Klinik Araştırma

Hastanelerde Çalışan Sosyal Hizmet Uzmanlarında Tükenmişlik ve İş Doyumu

Cilt: 1 Sayı: 2 30 Aralık 2016
PDF İndir

Hastanelerde Çalışan Sosyal Hizmet Uzmanlarında Tükenmişlik ve İş Doyumu

Öz

Amaç: Araştırma, Ankara’da bulunan Üniversite ve Devlet Hastaneleri’nde çalışan sosyal hizmet uzman uzmanlarının (SHU) tükenmişlik ve iş doyumlarını belirlemek ve ilişkili değişkenleri saptamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Gereç ve Yöntem: Araştırma, Şubat-Haziran 2009 tarihleri arasında Ankara’daki merkez ilçelerde bulunan Üniversite ve Devlet Hastanelerinde çalışan 77 SHU ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada; sosyo-ekonomik ve demografik özelliklerin belirlenmesi için bir soru kağıdı, Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ), Minnesota İş Doyum Ölçeği (MİDÖ) kullanılmıştır. Bulgular: SHU’ların, MTÖ-Duygusal Tükenme ve MTÖ-Kişisel Başarı Duygusu puanlarının yüksek, MTÖ- Duyarsızlaşma puanlarının ve MİDÖ puanlarının orta düzeyde olduğu saptanmıştır. Medeni durum, eğitim durumu, çalışma süresi, yaptığı işin denetlenme durumu, mesleği isteyerek seçme durumu, günlük hasta sayısı değişkenleri ile MTÖ ve MİDÖ puanları arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır (p>0.05). Yaş ile MTÖ puanları arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur (p<005). Buna göre, yaş arttıkça MTÖ’nün alt ölçeklerinden olan duygusal tükenme artarken, yaş azaldıkça duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissi azalmaktadır. Hastane yönetimi ile ilişkilerin iyi olması, aylık geliri yeterli bulma, hizmet içi eğitim almış olma ile MİDÖ arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur (p<005). MTÖ ve MİDÖ’den alınan puanlar karşılaştırıldığında duygusal tükenme ve düşük kişisel başarı düzeyindeki artışın, iş doyumu düzeyini azalttığı belirlenmiştir. Sonuç: Araştırmada SHU’ların iş doyumu düzeylerindeki değişkenliğini açıklamada en fazla katkıyı sağlayan değişkenin, duygusal tükenme olduğu görülmüştür Bir başka deyişle uzmanlar duygusal tükenme yaşamaktadırlar. Bu durumla başa çıkmak için hastanelerde süpervizyon sisteminin kurulması ve uzmanların psiko sosyal açıdan desteklenmesi önemlidir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Acker, G. M. (2008). An examination of the relationships between workers and agencies characteristics and three outcome variables: Burnout, role stress, and intent to quit. American J Psychiatric Rehabilitation, 11, 295-309.
  2. Badawi, M. & Biamonti, B. (1990). Conclusion. (Edt: Badawi, M., Biamonti, B.). Social Work Practice in Health Care. (191-196). Woodhead-Faulkner Limited. England.
  3. Basım, H. N. & Şeşen, H. (2005). Çalışma yaşamında tükenmişlik: Sosyal hizmet uzmanları ile hemşireler üzerine karşılaştırmalı bir çalışma. Toplum ve Sosyal Hizmet, 16, 57-70.
  4. Baycan, A. (1985). An analysis of several aspects of job satisfact on between different occupational groups. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, Boğaziçi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  5. Ben-Zur H. & Michael, K. (2007). Burnout, social support, and coping at work among social workers, psychologists, and nurses: The role of challenge/control appraisals. Social Work in Health Care, 45(4), 63-82.
  6. Borritz, M., Rugulies, R., Bjorner, J. B., Villadsen, E., Mikkelsen, O.A., & Kristensen, T. (2006). Burnout among employees in human service work: Design and baseline findings of the PUMA study. Scandinavian Journal of Public Health, 34, 49-58.
  7. Browne, E. (2005). Social work in health care settings. Social Work. Fields of Practice. Second Edition. (Edts: Alston, M. J., McKinnon) (107-117). Oxford University Press, USA.
  8. Budak, G. & Sürgevil, O. (2005). Tükenmişlik ve tükenmişliği etkileyen örgütsel faktörlerin analizine ilişkin akademik personel üzerinde bir uygulama. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(2), 95-108.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Sosyal Hizmetler (Diğer)

Bölüm

Klinik Araştırma

Yayımlanma Tarihi

30 Aralık 2016

Gönderilme Tarihi

27 Ekim 2016

Kabul Tarihi

2 Aralık 2016

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2016 Cilt: 1 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
İçağasıoğlu Çoban, A., & Özbesler, C. (2016). Hastanelerde Çalışan Sosyal Hizmet Uzmanlarında Tükenmişlik ve İş Doyumu. Başkent Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi, 1(2), 90-109. https://izlik.org/JA27YC78XD
AMA
1.İçağasıoğlu Çoban A, Özbesler C. Hastanelerde Çalışan Sosyal Hizmet Uzmanlarında Tükenmişlik ve İş Doyumu. Busbid. 2016;1(2):90-109. https://izlik.org/JA27YC78XD
Chicago
İçağasıoğlu Çoban, Arzu, ve Cengiz Özbesler. 2016. “Hastanelerde Çalışan Sosyal Hizmet Uzmanlarında Tükenmişlik ve İş Doyumu”. Başkent Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi 1 (2): 90-109. https://izlik.org/JA27YC78XD.
EndNote
İçağasıoğlu Çoban A, Özbesler C (01 Aralık 2016) Hastanelerde Çalışan Sosyal Hizmet Uzmanlarında Tükenmişlik ve İş Doyumu. Başkent Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi 1 2 90–109.
IEEE
[1]A. İçağasıoğlu Çoban ve C. Özbesler, “Hastanelerde Çalışan Sosyal Hizmet Uzmanlarında Tükenmişlik ve İş Doyumu”, Busbid, c. 1, sy 2, ss. 90–109, Ara. 2016, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA27YC78XD
ISNAD
İçağasıoğlu Çoban, Arzu - Özbesler, Cengiz. “Hastanelerde Çalışan Sosyal Hizmet Uzmanlarında Tükenmişlik ve İş Doyumu”. Başkent Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi 1/2 (01 Aralık 2016): 90-109. https://izlik.org/JA27YC78XD.
JAMA
1.İçağasıoğlu Çoban A, Özbesler C. Hastanelerde Çalışan Sosyal Hizmet Uzmanlarında Tükenmişlik ve İş Doyumu. Busbid. 2016;1:90–109.
MLA
İçağasıoğlu Çoban, Arzu, ve Cengiz Özbesler. “Hastanelerde Çalışan Sosyal Hizmet Uzmanlarında Tükenmişlik ve İş Doyumu”. Başkent Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi, c. 1, sy 2, Aralık 2016, ss. 90-109, https://izlik.org/JA27YC78XD.
Vancouver
1.Arzu İçağasıoğlu Çoban, Cengiz Özbesler. Hastanelerde Çalışan Sosyal Hizmet Uzmanlarında Tükenmişlik ve İş Doyumu. Busbid [Internet]. 01 Aralık 2016;1(2):90-109. Erişim adresi: https://izlik.org/JA27YC78XD