The Review of Europe 2020 Objectives from the Perspective of European Employment Strategy

Yıl 2015, Sayı: 1, 99 - 122, 01.06.2015

Cihan Selek Öz Sefa Karagöz

Öz

European Employment Strategy is a product of 1990s. The
main objective of the principal is to increase employment and decrease
unemployment. The strategy, putting concrete objectives, to
achieve its targets, is based on four main principles: ‘Encourage entrepreneurship’,
‘strengthens adaptability for flexible working’, ‘increase
employability’ and ‘ensure equal opportunities’. Europe 2020
Strategy which is the current extension of European Employment
Strategy identifies growth targets focusing on ‘employment’, ‘R&Dinnovation’,
‘climate change-environment’, ‘education’, ‘social exclusion
and poverty’. This study tries to evaluate Europe 2020 Objectives
from the perspective of European Employment Strategy both in European Union and in member countries

Anahtar Kelimeler

European Employment Strategy, Lisbon Strategy, Europe 2020 Strategy

Avrupa 2020 Hedeflerinin Avrupa İstihdam Stratejisi Çerçevesinde Değerlendirilmesi

Öz

1990’lı yılların bir ürünü olan Avrupa İstihdam Stratejisi’nin ana
amacı Avrupa Birliği’nde işsizliği azaltmaktır. Bu amaca dönük olarak
somut hedefler koyan ve bu hedeflerin takibini yapan Avrupa İstihdam
Stratejisi şu dört ilke üzerinde şekillenmektedir: ‘Girişimciliği özendirmek’,
‘uyum kapasitesini güçlendirmek’, ‘istihdam edilebilirliği arttırmak’
ve ‘fırsat eşitliği sağlamak’. Avrupa İstihdam Stratejisi’nin günü-
müzdeki uzantısı olan Avrupa 2020 Stratejisi ise ‘istihdam’, ‘AR-GEinovasyon’,
‘iklim değişikliği-çevre’, ‘eğitim ve sosyal dışlanma-yoksulluk’
konularına odaklanan büyüme hedefleri belirlemektedir. Bu çalışmada
Avrupa 2020 Hedefleri, Avrupa İstihdam Stratejisi kapsamında,
hem AB hem de AB’ye üye ülkeler bağlamında değerlendirilecektir.

Anahtar Kelimeler

Avrupa İstihdam Stratejisi, Lizbon Stratejisi, Avrupa 2020 Stratejisi