DEMATEL İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMA NEDENLERİNİN ANALİZİ: BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ

Savaş Bıçak

doi:10.20854/bujse.1428243

DEMATEL İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMA NEDENLERİNİN ANALİZİ: BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ

Öz

Örgütlerin varlıklarının sürdürülmesi, başarılarının devamının sağlanması ve vizyonlarına ulaşılabilmesinde çalışanların etkisi yadsınamayacak düzeydedir. Var olan insan kaynağı etkin ve verimli bir şekilde değerlendirildiğinde; örgütlerde, amaçlara ulaşılma konusunda aşama katedilmiş olmakta, çalışan da ise iş tatmininin ve örgütsel bağlılığın artması, müşterilerde ise alınan hizmetlerden duyulan memnuniyetin sürekliliği sağlanmış olmaktadır. İnsan kaynaklarının iyi yönetilemediğinde ise örgütün varlığını devam ettirebilmesi ya da başarılı olabilmesi zorlaşmakta, çalışanlarda ise performans düşüklüğünün ve işe devamsızlıkların görülmesi ile iş doyumunun sağlanamaması ve örgüte olan bağlılığının azalması, işten ayrılmalar görülmekte, müşteride ise örgüte olan bakış açıları olumsuz anlamda etkilenmekte ve başarısızlık kaçınılmaz olmaktadır. Bu çalışmada bir büyükşehir belediyesinde 2019 -2023 yılları arasında yaşanan örgütsel bağlılığın azalma nedenleri araştırılmış, literatür araştırması sonucu bu duruma sebep olabilecek 15 kriter belirlenmiş ve bu kriterler kurumda 5 yıl tecrübesi bulunan tamamı üniversite mezunu çalışanlardan bu çalışmaya özgü soru formu ile değerlendirmeleri alınmış ve sonuçlar DEMATEL yöntemi ile analiz edilerek sonuçlar hakkında değerlendirmelerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Aleyashi W.S.J., İraz, R. (2023). Örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde transformasyonel liderliğin rolü: Sağlık sektöründe bir araştırma. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 23 (1), 12-24. https://doi.org/10.30976/susead.1190043
Alga, E., (2016). Örgütlerde Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Algılanması ve Tükenmişlik Sendromu İlişkisi. Pamukkale Üniversitesi. Denizli
Alhas, F. (2023). Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (13), 121-146. Retrieved From https//Dergipark.Org.TR/En/Pub/Aksos/İssue/78945/1117522
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 63 (1), 1-18.
Altundere, M. B. & Karagöz, S. (2022). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Bağlılık ve Tükenmişliğe Etkisi. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 8 (2), 157 – 179. https://doi.org/10.29391/Uiibd.1210526
Anuk İşlek, S. & Bakioğlu, F. (2023). Okul Öncesi Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılıkları ile İş Doyumları İlişkisinde Örgütsel Sessizliğin Aracılık Rolü. Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi, 5 (1), 170 – 193. https://doi.org/10.38151/akef.2023.49
Aslan, Ö. Ş. & Terzi, R. (2023). Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Bir Meta-Analiz Çalışması. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23 (1), 79-98. https://doi.org/10.18037/ausbd.1272553
Bıçak, H. & Gündüz, Y. (2023). Okul Yöneticilerinin Kullandıkları Motivasyonel Dil ile Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişki. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 22 (86), 391-424. https://doi.org/10.17755/Esosder.1123216

Bıçak, S. & Gül, S. (2023). DEMATEL İle Yönetici Değişim Nedenlerinin Analizi: Bir Büyükşehir Belediyesi Örneği. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 24 (2), 513-537. https://doi.org/10.31671/Doujournal.1259802
Boz, D., Duran, C. & Uğurlu, E. (2021). Örgütsel Bağlılığın İş Performansına Etkisi. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10 (1), 345-355. https://doi.org/10.33206/mjss.726618
Çankaya, M. (2023). Dönüştürücü Liderlik Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Ekev Akademi Dergisi, (94), 206-217. https://doi.org/10.17753/Sosekev.1257344
Çiçeklioğlu, H. ve Taşlıyan, M. (2019). Eğitim kurumu çalışanlarının presenteeism (işte var Olamama) algılarının performanslarına olan etkisi ve sosyo – demografik özellikler Açısından incelenmesi, OPUS – Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 14 (20),22- 53
Conger, J. A. (1990). The dark side of leadership. Organizational Dynamics, 19(2), 44-55.
Döngelci, C. S., Bayrak Kök, S. & Sarıkaya, M. (2023). Örgütsel Bağlılığın Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi: Özel Sektör Çalışanları Üzerine Bir Uygulama. Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (1-Prof. Dr. Feyzullah EROĞLU Armağan Sayısı), 171-190. https://doi.org/10.47097/piar.1284397
Esengin, B. O. & Şantaş, G. (2023). Sağlık Çalışanlarında Pozitif Psikolojik Sermaye, İş Performansı ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 26 (1), 62- 82. https://doi.org/10.20249/selcuksbmyd.1209976
İşler, M., & Avcı, A. (2023). The Effect of Servant Leadership on Organizational Commitment And The Mediating Role of Organizational Justice. Toplum, Eğitim ve Kültür Araştırmaları Dergisi, 2(1), 34-48. https://doi.org/10.5281/zenodo.7881783
Karakoç, H. & Aykan, E. (2023). Üniversitelerin Sürdürülebilirliklerinin Sağlanmasında Rekabet Stratejileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları İlişkisi: Türkiye Örneği. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 24(2), 365-389. https://doi.org/10.31671/Doujournal.1233732
Kekül, O. & Genç, K.Y. (2023). Kurumsallaşma ile Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Performans ve İş Tatmine Yönelik İçerik Analizi: Lisanüstü Tezlerine Yönelik Bir Araştırma. Asya Studies, 7 (23), 173-194. https://doi.org/10.31455/Asya. 1188102
Nalçaçıgil, E. (2023). Algılanan Örgütsel Destek ile Duygusal Emek İlişkisi: Sivil Havacılık Kabin Memurları Örneği. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 24 (2), 391 410. https://doi.org/10.31671/Doujournal.1269425
Nisan, H., Turan, M. R., Demir, Z., İnan, İ., Demirci, E. E. (2023). Psikolojik Esenlik, İş Performansı, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki. Journal of Eurapean Education. Vol 13 No: 1 p. 147 – 182.
Okumuş, N. & Dineri, E. (2023). Geri Dönüşüm Çalışmalarında Kriterlerin Birbirlerine Olan Etkisini Belirlemede DEMATEL Metodu. Gaziantep University Journal of Social Sciences 22 (3), 881-893. https://doi.org/10.21547/jss.1307594
O’reilly III, C.A., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological Attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial Behavior. Journal of Applied Psychology, 71 (3), 492 – 499.
Özdemir, İ. H. & Gündüz, Y. (2022). Okul Yönetimindeki Kayırmacılığın Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık ile Olan İlişkinin Öğretmen Algılarına Göre İncelenmesi. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 11 (2), 800-826. https://doi.org/10.15869/itobiad.927248
Özten, İ. & Çiçek Sağlam, A. (2023). Karanlık Liderlik Ölçeği Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (15), 31-53. https://doi.org/10.21733/ibad.1275037
Si, S.L., You, X.Y., Liu, H.C., Zhang, P. (2018). DEMATEL technique: A systematic review of the state – of- the -art literatüre on methodologies and applications. Mathematical Problems in Engineering, 2018, Article ID 3696457. https://doi.org/10.1155/2018/3696457. Solmaz, U. (2023). Covıd-19 Döneminde Bireylerin Algıladıkları Stres İle Örgütsel Destek Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (55), 329-345. https://doi.org/10.30794/Pausbed.1088440
Sökmen, A., Işık Yavanoğlu, Ş., (2023). Vizyoner Liderlik, Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı İlişkisi: Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 11 (2) 1561 – 1580.
Şarkaya, S. S. ve Tanrıöğen, Z. M. (2019). Eğitim kurumlarında işte var olamama (presenteeism) azaltılmasında ödüllendirmenin rolü. Akdeniz Araştırmaları Dergisi, 13(28), 234-254.
Tamer, İ. & Bozaykut Bük, T. (2020). Algılanan Örgütsel Destek ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Kavramsal Bir İnceleme. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 7 (2), 139- 147. Retrieved From Https://Dergipark.Org.Tr/En/Pub/Asead/İssue/52903/682165
Taşlıyan, M., Ozyasar, K. & Gökyar, A. (2022). Pandemi (Covid-19) Döneminde, Kariyer Tatmini, Kariyer Platosu, Örgütsel Bağlılık ve İşe Yabancılaşma Değişkenlerinin Etkileşimi: Akademisyenler Üzerine Bir Alan Araştırması. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 7 (17), 141-158. https://doi.org/10.25204/iktisad.1028111
Uğurlu, F. (2023). Denizcilik İşletmelerinde Duygusal Zekanın Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Aracı Rolü. Uluslararası Ekonomi Siyaset İnsan Ve Toplum Bilimleri Dergisi, 6 (3), 169 – 186. https://doi.org/10.59445/İjephss.1279820
Unterhitzenberger, C., ve Bryde, D.J (2019). Organizational Justice, Project Performance, and The Mediating Efects of Key Success Factors. Project Management Journal (50) 1; 57 – 70.
Uyanık, S. (2022). Stres ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Gemiadamlerı Üzerine Bir Araştırma. Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 11 (1), 105-120. Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/ssrj/issue/68794/1054895
Yaltagil, E. & Öztürk, Z. (2023). İdari Görevi Olan Akademisyenlerin Stratejik Düşünme Yeteneklerinin Belirlenmesi: Devlet Üniversitesi Örneği. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 24 (2), 255-269. https://doi.org/10.31671/Doujournal.1203336

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Nicel Karar Yöntemleri

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Savaş Bıçak ^*
0000-0001-6529-9806
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

12 Temmuz 2024

Gönderilme Tarihi

9 Şubat 2024

Kabul Tarihi

2 Temmuz 2024

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2024 Cilt: 17 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.20854/bujse.1428243

IZ

https://izlik.org/JA75ZC46WY

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Bıçak, S. (2024). DEMATEL İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMA NEDENLERİNİN ANALİZİ: BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ. Beykent Üniversitesi Fen ve Mühendislik Bilimleri Dergisi, 17(1), 33-55. https://doi.org/10.20854/bujse.1428243

AMA

1.Bıçak S. DEMATEL İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMA NEDENLERİNİN ANALİZİ: BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ. BUJSE. 2024;17(1):33-55. doi:10.20854/bujse.1428243

Chicago

Bıçak, Savaş. 2024. “DEMATEL İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMA NEDENLERİNİN ANALİZİ: BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ”. Beykent Üniversitesi Fen ve Mühendislik Bilimleri Dergisi 17 (1): 33-55. https://doi.org/10.20854/bujse.1428243.

EndNote

Bıçak S (01 Temmuz 2024) DEMATEL İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMA NEDENLERİNİN ANALİZİ: BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ. Beykent Üniversitesi Fen ve Mühendislik Bilimleri Dergisi 17 1 33–55.

IEEE

[1]S. Bıçak, “DEMATEL İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMA NEDENLERİNİN ANALİZİ: BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ”, BUJSE, c. 17, sy 1, ss. 33–55, Tem. 2024, doi: 10.20854/bujse.1428243.

ISNAD

Bıçak, Savaş. “DEMATEL İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMA NEDENLERİNİN ANALİZİ: BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ”. Beykent Üniversitesi Fen ve Mühendislik Bilimleri Dergisi 17/1 (01 Temmuz 2024): 33-55. https://doi.org/10.20854/bujse.1428243.

JAMA

1.Bıçak S. DEMATEL İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMA NEDENLERİNİN ANALİZİ: BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ. BUJSE. 2024;17:33–55.

MLA

Bıçak, Savaş. “DEMATEL İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMA NEDENLERİNİN ANALİZİ: BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ”. Beykent Üniversitesi Fen ve Mühendislik Bilimleri Dergisi, c. 17, sy 1, Temmuz 2024, ss. 33-55, doi:10.20854/bujse.1428243.

Vancouver

1.Savaş Bıçak. DEMATEL İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMA NEDENLERİNİN ANALİZİ: BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ. BUJSE. 01 Temmuz 2024;17(1):33-55. doi:10.20854/bujse.1428243

Cited By

DEMATEL İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMA NEDENLERİNİN ANALİZİ: BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ

Beykent Üniversitesi Fen ve Mühendislik Bilimleri Dergisi

https://doi.org/10.20854/bujse.1428243