Çalışma Saatleri İş–Aile Çatışması Açısından Belirleyici midir? Erkek Çalışanlar Açısından Bir İnceleme

Beril Baykal

EN TR

Are Working Hours Determinative In Work - Family Conflict? A Study in Terms of Working Men

Öz

This study was carried out in order to find out whether working hours are determinative in work – family conflict. For this purpose, 192 men, working in the service sector in the province of Ankara (Turkey), were interviewed. This research is designed and conducted using qualitative screening model. The “Work Family Conflict Scale”, which was formed by Carlson, Kacmar and Williams (2000), is used. The data obtained from the surveys is tested with SPSS V. 20.00 statistics program. Cross tabulation was implemented to analyse the correlation and Kruskal Wallis test was applied to examine the significance of these correlations. According to the results, the working hours is determinative in work – family conflict; overtime is not so. However, working on weekends was found to be determinative in only work to family conflict.

Anahtar Kelimeler

Working Hours, Overtime, Working in weekends, Work–Family Conflict

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Beril Baykal Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2014

Gönderilme Tarihi

1 Haziran 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2014 Cilt: 5 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA78BJ46KT

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Baykal, B. (2014). Çalışma Saatleri İş–Aile Çatışması Açısından Belirleyici midir? Erkek Çalışanlar Açısından Bir İnceleme. Çalışma İlişkileri Dergisi, 5(2), 10-23. https://izlik.org/JA78BJ46KT

AMA

1.Baykal B. Çalışma Saatleri İş–Aile Çatışması Açısından Belirleyici midir? Erkek Çalışanlar Açısından Bir İnceleme. CİDER. 2014;5(2):10-23. https://izlik.org/JA78BJ46KT

Chicago

Baykal, Beril. 2014. “Çalışma Saatleri İş–Aile Çatışması Açısından Belirleyici midir? Erkek Çalışanlar Açısından Bir İnceleme”. Çalışma İlişkileri Dergisi 5 (2): 10-23. https://izlik.org/JA78BJ46KT.

EndNote

Baykal B (01 Haziran 2014) Çalışma Saatleri İş–Aile Çatışması Açısından Belirleyici midir? Erkek Çalışanlar Açısından Bir İnceleme. Çalışma İlişkileri Dergisi 5 2 10–23.

IEEE

[1]B. Baykal, “Çalışma Saatleri İş–Aile Çatışması Açısından Belirleyici midir? Erkek Çalışanlar Açısından Bir İnceleme”, CİDER, c. 5, sy 2, ss. 10–23, Haz. 2014, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA78BJ46KT

ISNAD

Baykal, Beril. “Çalışma Saatleri İş–Aile Çatışması Açısından Belirleyici midir? Erkek Çalışanlar Açısından Bir İnceleme”. Çalışma İlişkileri Dergisi 5/2 (01 Haziran 2014): 10-23. https://izlik.org/JA78BJ46KT.

JAMA

1.Baykal B. Çalışma Saatleri İş–Aile Çatışması Açısından Belirleyici midir? Erkek Çalışanlar Açısından Bir İnceleme. CİDER. 2014;5:10–23.

MLA

Baykal, Beril. “Çalışma Saatleri İş–Aile Çatışması Açısından Belirleyici midir? Erkek Çalışanlar Açısından Bir İnceleme”. Çalışma İlişkileri Dergisi, c. 5, sy 2, Haziran 2014, ss. 10-23, https://izlik.org/JA78BJ46KT.

Vancouver

1.Beril Baykal. Çalışma Saatleri İş–Aile Çatışması Açısından Belirleyici midir? Erkek Çalışanlar Açısından Bir İnceleme. CİDER [Internet]. 01 Haziran 2014;5(2):10-23. Erişim adresi: https://izlik.org/JA78BJ46KT