Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğündeki Örgüt İkliminin Çalışanların Motivasyonu ve Performansı Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

Öz

Bu araştırmanın amacı, İzmir ve Manisa Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğündeki örgüt ikliminin çalışanların motivasyonu ve performansı üzerine etkisinin incelenmesidir. Araştırmada veriler İzmir ve Manisa Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğündeki 152 çalışandan anket yoluyla toplanmıştır. Araştırmada ölçme aracı olarak “Örgütsel İklim Ölçeği”, “Çalışan Motivasyonu Ölçeği” ve “Çalışan Performansı Ölçeği” kullanılmıştır.  Verilerin analizinde, değişkenler arasındaki farklılıkları inceleyebilmek için T-testinden, Tek Yönlü Varyans (ANOVA) analizlerinden, etki düzeylerini ölçebilmek için ise Regresyon analizinde faydalanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, örgüt ikliminin çalışanların performansları ve motivasyonları üzerinde pozitif yönde ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmektedir.

Anahtar Kelimeler

• İş Motivasyonu,Çalışan Performansı,Örgüt İklimi

A Study of the Effects of Organizational Climate in the Provincial Directorate of Youth Services and Sports on Motivation and Performance of Employees

Öz

The aim of this study is to examine the effect of the organizational climate in İzmir and Manisa Provincial Directorates of Youth Services and Sports on the motivation and performance of the employees. The data were collected through questionnaires from 152 employees working in İzmir and Manisa Provincial Directorates of Youth Services and Sports. "Organizational Climate Scale", "Employee Motivation Scale" and "Employee Performance Scale" were used in the study as the tools of measurement. In the analysis of the data, T-test, One-way analyses of variance (ANOVA) were used to examine the differences between variables, Pearson correlation analysis was used to examine the correlations, and Regression analysis was used to measure the effect levels. When the data of study are examined, it is seen that organizational climate has a moderate and significant effect on employees' performance and motivation.

Anahtar Kelimeler

• Work Motivation,Employee Performance,Organizational Climate

Kaynakça

1. Aksoy, H. (2006). Örgüt İkliminin Motivasyon Üzerine Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı.
2. Altıntaş, H. (2016). Kamu Kurumlarında Çalışan Performansının Değerlendirilmesi Ve Motivasyonuna Etkisi Üzerine Vergi Dairelerinde Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Nişantaşı Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
3. Avcı, A. (2016). Stres Faktörleri ve Örgütsel İklimin Çağrı Merkezi Çalışan Performansı Üzerine Etkileri. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Anabilim Dalı, İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı.
4. Bauer, T., Erdoğan, B. (2012). An Introduction to Organizational Behavior. Unnamed Publisher.
5. Baytar, Ö. (2010). İş Yaşamında Stresin İş Gören Performansı Üzerinde Etkileri. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı.
6. Bilir, F.P. (2005). Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü’nün Örgüt iklimi ve Çalışanların Katılımla ilgili Algılamaları. Doktora Tezi. Adana: Çukurova Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı.
7. Burleson, B., Steiner, (1964). Human Behaviours. New York: Harcourt Brace and Jovanovich.
8. Casio, A. (2006). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Life, Profits. Mcgraw-Hill Irwin.

9. Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), SS. 35-46
10. Demirdöken, Ç. (2017). Gençlik ve Spor Bakanlığında Örgüt İkliminin İşgören Performansı Üzerine Etkisi: Alan Araştırması. Doktora Tezi. Çorum, Hitit Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı.
11. Doğan, Ç. (2009). Örgüt İkliminin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı.
12. Dolan, S.L., Lingham, T. (2008). Fundamentals of International Organizational Behavior. Chandos Publishing.
13. Erdoğan, Ş. (2013). Örgüt İklimi İle Çalışanların Motivasyonu Ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiler. Özel Bir Hastanede Uygulama. Yüksek Lisans Tezi. İzmir, Gediz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı.
14. Ertan, H. (2008). Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu ve İş Performansı Arasındaki İlişki: Antalya’da Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir İnceleme. Doktora Tezi. Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü.
15. Eymür, E. (2009). Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansını İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İşletme Yüksek Lisans Programı.
16. Forehand, G.A., Gilmer, V.H., (1964). Environmental Variation in Studies of Organizational Behaviour. Psychological Bulletin. Cilt: 62, Sayı: 6, SS. 361-382.
17. Gök, S. (2009). Örgüt İkliminin Çalışanların Motivasyonuna Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi. Cilt:6, Sayı:2, ISSN:1303-5134, S:587-605.
18. Haseeb, M., Ali, J., Shaharyar, M., Butt, S. (2016). Relationship, Motivation and Organizational Climate: A Case of Sustainability. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. Cilt: 6, Sayı: 7, ISSN: 2222-6990. SS. 102-114.
19. İlleez, Z. (2002). Örgüt İkliminin İş Görenlerin Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi. Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Eğitim Bilimleri Enstitüsü. Gazi Üniversitesi. Ankara.
20. Jasmi, S.A. (2012). A Study on Employees Work Motivation and Its Effect on Their Performance and Business Productivity. Dissertation. The British University in Dubai. Faculty of Business.Kayar, S. (2015). Örgüt İklimi ve Örgütsel Vatandaşlığın Çalışan Performansına Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul, Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Anabilim Dalı.
21. Kirkman, B. L., & Rosen, B. (1999). Beyond self-management: Antecedents and consequences of team empowerment. Academy of Management journal, 42(1), 58-74.
22. Kline, R. B. (1998). Software review: Software programs for structural equation modeling: Amos, EQS, and LISREL. Journal of psychoeducational assessment, 16(4), 343-364.
23. Kondalkar, V.G.(2007). Organizational Behaviour. New Delhi: New Age International Publishers.
24. Kubendran, V., Nagi, M.S. ve Muthukumar, S. (2013). Organisational Climate’s Impact On Employee’s Performance. Indian Journal of Economics and Development. Cilt: 1, Sayı: 3, ISSN 2320-9836, SS:76-81.
25. Ladyong, B.L. (2014). Organizational Climate and Teachers’ Work Motivation: A Case Study of Selected Schools in Prachinburi, Thailand. Scholarly Journal of Education. Cilt: 3(5), SS. 52-57.
26. Lewin, K., Lippitt, R., ve White, R.K. (1939). Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally Created ‘Social Climates.’ Journal of Social Psychology, 10, 271-299.
27. Lin, Y. ve Liu, N. (2016). High Performance Work Systems And Organizational Service Performance: The Roles Of Different Organizational Climates. International Journal of Hospitality Management. Cilt: 55 SS. 118–128.
28. Ludivine, M. (2002). The Impact of Technological and Organizational Changes on Motivations to Work Hard. European Evidence.
29. Mottaz, J. C. (1985). The Relative Importance of Intrinsic and Extrinsic Rewards as Determinants of Wok Satisfaction. The Sociological Quarterly. 26 (3). SS. 365-385.
30. Mullins, L.J. (2010). Management & Organisational Behaviour. England: Pearson Education Limited. Ninth Edition.
31. Otley, D. (1999). Performance Management: A Framework For Management Control Systems Research. Management Accounting Research, 10, 363-382.
32. Öge, S. (2001). Örgüt İklimi. Konya Selçuk Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme-Yönetim ve Organizayon Anabilim Dalı. 132-143.
33. Özden, F. (2013). Örgüt İklimi ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Kütahya Merkez Meslek Liseleri Üzerine Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Kütahya, Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı.
34. Özkul, Y. (2013). Örgüt İkliminin Motivasyon Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı, Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Dalı.
35. Pinder, C.C. (1998). Motivation in work organizations. NJ: Upper Saddle River.
36. Robbins, S.P. ve Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior. United States of America: Pearson Education Limited.
37. Rusu, G., Avasilcai, S. (2013). Linking Human Resources Motivation To Organizational Climate. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 124, SS. 51 – 58Schneider, B. (1975). Organizational Climates: An Essay. Personnel Psychology. 28, SS. 447–79.
38. Schneider, B. (1990). Organizational Climate And Culture. San Francisco: Jossey-Bass.
39. Selamat, N., Samsu, N.Z. ve Kamalu, N.S.M. (2013). The Impact Of Organizational Climate On Teachers’ Job Performance. Educational Research eJournal ISSN 2254-0385, Cilt: 2, Sayı: 1.Sigler, T. H., & Pearson, C. M. (2000). Creating an empowering culture: examining the relationship between organizational culture and perceptions of empowerment. Journal of quality management, 5(1), 27-52.
40. Tataroğlu, E.K. (2017). Örgüt İkliminin Motivasyon ile İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Kırklareli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı.
41. Tercan, S. (2017). Otantik Liderliğin Çalışan Motivasyonu ve İş Performansına Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Arel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hastane ve Sağlık Kurumları Yöneticiliği.
42. Tortumlu, M. (2016). İş Stresi ve Örgüt İkliminin Çalışan Performansına Olan Etkisi: İstanbul Avrupa Yakası İlçe Belediyelerde Uygulama. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul, Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Anabilim Dalı.
43. Tutar, H., Altınöz, M. (2010). Örgütsel İklimin İşgören Performansı Üzerine Etkisi: Ostim İmalât İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi. Sayı: 2, Cilt: 65, SS.196-218.
44. Vashdi, D.R., Vigoda-Gadot, E. ve Shlomi, D. (2011). Assessing Performance: The Impact Of Organizational Climates And Politics On Public Schools’ Performance. Blackwell Publishing. Public Administration.
45. Vroom, V.H. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley.