TR
EN
Emeklilik Sonrası Çalışma ve İkinci Kariyer: Köprü İstihdamı
Öz
Emeklilik sonrası çalışma ve ikinci kariyer konusu günümüzde giderek daha yaygın bir çalışma alanı haline gelmektedir. Geleneksel emeklilik anlayışları artık değişmekte; insanlar daha uzun süreler aktif kalmaktadır. Bireylerin geleneksel tam zamanlı işlerini bırakıp emekli olmalarının ardından, tam emekliliğe geçiş yapmadan önce üstlendikleri işler için köprü istihdamı kavramı kullanılmaktadır. Kavram, bireyin yaptığı iş ve çalışmadan yaşayacağı emeklilik hayatı arasında yer alan köprüyü ifade eder. Bu köprü bireyin emekli olmadan önceki kariyer ya da mesleğini devam ettirmesi şeklinde olabileceği gibi, herhangi bir benzerliği olmayan ikinci bir kariyeri de ifade edebilir. Bu çalışmada, öncelikle emekliliğin teorik kavramsallaştırmaları ele alınmış olup, emeklilik ve ikinci kariyer arasında yer alan köprü istihdamı kavramı ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Sonuç olarak, emeklilik sonrası çalışma ve ikinci kariyer seçenekleri üzerine yapılan araştırmalarda, emeklilerin yaş, sağlık durumu, finansal ihtiyaçlar ve kişisel tatmin gibi faktörlerin detaylı olarak analiz edilmesi gerektiği ortaya çıkmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- ADAMS, G. A., & BEEHR, T. A. (1998). Turnover and retirement: A comparison of their similarities and differences. Personnel Psychology, 51(3), 643-665. doi: 10.1111/j.1744-6570.1998.tb00255.x
- ADAMS, G. A., PRESCHER, J., BEEHR, T. A., & LEPİSTO, L. (2002). Applying work-role attachment theory to retirement decision-making. International Journal of Aging and Human Development, 54(2), 125-137. doi: 10.2190/JRUQ-XQ2N-UP0A-M432
- ADAMS, G., & RAU, B. (2004). Job seeking among retirees seeking bridge employment. Personnel Psychology, 57(3), 719-744. doi: 10.1111/j.1744-6570.2004.00005.x
- ARMSTRONG-STASSEN, M. (2008). Human resource practices for an aging workforce. In S. Tyson (Ed.), Strategic Human Resource Management (pp. 201–220). CIPD.
- ARMSTRONG-STASSEN, M., & SCHLOSSER, F. (2008). Benefits of a supportive development climate for older workers. Journal of Managerial Psychology, 23(4), 419–437.
- BEEHR, T. A. (1986). The process of retirement: A review and recommendations for future investigation. Personnel Psychology, 39(1), 31-55. doi: 10.1111/j.1744-6570.1986.tb00573.x
- BERNHEİM, B. D., GARRETT, D. M. (2003). The effects of financial education in the workplace: evidence from a survey of households. Journal of Public Economics, 87(7-8), 1487-1519. doi: 10.1016/S0047-2727(01)00184-0
- BİDEWELL, J., GRİFFİN, B., & HESKETH, B. (2006). Timing of retirement: Including delay discounting perspective in retirement model. Journal of Vocational Behavior, 68(2) 368-387. doi: 10.1016/j.jvb.2005.06.002
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
Bölüm
Derleme
Erken Görünüm Tarihi
26 Nisan 2025
Yayımlanma Tarihi
30 Nisan 2025
Gönderilme Tarihi
15 Ocak 2025
Kabul Tarihi
24 Nisan 2025
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2025 Cilt: 6 Sayı: 1
APA
Kol, E., & Topgül, S. (2025). Emeklilik Sonrası Çalışma ve İkinci Kariyer: Köprü İstihdamı. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 48-62. https://doi.org/10.70754/biibfd.1620312
AMA
1.Kol E, Topgül S. Emeklilik Sonrası Çalışma ve İkinci Kariyer: Köprü İstihdamı. BİİBFD. 2025;6(1):48-62. doi:10.70754/biibfd.1620312
Chicago
Kol, Emre, ve Seda Topgül. 2025. “Emeklilik Sonrası Çalışma ve İkinci Kariyer: Köprü İstihdamı”. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6 (1): 48-62. https://doi.org/10.70754/biibfd.1620312.
EndNote
Kol E, Topgül S (01 Nisan 2025) Emeklilik Sonrası Çalışma ve İkinci Kariyer: Köprü İstihdamı. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6 1 48–62.
IEEE
[1]E. Kol ve S. Topgül, “Emeklilik Sonrası Çalışma ve İkinci Kariyer: Köprü İstihdamı”, BİİBFD, c. 6, sy 1, ss. 48–62, Nis. 2025, doi: 10.70754/biibfd.1620312.
ISNAD
Kol, Emre - Topgül, Seda. “Emeklilik Sonrası Çalışma ve İkinci Kariyer: Köprü İstihdamı”. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6/1 (01 Nisan 2025): 48-62. https://doi.org/10.70754/biibfd.1620312.
JAMA
1.Kol E, Topgül S. Emeklilik Sonrası Çalışma ve İkinci Kariyer: Köprü İstihdamı. BİİBFD. 2025;6:48–62.
MLA
Kol, Emre, ve Seda Topgül. “Emeklilik Sonrası Çalışma ve İkinci Kariyer: Köprü İstihdamı”. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 6, sy 1, Nisan 2025, ss. 48-62, doi:10.70754/biibfd.1620312.
Vancouver
1.Emre Kol, Seda Topgül. Emeklilik Sonrası Çalışma ve İkinci Kariyer: Köprü İstihdamı. BİİBFD. 01 Nisan 2025;6(1):48-62. doi:10.70754/biibfd.1620312