The Burden on the Scales of Justice: Burnout and Job Satisfaction Experiences of Judges and Prosecutors in Istanbul

Yıl 2025, Sayı: 27, 32 - 41, 31.12.2025

Nedim Havle

https://doi.org/10.55483/cekmece.1742458

Öz

This study determined the levels of burnout and job satisfaction among 47 judges and prosecutors at the Istanbul Courthouse, using the Maslach Burnout Inventory and the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Findings indicated that emotional exhaustion and depersonalization decreased with age, and depersonalization was significantly higher in women. Factors such as meeting professional expectations and loving one's job correlated with higher job satisfaction and lower emotional exhaustion. Work-family conflict was also found to negatively impact mental health. An unexpected result was that those who met expectations and loved their job scored higher on the "low personal accomplishment" dimension. The study concludes that realistic expectations, professional love, satisfaction, and work-family balance are crucial for the professional well-being of judges and prosecutors. The low personal accomplishment findings warrant future investigation.

Anahtar Kelimeler

judges and prosecutors , occupational burnout , job satisfaction , professional expectations , work-family balance

Adaletin Terazisindeki Yük: İstanbul'daki Hâkim ve Savcıların Tükenmişlik ve İş Doyumu Deneyimleri

Öz

Araştırmanın amacı, İstanbul Adliyesi'nde görev yapan hâkim ve Cumhuriyet savcılarının tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerini saptamak ve bu düzeylerin çeşitli faktörlerle ilişkisini incelemektir. Çalışmaya, İstanbul Adliyesi'nden 47 hâkim ve savcı gönüllü olarak katılmıştır. Veriler, Veri Formu, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Minnesota İş Doyumu Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Bulgular, yaş ilerledikçe duygusal tükenme ve duyarsızlaşmanın azaldığını, kadınlarda ise duyarsızlaşmanın erkeklere göre anlamlı düzeyde daha yüksek olduğunu göstermiştir. Mesleki beklentilerin karşılanması ve mesleği sevmenin daha yüksek iş doyumu ve daha düşük duygusal tükenme ile ilişkili olduğu saptanmıştır. Ayrıca iş-aile çatışmasının ruh sağlığını olumsuz etkilediği görülmüştür. Mesleki beklentileri karşılanan ve işini seven katılımcıların "düşük kişisel başarı" puanlarının diğer gruplara göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Sonuçlar, hâkim ve savcıların mesleki refahı için gerçekçi beklentiler, mesleki sevgi, tatmin ve iş-aile dengesinin kritik önem taşıdığını vurgulamaktadır. Düşük kişisel başarı boyutundaki beklenmedik bulgular, ileri araştırmalar için sorular ortaya koymaktadır.

Anahtar Kelimeler

hâkim ve savcılar , mesleki tükenmişlik , iş doyumu , mesleki beklentiler , iş-aile dengesi

Kaynakça

• Brewer, E. W., & Shapard, L. (2004). Employee burnout: A meta-analysis of the relationship between age or years of experience. Human Resource Development Review, 3(2), 102–123. https://doi.org/10.1177/1534484304263335
• Casaleiro, P., Relvas, A. P., & Dias, J. P. (2021). A critical review of judicial professionals working conditions’ studies. International Journal of Cultic Studies, 12(1), Article 2. https://doi.org/10.36745/ijca.334
• Ergin, C. (1992, 22 Eylül). Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği'nin uyarlanması [Kongre sunumu]. VII. Ulusal Psikoloji Kongresi, Ankara, Türkiye.
• Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–family balance: A review and extension of the literature. J. C. Quick & L. E. Tetrick (Ed.), Handbook of occupational health psychology (2. bs., ss. 165–183). American Psychological Association.
• Kapusuz, G. B. (2017). Çalışma hayatında tükenmişlik ve iş-yaşam çatışması ilişkisinde cinsiyetin rolü üzerine bir araştırma [Yüksek lisans tezi, Başkent Üniversitesi]. Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (Cilt 1, ss. 1297–1343). Rand McNally.
• Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99–113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205
• Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397–422. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.397
• Miller, M. K., Reichert, J., Bornstein, B. H., & Shulman, G. (2018). Judicial stress: The roles of gender and social support. Psychiatry, Psychology, and Law: An Interdisciplinary Journal of the Australian and New Zealand Association of Psychiatry, Psychology and Law, 25(4), 602–618. https://doi.org/10.1080/13218719.2018.1469436 Oran, B. N. (1989). Job satisfaction of a group of academical staff in Marmara University [Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi]. Marmara Üniversitesi.
• Patil, R., Choudhary, B., & Vernekar, S. S. (2021). Employee expectation and its impact on employee motivation. International Journal of Creative Research Thoughts, 9(6), 543–548.
• Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Minnesota Satisfaction Questionnaire—Short Form. APA PsycTests. https://doi.org/10.1037/t08880-000