Çalışma yaşamındaki temel haklarda ve ilkelerde gerçekleşen her türlü ihlalin hem bireysel, hem işletme bünyesinde hem de toplumsal olarak etkisi oldukça büyük olmaktadır. Bu etkinin minimize edilmesi amacıyla bu makale çalışma yaşamındaki hak ihlallerinin ortadan kaldırılmasına katkı sağlamaya yönelik olarak hazırlanmıştır. Ayrıca, bu çalışmada tedarik zincirleri ve kurumsal sürdürülebilirlik özen yükümlülüğü ile ilgili genel hatlarıyla bilgi vermek ve farkındalık oluşturmak hedeflenmiştir. Bu doğrultuda makale üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde tedarik zincirleri ve literatürde yer alan tedarik zinciri çeşitleri ile ilgili genel bilgiler tanıtılmış, ikinci bölümde tedarik zinciri yönetimi aktarılmıştır. Kurumsal sürdürülebilirlik özen yükümlülüğü direktifi ve özellikleri ise üçüncü bölümde ele alınmış ardından sonuç bölümü sunulmuştur.
Tedarik Zinciri Tedarik Zinciri Yönetimi Kurumsal Sürdürülebilirlik Özen Yükümlülüğü Direktif
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri |
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Ocak 2025 |
Gönderilme Tarihi | 5 Aralık 2024 |
Kabul Tarihi | 30 Ocak 2025 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2025 Cilt: 16 Sayı: 1 |
Çalışma İlişkileri Dergisi, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa çıkarılan ulusal ve uluslararası hakemli bilimsel bir dergidir.