ., & Argon, T. (2018). Duygusal işçilik ve iş yaşamında yalnızlığa yönelik öğretmen görüşleri. İnönü University Journal of the Faculty of Education, 19(3), 1-13. https://doi.org/10.17679/inuefd.351583
Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2013). Using Multivariate Statistics. Pearson.
Tamer Gencer, Z. (2018). Sosyal medya kullanımının iletişim kaygısı bağlamında değerlendirilmesi. Selçuk İletişim, 11(2), 21-34. https://doi.org/10.18094/josc.412915
Taşpınar, Y., & Eryeşil, K. (2021). Örgütsel güvenin psikolojik iyi oluş ve işyeri yalnızlığı üzerindeki etkisine ilişkin bir alan araştırması: Konya ilinde bir yerel yönetim örneği. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD), 13(24), 250-265. https://doi.org/10.20990/kilisiibfakademik.880931
Tilki, B., & Erdem, A. T. (2025). Üniversite öğrencilerinin iletişim isteksizliği algılarının belirlenmesine yönelik nicel bir araştırma. Simetrik İletişim Araştırmaları Dergisi (SİAD), 4(2), 69-90.
Tokgöz, B. (2021). Lise öğretmenlerinin iş yaşamında yalnızlık düzeyleri ile örgütsel sessizlik düzeyleri arasındaki ilişki [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi.
Tortumlu, M., & Taş, M. A. (2020). İşyeri kabalığı ve mutluluk ilişkisinde iş yaşamında yalnızlığın düzenleyici etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 23(2), 706-719. https://izlik.org/JA87JM99BR
Turhan, Ö., & Paksoy, M. (2019). Duygusal emeğin örgütsel vatandaşlık üzerindeki etkisinde örgütsel yaşamda yalnızlığın düzenleyici rolü. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 41(2), 516-535. https://doi.org/10.14780/muiibd.665762
Uçar, Z. (2016). Örgütlerde yaşanan sessizlik olgusunun kişisel özellikler bağlamında araştırılması: Nitel bir çalışma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 31(1), 311-342. https://doi.org/10.24988/deuiibf.2016311511
Weiss, R. S. (1973). Loneliness: The experience of emotional and social isolation. Cambridge: MIT Press.
Wright, S. L., Burt, C. D. B., & Strongman, K. T. (2006). Loneliness in the workplace: Construct definition and scale development, New Zealand Journal of Psychology, 35 (2), 59-68.
Yolaç, S., & Omuz, B. (2021). Örgütsel yalnızlık algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma. EKOIST Journal of Econometrics and Statistics, 33, 83-98. https://doi.org/10.26650/ekoist.2020.33.851201

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Kamu Sektörü Organizasyonu ve Yönetimi, Kâr Amacı Gütmeyen İşletme ve Yönetim, Örgüt Kültürü, Örgütsel Davranış, Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Abdurrahman Akman ^*
0000-0002-7156-3172
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

29 Ekim 2026

Gönderilme Tarihi

2 Temmuz 2026

Kabul Tarihi

18 Eylül 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Cilt: 9 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.38057/bifd.1984836

IZ

https://izlik.org/JA32GL62JR

APA

Akman, A. (2026). İletişimden Kaçınmanın Gizli Maliyeti: Kamu Çalışanları Arasında İş Yeri Yalnızlığı. Bucak İşletme Fakültesi Dergisi, 9(2), 140-153. https://doi.org/10.38057/bifd.1984836

AMA

1.Akman A. İletişimden Kaçınmanın Gizli Maliyeti: Kamu Çalışanları Arasında İş Yeri Yalnızlığı. BİFD. 2026;9(2):140-153. doi:10.38057/bifd.1984836

Chicago

Akman, Abdurrahman. 2026. “İletişimden Kaçınmanın Gizli Maliyeti: Kamu Çalışanları Arasında İş Yeri Yalnızlığı”. Bucak İşletme Fakültesi Dergisi 9 (2): 140-53. https://doi.org/10.38057/bifd.1984836.

EndNote

Akman A (01 Ekim 2026) İletişimden Kaçınmanın Gizli Maliyeti: Kamu Çalışanları Arasında İş Yeri Yalnızlığı. Bucak İşletme Fakültesi Dergisi 9 2 140–153.

IEEE

[1]A. Akman, “İletişimden Kaçınmanın Gizli Maliyeti: Kamu Çalışanları Arasında İş Yeri Yalnızlığı”, BİFD, c. 9, sy 2, ss. 140–153, Eki. 2026, doi: 10.38057/bifd.1984836.

ISNAD

Akman, Abdurrahman. “İletişimden Kaçınmanın Gizli Maliyeti: Kamu Çalışanları Arasında İş Yeri Yalnızlığı”. Bucak İşletme Fakültesi Dergisi 9/2 (01 Ekim 2026): 140-153. https://doi.org/10.38057/bifd.1984836.

JAMA

1.Akman A. İletişimden Kaçınmanın Gizli Maliyeti: Kamu Çalışanları Arasında İş Yeri Yalnızlığı. BİFD. 2026;9:140–153.

MLA

Akman, Abdurrahman. “İletişimden Kaçınmanın Gizli Maliyeti: Kamu Çalışanları Arasında İş Yeri Yalnızlığı”. Bucak İşletme Fakültesi Dergisi, c. 9, sy 2, Ekim 2026, ss. 140-53, doi:10.38057/bifd.1984836.

Vancouver

1.Abdurrahman Akman. İletişimden Kaçınmanın Gizli Maliyeti: Kamu Çalışanları Arasında İş Yeri Yalnızlığı. BİFD. 01 Ekim 2026;9(2):140-53. doi:10.38057/bifd.1984836

Bu eser Creative Commons Atıf 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.

İletişimden Kaçınmanın Gizli Maliyeti: Kamu Çalışanları Arasında İş Yeri Yalnızlığı

Öz

Anahtar Kelimeler

Destekleyen Kurum

Etik Beyan

The Hidden Cost of Communication Avoidance: Workplace Loneliness Among Public Employees

Öz

Anahtar Kelimeler

Destekleyen Kurum

Etik Beyan

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster