CONTENT ANALYSIS OF POSTGRADUATE THESES ON PSYCHOLOGICAL CAPITAL IN THE FIELD OF HEALTHCARE

Öz

The concept of psychological capital has attracted considerable interest from the academic community and has been studied across various sectors. In the healthcare sector, where labor intensity is high and working hours are long, it is crucial for employees to have psychological strength and well-being. Accordingly, there is a increasing academic interest in studying psychological capital among healthcare professionals. Postgraduate theses addressing psychological capital in the field of healthcare in Turkey began in 2012. This study aims to investigate postgraduate theses on psychological capital in the field of healthcare between 2012 and 2024 in Turkey. The goal is to identify the current status of research and offer suggestions for future studies. In this context, 64 postgraduate theses that explore the concept of psychological capital in the field of healthcare were obtained from the database of the National Thesis Centre of Council of Higher Education (YOK). These were examined by categorizing them according to year, type, university, university type, institute, department, thesis advisor’s gender and title, keywords, sampling method, sample size, sample groups, research method, data collection instruments, psychological capital scale used, correlated variables, and data analysis methods. In this study, document analysis was used as a data collection instrument. The collected data were analyzed by means of content analysis. Descriptive statistics, consisting of frequency and percentage values, were applied in the analysis of data. The results demonstrate that the majority of the theses were prepared in 2019, were substantially conducted within the disciplines of business administration, health management, psychology, and nursing. Most of the theses had sample sizes ranging between 100 and 500 participants, and all applied quantitative research methods. Moreover, these theses predominantly focused on analyzing the relationship between psychological capital and burnout among healthcare professionals.

Anahtar Kelimeler

• Healthcare Professionals
• Psychological Capital
• Postgraduate Theses
• Content Analysis

SAĞLIK ALANINDA HAZIRLANAN PSİKOLOJİK SERMAYE KONULU LİSANSÜSTÜ TEZLERİN İÇERİK ANALİZİ

Öz

Psikolojik sermaye kavramı, son 20 yılda bilim dünyasında oldukça ilgi görmüş ve çeşitli sektörlerde çalışılan konular arasında yer almıştır. Emeğin yoğun ve çalışma saatlerinin uzun olduğu sağlık sektöründe de çalışanların psikolojik olarak güçlü ve iyi olmaları önem arz etmekte ve sağlık çalışanları ile psikolojik sermaye konusunda akademik çalışmalar yapma eğilimi bulunmaktadır. Türkiye’de sağlık alanında psikolojik sermaye konusunda yazılan lisansüstü tez çalışmaları 2012 yılında başlamıştır. Bu çalışmada, 2012-2024 yılları arasında Türkiye’de sağlık alanında psikolojik sermaye konusu üzerine yapılan lisansüstü tezlerin incelenerek mevcut durumun tespit edilmesi ve gelecek araştırmalara öneriler sunulması amaçlanmaktadır. Bu bağlamda, Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığı (YÖK) Ulusal Tez Merkezi veri tabanından sağlık alanında psikolojik sermaye kavramını değerlendiren 64 lisansüstü tez; yıl, tür, üniversite, üniversite türü, enstitü, anabilim dalı, danışman cinsiyeti ve ünvanı, anahtar kelimeler, örneklem belirleme tekniği, örneklem büyüklüğü, örneklem grupları, araştırma yöntemi, veri toplama araçları, kullanılan psikolojik sermaye ölçekleri, ilişkili konular ve veri analiz yöntemleri şeklinde kategorilere ayrılarak incelenmiştir. Çalışma nitel araştırma yöntemi benimsenerek yürütülmüştür. Çalışmada veri toplama aracı olarak doküman incelemesi kullanılmış ve veriler içerik analiziyle değerlendirilmiştir. Veriler analiz edilirken betimsel istatistikler (frekans ve yüzde) dikkate alınmıştır. Sonuçlar; tezlerin en çok 2019 yılında hazırlandığını, büyük ölçüde işletme, sağlık yönetimi, psikoloji ve hemşirelik anabilim dallarında gerçekleştirildiğini, çoğunun örneklem büyüklüklerinin 100 ile 500 kişi arasında belirlendiğini, tümünün nicel araştırma tasarımına göre tasarlandığını ve genellikle sağlık çalışanlarının psikolojik sermayesinin tükenmişlik ile ilişkilendirildiğini göstermektedir.

Anahtar Kelimeler

• Sağlık Çalışanları
• Psikolojik Sermaye
• Lisansüstü Tezler
• İçerik Analizi

Etik Beyan

Bu çalışma etik kurul onayı gerektirmemektedir.

Kaynakça

1. Ak, M. (2021). Türkiye’de psikolojik sermaye ile ilgili lisansüstü tezlerin bibliyometrik analizi. M. Ak (Ed.), Yönetim ve örgütsel davranışta bibliyometrik analizler içinde (ss. 243-264). Nobel Akademik Yayıncılık.
2. Akgümüş, E., & Oğuzhan, G. (2021). The relationship between psychological capital and organizational citizenship behavior: A research on health workers. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 39, 1-43. https://izlik.org/JA37TR25PZ
3. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2005). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: SPSS uygulamalı (4. baskı). Sakarya Kitabevi.
4. Arslantaş, S., & Öztürk, Z. (2022). Türkiye’de sağlık alanında yapılan örgütsel vatandaşlık davranışı tez çalışmalarının içerik analizi. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24(3), 992-1005. https://doi.org/10.32709/akusosbil.911861
5. Avey, J. B., Avolio, B. J., & Luthans, F. (2011a). Experimentally analyzing the impact of leader positivity on follower positivity and performance. Leadership Quarterly, 22(2), 282-294. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2011.02.004
6. Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (2010). The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviors. Journal of Management, 36(2), 430-452. https://doi.org/10.1177/0149206308329961
7. Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, K. H. (2011b). Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly, 22(2), 127-152. https://doi.org/10.1002/hrdq.20070
8. Aydın, Z., & Demir, Ö. (2023). Psychological capital of healthcare workers: Importance and effects. International Journal of Social and Humanities Sciences Research, 10(101), 2972-2980. https://doi.org/10.5281/zenodo.10253455

9. Babbie, E. (2020). The practice of social research (15th ed.). Cengage Learning.
10. Bandura, A. (1982). Self-efficacy mechanism in human agency. American Psychologist, 37(2), 122-147. https://doi.org/10.1037/0003-066X.37.2.122
11. Bowen, G. A. (2009). Document analysis as a qualitative research method. Qualitative Research Journal, 9(2), 27-40. https://doi.org/10.3316/QRJ0902027
12. Bozma, K., & Çınar, O. (2025). The impact of psychological capital on work stress and turnover intention in the health sector. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(32), 880-905. https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2025.032
13. Bryman, A. (2016). Social research methods (5th ed.). Oxford University Press.
14. Büyüköztürk, Ş. (2015). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı: İstatistik, araştırma deseni SPSS uygulamaları ve yorum (21. baskı). Pegem Akademi Yayınları.
15. Cömert, Y., & Yürür, S. (2017). Pozitif psikolojik sermayenin bir belirleyicisi olarak algılanan örgütsel desteğin rolü. İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, 5(3), 17-34. https://izlik.org/JA59AY92SA
16. Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Sage Publications.
17. Çağlar Karaca, N., & Uluğ, F. (2024). Psikolojik sermaye konulu doktora tezlerinin sistematik incelemesi: Bir içerik analizi çalışması. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi, 11(1), 1-13. https://izlik.org/JA58RE62WM
18. Duran, I. (2026). Resilience in challenging conditions: The role of psychological capital in nursing. Ankara Sağlık Hizmetleri Dergisi, 23(1), 12-18. https://izlik.org/JA53NM44AA
19. Ekingen, E. (2020). Pozitif psikolojik sermayenin hizmet inovasyon performansına etkisinin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma. BMIJ, 8(1), 828-845. http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v8i1.1412
20. Elo, S., Kääriäinen, M., Kanste, O., Pölkki, T., Utriainen, K., & Kyngäs, H. (2014). Qualitative content analysis: A focus on trustworthiness. SAGE Open, 4(1), 1-10. https://doi.org/10.1177/2158244014522633
21. Erdoğan, P. (2021). Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel sinizme etkisinde tükenmişliğin aracı rolü: Sağlık sektöründe bir çalışma. OPUS International Journal of Society Researches, 17(37), 4230-4252. https://doi.org/10.26466/opus.849324
22. Esengin, B. O., & Şantaş, G. (2023). Sağlık çalışanlarında pozitif psikolojik sermaye, iş performansı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 26(1), 62-82. https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.1209976
23. Flinkman, M., Coco, K., Rudman, A., & Leino-Kilpi, H. (2023). Registered nurses’ psychological capital: A scoping review. International Journal of Nursing Practice, 29(5), 1-15. https://doi.org/10.1111/ijn.13183
24. Fraenkel, J. R., Wallen, N. E., & Hyun, E. (2012). How to design and evaluate research in education (8th ed.). McGraw-Hill.
25. Fredrickson, B. L. (2001). The role of positive emotions in positive psychology: The broaden-and-build theory of positive emotions. American Psychologist, 56(3), 218-226. https://doi.org/10.1037/0003-066X.56.3.218
26. Gül, H., & Beyşenova, A. (2019). Türkiye’de liderlik özellikleri ile ilgili yazılan tezlerin içerik analizi yöntemiyle değerlendirilmesi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(1), 438-446. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.513328
27. Güneş, S., & Bulut, S. (2024). Hemşirelerde psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşmeye etkisi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 27(1), 43-64. https://doi.org/10.61859/hacettepesid.1346817
28. Hobfoll, S. E., Halbesleben, J., Neveu, J. P., & Westman, M. (2018). Conservation of resources in the organizational context: The reality of resources and their consequences. The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 103-128. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032117-104640
29. Hoonaard, W. C. (2008). Inter- and intracoder reliability. In L. M. Given (Ed.), The Sage encyclopaedia of qualitative research methods (pp. 445-446). Sage Publications. https://doi.org/10.4135/9781412963909.n223
30. Kapu, H., Yıldız, S., & Medet Bukni, T. (2020). Pozitif psikoloji bağlamında psikolojik sermaye, duygusal emek ve iş performansı arasındaki ilişkiler. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(22), 788-815. https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2020.034
31. Karaman, M., Macit, M., & Kuşcu Karatepe, H. (2020). Psikolojik sermayenin iş performansına etkisi: Sağlık çalışanlarında bir uygulama. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 7(1), 127-146. https://doi.org/10.17541/optimum.563469
32. Khan, A., & Nagar, D. (2022). Relationship between psychological capital and job engagement: A study on public healthcare providers. Indian Journal of Positive Psychology, 13(4), 352-355.
33. Koçak, R. D., & Elçiçek Boyalı, G. A. (2020). Sağlık çalışanlarında psikolojik sermaye, iş tatmini ve örgütsel sinizm ilişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 11(26), 136-153. https://doi.org/10.21076/vizyoner.623063
34. Korkmaz, E. V., & Çelik, A. (2021). Pozitif psikolojik sermaye çalışmaları üzerine bir içerik analizi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 35(3), 1189-1204. https://doi.org/10.16951/atauniiibd.934028
35. Krippendorff, K. (2018). Content analysis: An introduction to its methodology (4th ed.). Sage Publications.
36. Küçük, E., & Metin Camgöz, S. (2023). Bilinçli farkındalık ve çalışan iyi oluşu arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık rolü: Hemşireler üzerine bir inceleme. Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty, 10(3), 1932-1955. https://doi.org/10.30798/makuiibf.1219350
37. Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry (1st ed.). Sage Publications.
38. Luthans, F. (2002a). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths. Academy of Management Executive, 16(1), 57-72. https://doi.org/10.5465/ame.2002.6640181
39. Luthans, F. (2002b). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior, 23(6), 695-706. https://doi.org/10.1002/job.165
40. Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., & Peterson, S. J. (2010). The development and resulting performance impact of positive psychological capital. Human Resource Development Quarterly, 21(1), 41-67. https://doi.org/10.1002/hrdq.20034
41. Luthans, F., Avolio, B., Avey, J., & Norman, S. (2007a). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541-572. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x
42. Luthans, F., & Broad, J. D. (2022). Positive psychological capital to help combat the mental health fallout from the pandemic and VUCA environment. Organizational Dynamics, 51(2), 1-13. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2020.100817
43. Luthans, F., Luthans, K. W., & Luthans, B. C. (2004). Positive psychological capital: Beyond human and social capital. Business Horizons, 47(1), 45-50. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2003.11.007
44. Luthans, F., & Youssef, C. M. (2007). Emerging positive organizational behavior. Journal of Managment, 3(33), 321-349. https://doi.org/10.1177/0149206307300814
45. Luthans, F., & Youssef, C. M. (2004). Human, social, and now positive psychological capital management: Investing in people for competitive advantage. Organizational Dynamics, 33(2), 143-160. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.01.003
46. Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2006). Psychological capital. Oxford University Press.
47. Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007b). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford University Press.
48. Luthans, F., Youssef-Morgan, C. M., & Avolio, B. J. (2015). Psychological capital and beyond. Oxford University Press.
49. Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 339-366. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113324
50. Luthans, F., Youssef, C. M., & Rawski, S. L. (2011). A tale of two paradigms: The impact of psychological capital and reinforcing feedback on problem solving and innovation. Journal of Organizational Behavior Management, 31(4), 333-350. https://doi.org/10.1080/01608061.2011.619421
51. Macit, M., Karaman, M., & Ceren, M. A. (2020). Psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişki: Sağlık çalışanlarında bir uygulama. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(1), 380-404. https://doi.org/10.33437/ksusbd.561842
52. Mao, Y., He, J., Morrison, A. M., & Coca-Stefaniak, J. A. (2020). Effects of tourism CSR on employee psychological capital in the COVID-19 crisis: From the perspective of conservation of resources theory. Current Issues in Tourism, 24(19), 2716-2734. https://doi.org/10.1080/13683500.2020.1770706
53. Masten, A. S., & Reed, M. J. (2002). Resilience in development. In C. R. Snyder & Shane J. Lopez (Eds.), Handbook of positive psychology (pp. 74-88). Oxford University Press.
54. Merriam, S. B., & Tisdell, E. J. (2016). Qualitative research: A guide to design and implementation (4th ed.). Jossey-Bass.
55. Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative data analysis: An expanded sourcebook (2nd ed.). Sage Publications.
56. Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (3rd ed.). Sage Publications.
57. Nazlı, İ., & Aktaş, H. (2023). Örgütsel maneviyat ve psikolojik sermayenin duygusal emek ve stresle başa çıkma üzerindeki etkisi: İstanbul’da sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma. Akdeniz İİBF Dergisi, 23(1), 75-96. https://doi.org/10.25294/auiibfd.1162754
58. Neuendorf, K. A. (2017). The content analysis guidebook (2nd ed.). Sage Publications.
59. Nguyen, T. D., Cao, T. H., Nguyen, T. M., & Nguyen, T. T. (2024). Psychological capital: A literature review and research trends. Asian Journal of Economics and Banking, 8(3), 412-429. doi 10.1108/AJEB-08-2023-0076
60. Nowell, L. S., Norris, J. M., White, D. E., & Moules, N. J. (2017). Thematic analysis: Striving to meet the trustworthiness criteria. International Journal of Qualitative Methods, 16(1), 1-13. https://doi.org/10.1177/1609406917733847
61. Orgambídez, A., Borrego, Y., Cantero-Sánchez, F. J., & León-Pérez, J. M. (2025). Relationship between psychological capital and nursing burnout: A systematic review and meta-analysis. International Nursing Review, 72(3), 1-10. https://doi.org/10.1111/inr.13072
62. Pham, V. C., Wong, W. K., & Bui, X. T. (2024). Publication performance and trends in psychological capital research: A bibliometric analysis. Journal of Trade Science, 12(3), 180-202. https://doi.org/10.1108/JTS-03-2024-0021
63. Polatcı, S., & Baygın, E. (2022). Psikolojik sermayenin tükenmişlik üzerindeki etkisinde öz-şefkatin aracılık rolü. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(4), 243-275. https://doi.org/10.53443/anadoluibfd.1159941
64. Qiu, T., Liu, C., Huang, H., Yang, S., Gu, Z., Tian, F., & Wu, H. (2019). The mediating role of psychological capital on the association between workplace violence and professional identity among Chinese doctors: A cross-sectional study. Psychology Research and Behavior Management, 12, 209-217. https://doi.org/10.2147/PRBM.S198443
65. Ruiz, A. P., Viseu, J., Cifuentes-Tinjaca, C., & Jesus, S. N. (2024). Positive psychological capital in health professionals: A systematic literature review. Revista Latinoamericana de Psicología, 56, 164-179. https://doi.org/10.14349/rlp.2024.v56.17
66. Secosan, I., Virga, D., Crainiceanu, Z. P., Bratu, L. M., & Bratu, T. (2021). The moderating role of personal resources between demands and III-being of Romanian healthcare professionals in the Covid-19 Pandemic. Frontiers in Public Health, 9, 736099. https://doi.org/10.3389/fpubh.2021.736099
67. Seligman, M. E. P. (2021). Öğrenilmiş iyimserlik: Zihninizi ve yaşamınızı nasıl değiştirebilirsiniz (Çev. S. Kunt-Akbaş, 4. baskı). Eksi Kitaplar. (Orijinal çalışma 1990 yılında yayımlandı).
68. Seligman, M. E. P., & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive psychology: An introduction. American Psychologist, 55(1), 5-14. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.5
69. Seligman, M. E. P., Steen, T. A., Park, N., & Peterson, C. (2005). Positive psychology progress empirical validation of interventions. American Psychologist, 60(5), 410-421. https://doi.org/10.1037/0003-066X.60.5.410
70. Shekhawat, P., Bhansali, H., & Trivedi, A. (2025). Effects of psychological capital on job engagement and mental health: With special reference to public healthcare professionals. International Journal of Environmental Sciences, 11(8s), 302-311. https://doi.org/10.64252/5tcnxj82
71. Snyder, C. R., Irving, L., & Anderson, J. (1991). Hope and health: Measuring the will and the ways. In C. R. Snyder & D. R. Forsyth (Eds.), Handbook of social and clinical psychology (pp.285-305). Pergamon.
72. Siu, O. L. (2013). Psychological capital, work well-being, and work-life balance among Chinese employees: A cross-lagged analysis. Journal of Personnel Psychology, 12(4), 170-181. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000092
73. Şimşek, A. (2018). Evren ve örneklem. A. Şimşek (Ed.), Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri içinde (ss. 108-133). Anadolu Üniversitesi.
74. Tutar, H. (2022). Nitel araştırmalarda geçerlilik ve güvenilirlik: Bir model önerisi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(Özel Sayı 2), 117-140. https://doi.org/10.18037/ausbd.1227323
75. Ünüvar, H. (2023). Türkiye’de toksik liderlik alanında yapılan lisansüstü tezlerin içerik analizi. Dynamics in Social Sciences and Humanities, 4(1), 31-36. https://doi.org/10.5152/OJFHSS.2022.230424
76. Wu, W. J., Liu, Y., & Xie, X. X. (2012). The Chinese indigenous psychological capital and career well-being. Acta Psychologica Sinica, 44(10), 1349-1370. https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2012.01349
77. Yıldız, H., & Örücü, E. (2016). Sağlık sektörü çalışanlarının pozitif psikolojik sermaye düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(1), 269-285. https://izlik.org/JA69KZ56RS
78. Yıldırım, A., & Şimşek, H. (2018). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri (11. baskı). Seçkin Yayıncılık.
79. Yiğit, A., & Arabacı, M. (2023). Sağlık kurumlarında psikolojik sermayenin çalışan performansına etkisi: Meta analiz çalışması. Giresun Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 9(2), 22-35. https://doi.org/10.46849/guiibd.1392546
80. Youssef-Morgan, C. M. (2024). Psychological capital and mental health: Twenty-five years of progress. Organizational Dynamics, 53(4), 101081. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2024.101081
81. Youssef, C. M., & Luthans, F. (2007). Positive organizational behavior in the workplace: The impact of hope, optimism, and resilience. Journal of Management, 33(5), 774-800. https://doi.org/10.1177/0149206307305562
82. Yuan, Z., Zhang, X., Wang, F., Jin, M., Teng, M., He, H., & Wang, J. (2023). Levels of psychological capital among nurses: A systematic review and meta-analysis. International Nursing Review, 70(1), 89-96. https://doi.org/10.1111/inr.12803
83. Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı. (t.y.). Ulusal Tez Merkezi. Erişim tarihi: 17 Ekim 2026, https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/
84. Zhang, G., Tian, W., Zhang, Y., Chen, J., Zhang, X., Lin, W., Li, H., Sun, L., Cheng, B., Ding, H., & Song, G. (2023). The mediating role of psychological capital on the relationship between authentic leadership and nurses’ caring behavior: A cross-sectional study. BMC Nursing, 22(1), 441-449. https://doi.org/10.1186/s12912-023-01610-4