Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GENEL, İÇSEL VE DIŞŞAL İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2018, Cilt: 16 Sayı: 32, 91 - 112, 29.11.2018

Öz

İş sağlığı ve güvenliği kavramı
insanlık tarihi kadar geçmişe sahip bir kavram olsa da günümüzdeki anlamına
özellikle sanayi devrimi sonrası ortaya çıkan gelişmeler sonucunda ulaşmıştır.
Sanayi devrimi sonrası üretim sistemlerinde meydana gelen değişimler iş sağlığı
ve güvenliğinin şekillenmesinde önemli bir yere sahiptir. Günümüzde çalışanlar
için risklerden uzak, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak her
yönüyle önemli bir konu olmuştur. Türkiye’de 2012 yılında yasalaşan 6331 sayılı
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile birlikte işyerlerinin bulunmuş oldukları
tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre İş Güvenliği Uzmanından yaralanmaları
yasal yükümlülük haline gelmiştir. İş güvenliği uzmanları da ortaya çıkan bu
durum ile birlikte çalışma hayatında iş güvenliği açısından önemli roller
üstlenmiştir.



Bu çalışmada Elazığ ilinde Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na kayıtlı ve aktif olarak çalışan A sınıfı, B sınıfı
ve C sınıfı İş Güvenliği uzmanlarının iş doyum düzeyleri genel, içsel ve dışsal
düzeyde araştırılmıştır. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak nicel metotlar
tercih edilmiş, veri toplam aracı olarak ‘’Anket’’ yöntemi kullanılmıştır.
Araştırmada güvenilirliği ve geçerliliği önceden ölçülmüş 1967 yılında Davis,
Weiss ve England tarafından geliştirilen ‘’Minnesota İş Doyum Anketi’’ kullanılmıştır.
Elde edilen veriler SPSS 16.0 programına yüklenmiş ve İş Sağlığı Güvenliği
uzmanlarının içsel, dışsal ve genel iş doyum düzeyleri ölçülmüştür. Çalışma
sonucunda iş güvenliği uzmanlarının genel olarak yüksek düzeyde iş doyumu
yaşadıkları, içsel doyum düzeylerinin dışsal iş doyum düzeyine göre farklılık
gösterdiği ve demografik faktörlerin iş doyumu üzerinde etkili olduğu tespit
edilmiştir.

Kaynakça

  • İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik, Resmi Gazete: 28512, 29.12.2012Alper Yusuf (1992) ‘’Bazı Ülkelerde İşçi Sağlığı-İş Güvenliği Uygulamaları ve Türkiye’deki Uygulama ile Karşılaştırılması’’, Sosyal Siyaset Konferansları, İstanbul Üniversitesi Yayın No: 3662Arıcı Kadir (1999) ‘’İş Sağlığı ve Güvenliği Dersleri’’, Tes-İş Yayınları, AnkaraAşık N. A. (2010) ‘’Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel ve Örgütsel Faktörler ile Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme’’, Türk İdare Dergisi, Sayı 467, Sf. 31-52-Baş T. ve Ardıç K. (2002) ‘’Yüksek Öğretimde İş Tatmini ve Tatminsizliği’’, İktisat, İşletme ve Finans Dergisi, Sayı: 17, Sf. 72-85Baş, T. (2008) ‘’Anket’’, 5.Baskı, Ankara, Seçkin YayıneviBilir Nazmi ve Yıldız N. Ali (2013) ‘’İş Sağlığı ve Güvenliği’’, Hacettepe Üniversitesi Yayınları, AnkaraBrıef, A. P. (1998). Attitudes in and around organizations. Thousands O.: Sage P.Chen Ling Hsiu (2008) ‘’Job Satısfactıon Among Informatıon System Personnel’’. Computer ın Human Behavıor.24, 105-118.Cribbin J. J. (1972) ‘’Effectıve Managerial Leadreship’’, Amerıcan Management Associatiın, New YorkÇetinkanat C. (2000) ‘’Örgütlerde Güdüleme ve İş Doyumu’’, Anı Yayıncılık, AnkaraDavis, K. (1988) ‘’İsletmede İnsan Davranışı ve Örgütsel Davranış, Çev. Kemal Tosun İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını: İstanbul.Ekmekçi Ömer (2012) ‘’İş Sağlığı ve Güvenliği’’, 7. Bölüm, Anadolu Üniversitesi Yayınları, EskişehirErdoğan İ. (1996) ‘’İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış’’, İşletme Fakültesi Yayını No : 266
Yıl 2018, Cilt: 16 Sayı: 32, 91 - 112, 29.11.2018

Öz

Kaynakça

  • İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik, Resmi Gazete: 28512, 29.12.2012Alper Yusuf (1992) ‘’Bazı Ülkelerde İşçi Sağlığı-İş Güvenliği Uygulamaları ve Türkiye’deki Uygulama ile Karşılaştırılması’’, Sosyal Siyaset Konferansları, İstanbul Üniversitesi Yayın No: 3662Arıcı Kadir (1999) ‘’İş Sağlığı ve Güvenliği Dersleri’’, Tes-İş Yayınları, AnkaraAşık N. A. (2010) ‘’Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel ve Örgütsel Faktörler ile Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme’’, Türk İdare Dergisi, Sayı 467, Sf. 31-52-Baş T. ve Ardıç K. (2002) ‘’Yüksek Öğretimde İş Tatmini ve Tatminsizliği’’, İktisat, İşletme ve Finans Dergisi, Sayı: 17, Sf. 72-85Baş, T. (2008) ‘’Anket’’, 5.Baskı, Ankara, Seçkin YayıneviBilir Nazmi ve Yıldız N. Ali (2013) ‘’İş Sağlığı ve Güvenliği’’, Hacettepe Üniversitesi Yayınları, AnkaraBrıef, A. P. (1998). Attitudes in and around organizations. Thousands O.: Sage P.Chen Ling Hsiu (2008) ‘’Job Satısfactıon Among Informatıon System Personnel’’. Computer ın Human Behavıor.24, 105-118.Cribbin J. J. (1972) ‘’Effectıve Managerial Leadreship’’, Amerıcan Management Associatiın, New YorkÇetinkanat C. (2000) ‘’Örgütlerde Güdüleme ve İş Doyumu’’, Anı Yayıncılık, AnkaraDavis, K. (1988) ‘’İsletmede İnsan Davranışı ve Örgütsel Davranış, Çev. Kemal Tosun İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını: İstanbul.Ekmekçi Ömer (2012) ‘’İş Sağlığı ve Güvenliği’’, 7. Bölüm, Anadolu Üniversitesi Yayınları, EskişehirErdoğan İ. (1996) ‘’İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış’’, İşletme Fakültesi Yayını No : 266
Toplam 1 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Gökçe Cerev

Yayımlanma Tarihi 29 Kasım 2018
Gönderilme Tarihi 12 Nisan 2018
Yayımlandığı Sayı Yıl 2018 Cilt: 16 Sayı: 32

Kaynak Göster

APA Cerev, G. (2018). İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GENEL, İÇSEL VE DIŞŞAL İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Yönetim Bilimleri Dergisi, 16(32), 91-112.

Sayın Araştırmacı;

Dergimize gelen yoğun talep nedeniyle Ekim 2024 sayısı için öngörülen kontenjan dolmuştur, gönderilen makaleler ilerleyen sayılarda değerlendirilebilecektir. Bu hususa dikkat ederek yeni makale gönderimi yapmanızı rica ederiz.

Yönetim Bilimler Dergisi Özel Sayı Çağrısı
Yönetim Bilimleri Dergisi 2024 yılının Eylül ayında “Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları” başlıklı bir özel sayı yayınlayacaktır.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi tarafından 5-6 Temmuz 2024 tarihlerinde çevrimiçi olarak düzenlenecek olan 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı’nda sunum gerçekleştiren yazarların dergi için ücret yatırmasına gerek olmayıp, dekont yerine Konferans Katılım Belgesini sisteme yüklemeleri yeterli olacaktır.
Gönderilen makalelerin derginin yazım kurallarına uygun olması ve DergiPark sistemi üzerinden sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı ana başlığı ile ilgisiz makaleler değerlendirmeye alınmayacaktır. Özel sayı için gönderilen makalelerin "Makalemi özel sayıya göndermek istiyorum" kutucuğu işaretlenerek sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı için gönderilmemiş makalelerin bu sayıya eklenmesi mümkün olmayacaktır.
Özel Sayı Çalışma Takvimi
Gönderim Başlangıcı: 15 Nisan 2024
Son Gönderim Tarihi: 15 Temmuz 2024
Özel Sayı Yayınlanma Tarihi: Eylül 2024

Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.
İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...

Saygılarımızla,