EN
TR
The Relationship among Destructive Leadershiıp Perception and Job Burnout: The Mediator Role of Negative Mood
Öz
The present study was carried out to examine the mediating role of negative mood on the relationship between destructive leadership perception and job burnout. The sample of this study consists of 169 female and 204 male (N = 373) public sector employees. “Destructive Leadership Scale”, “Maslach Burnout Inventory” and “Negative Mood Scale” were used. The results of the analysis indicated that negative mood plays an intermediary role in the relationship between destructive leadership perception and job burnout. Moreover, job burnout and subscales were positively predicted by “desructive leadership perception”, “authoritarian leadership”, “inadequate leadership skills” and “negative mood”. Also, significant differences were detected according to the destructive leadership and subscales, job burnout and subscales and negative mood between the women and men employees in the different labour groups. The findings were discussed within the context of the existing literature.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Haziran 2016
Gönderilme Tarihi
1 Haziran 2016
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2016 Cilt: 7 Sayı: 2
APA
Güldü, Ö., & Esentürk Aksu, N. (2016). Yıkıcı Liderlik Algısı ve Mesleki Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Olumsuz Duygu-Durumun Aracı Rolü. Çalışma İlişkileri Dergisi, 7(2), 91-113. https://izlik.org/JA82EH69TP
AMA
1.Güldü Ö, Esentürk Aksu N. Yıkıcı Liderlik Algısı ve Mesleki Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Olumsuz Duygu-Durumun Aracı Rolü. CİDER. 2016;7(2):91-113. https://izlik.org/JA82EH69TP
Chicago
Güldü, Özgür, ve Nurhan Esentürk Aksu. 2016. “Yıkıcı Liderlik Algısı ve Mesleki Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Olumsuz Duygu-Durumun Aracı Rolü”. Çalışma İlişkileri Dergisi 7 (2): 91-113. https://izlik.org/JA82EH69TP.
EndNote
Güldü Ö, Esentürk Aksu N (01 Haziran 2016) Yıkıcı Liderlik Algısı ve Mesleki Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Olumsuz Duygu-Durumun Aracı Rolü. Çalışma İlişkileri Dergisi 7 2 91–113.
IEEE
[1]Ö. Güldü ve N. Esentürk Aksu, “Yıkıcı Liderlik Algısı ve Mesleki Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Olumsuz Duygu-Durumun Aracı Rolü”, CİDER, c. 7, sy 2, ss. 91–113, Haz. 2016, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA82EH69TP
ISNAD
Güldü, Özgür - Esentürk Aksu, Nurhan. “Yıkıcı Liderlik Algısı ve Mesleki Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Olumsuz Duygu-Durumun Aracı Rolü”. Çalışma İlişkileri Dergisi 7/2 (01 Haziran 2016): 91-113. https://izlik.org/JA82EH69TP.
JAMA
1.Güldü Ö, Esentürk Aksu N. Yıkıcı Liderlik Algısı ve Mesleki Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Olumsuz Duygu-Durumun Aracı Rolü. CİDER. 2016;7:91–113.
MLA
Güldü, Özgür, ve Nurhan Esentürk Aksu. “Yıkıcı Liderlik Algısı ve Mesleki Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Olumsuz Duygu-Durumun Aracı Rolü”. Çalışma İlişkileri Dergisi, c. 7, sy 2, Haziran 2016, ss. 91-113, https://izlik.org/JA82EH69TP.
Vancouver
1.Özgür Güldü, Nurhan Esentürk Aksu. Yıkıcı Liderlik Algısı ve Mesleki Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Olumsuz Duygu-Durumun Aracı Rolü. CİDER [Internet]. 01 Haziran 2016;7(2):91-113. Erişim adresi: https://izlik.org/JA82EH69TP