Emeğin örgütlenmesi bağlamında sendikal faaliyetler ilk
olarak işçi düzeyinde oluşmuştur. Ancak zaman içerisinde kamu sektöründe
çalışan memurların da örgütlenmesi ile birlikte kamu sendikacılığı gelişmiştir.
Çalışmanın amacı, akademisyenlerin sendikaya üye olup olmama durumlarının iş
tatmini üzerine etkisini belirlemektir. Araştırma verilerinin elde edilmesinde
katılımcıların demografik özeliklerini belirlemek için kişisel bilgi formu ve
Spector (1985) tarafından geliştirilen İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Anket
328 akademisyene uygulanmıştır. Elde
edilen veriler SPSS 22.0 paket programında analiz edilip yorumlanmıştır. Analiz
sonucunda sendikaya üye olan ve sendikaya üye olmayan akademisyenlerin iş
tatmini düzeylerinin farklı olduğu sonucuna varılmıştır.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Ekonomi |
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 17 Aralık 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 9 Sayı: 2 |
Çalışma İlişkileri Dergisi, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa çıkarılan ulusal ve uluslararası hakemli bilimsel bir dergidir.