BibTex RIS Kaynak Göster

THE CAREER OBSTACLES OF WOMEN IN TOURISM SECTOR AND GLASS CEILING SYNDROME: STRATEGIES FOR BREAKING THE GLASS CEILING

Yıl 2008, Cilt: 6 Sayı: 2, 113 - 128, 01.09.2008

Kaynakça

  • Aydın, Şule, Emrah Özkul, Gülnur Tandoğan ve Nilüfer Şahin, ‘Otel İşletmelerinde Kadınların Üst ve Tepe Yönetime Yükseltilmesinde Cam Tavan Etkisi Üzerine Bir Araştırma’, 15.Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs, Sakarya, 2007, ss. 312-319.
  • Bateman, Thomas S. and Scott S. Snell, Management, Sixth Edition, (New York: Mcgraw Hill, 2004.
  • Boddy, David, Management: An Introduction, Second Edition, (London: Prentice- Hall, 2002).
  • Brownell, Judi, ‘Women in Hospitality Management: General Managers' Perceptions of Factors Related to Career Development’, International Journal of Hospitality Management, June No. 13(2), 1994, ss.101-117.
  • Brownell, Judi, ‘Striking the Balance: the Future Work and Family Issues in the Hospitality Industry’, Marriage&Family Review, No. 28 (1-2), 1998, ss. 109- 123.
  • Burgess, Cathy, ‘Gender And Salaries in Hotel Financial Management’, Women in Management Review, No. 18 (1/2), 2003, ss. 50-59. Catalyst, ‘Women Board www.catalystwomen.org. (23.03.2006). Directors of the Fortune 500’, 2005,
  • Certo, Samuel C., Modern Management, Nineth Edition, (New Jersey: Pearson Education Inc., 2003).
  • Cole, Gerald, Management: Theory and Practice, Sixth Edition, (London: Thomson, 2004).
  • Cotter, David A., Hermsen, Joan M., Ovadia, Seth ve Reeve Vanneman, ‘The Glass Ceiling Effect’, Social Forces, December, No. 80 (2), 2001, ss. 655-682.
  • Çelikten, Mustafa ve Yeliz Yeni, ‘Okul Müdürlerinin Liderlik ve Yöneticilik Özelliklerinin Cinsiyet Açısından Değerlendirilmesi’, Kastamonu Eğitim Dergisi, No. 12 (2), 2004, ss. 305-314.
  • Devlet İstatistik Enstitüsü (D.İ.E.), ‘Türkiye’de Kadın Bilgi Ağı’, 2006 www.die.gov.tr/tkba/tkba_tr.htm. (30.11.2006).
  • Davies-Netzley, Sally Ann, ‘Women Above The Glass Ceiling: Perception on Corporate Mobility and Strategies for Success’, Gender&Society, 12 (3), 1998, ss. 339-355.
  • Erçen, Ayşe Esmeray Yoğun, “Kadınların Cam Tavanı Aşma Stratejileri: Büyük Ölçekli Türk İşletmelerinde Bir İnceleme”, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Adana, 2008.
  • Ergeneli, Azize ve Akçamete, Ceren. (2004), ‘Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları’, H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, No. 22 (2), ss. 85-109.
  • Eyring, Alison and Bette Ann Stead, ‘Shattering The Glass Ceiling: Some Successful Corporate Practices’, Journal of Business Ethics, No. 17, 1998, ss. 245-251.
  • Garey, Jenene G., ‘Women in Hospitality Management’ İçinde Hospitality Management: An Introduction to the Industry, Editor: Robert A. Brymer, Sixth Edition, (Dubuque: Kendall/Hunt Publishing Company, 1991).
  • Gooch, Larraine, ‘The Career Experiences of Women in Personel’, Women in Management Review, No. 9 (1), 1994, ss. 17-20.
  • Hemmati, Minu, ‘Women’s Employment and Participation in Tourism’, Sustainable Travel&Tourism, 2000, ss. 17-20.
  • HR Reporter (The Executive View on Human Resource Management), ‘Avoid Perception You’re A Glass Ceiling Employer’, July, No. 18 (7), 2001, ss. 1-2.
  • International Labor Service (ILO), ‘Will the Glass Ceiling Ever Be Broken?’, World of Work, February, 1998, No: 23.
  • International Labor Service (ILO), ‘Breaking Glass Ceiling through the Women in Management’, 2004, www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--- dcomm/documents/publication/kd00110.pdf
  • Jackson, Janet Cooper, ‘Women Middle Managers’ Perception of the Glass Ceiling’, Women In Management Review, 16(1), 2001, ss. 30-41.
  • Kattara, Hanan, ‘Career Challenges For Female Managers in Egyptian Hotels’, International Journal of Contemporary Hospitality Management, No. 17 (3), 2005, ss. 238-251.
  • Knutson, Bonnie J. ve Raymond S. Schmidgall, ‘Dimensions of the Glass Ceiling in the Hospitality Industry’, Cornell Hotel and Restaurant Administration Ouarterly, December, 1999, ss. 64–75.
  • Kozak, Meryem Akoğlan, ‘Turizm Sektöründe Yönetici Kadınlar’, Anatolia, Ocak- Haziran, 1994, ss.48-49.
  • Kozak, Meryem Akoğlan, ‘Konaklama Endüstrisinde Kadının Konumu’, Anatolia, Eylül- Aralık, 1996, ss. 16–23.
  • Li, Lan ve Roberta Wang Leung, ‘Female Managers in Asian Hotels: Profile and Career Challenges’, International Journal of Contemporary Hospitality Management, No. 13 (4), 2001, ss. 189–196.
  • Lyness, Karen S. ve Michael K. Judiesch, ‘Are Women More Likely to be Hired or Promoted into Management Positions?’, Journal of Vocational Behavior, No. 54, 1999, ss. 158-173.
  • Mann, Irma S. and Stephanie Seacord, ‘What Glass Ceiling?’, Lodging Hospitality, March 15, 2003.
  • Mattis, Mary C., ‘Women Entrepreneurs: Out From Under the Glass Ceiling’, Women in Management Review, No. 19 (3), 2004, ss. 154-163.
  • Mavin, Sharon, ‘Women’s Career in Theory And Practice: Time for Change?’, Women in Management Review, 16 (4), 2001, ss. 183-192.
  • Maxwell, Gillian A., ‘Hotel General Management: Views From Above the Glass Ceiling’, International Journal of Contemporary Hospitality Management, No. 9 (5/6), 1997, ss. 230-235.
  • Mitra, Aparna, ‘Breaking the Glass Ceiling: African-American Women in Management Positions’, Equal Opportunies International, No. 22 (2), 2003, ss. 67-79.
  • Perrewe, Pamela L. ve Debra L. Nelson, ‘Gender and Career Success: The Facilitative Role of Political Skill’, Organizational Dynamics, No. 33 (4), 2004, ss. 366- 378.
  • Ryan, Michelle and Alex Haslam, ‘What Lies Beyond The Glass Ceiling?: The Glass Cliff and The Potential Precariousness of Women’s Leadership Positions’, Human Resource Management International Digest, No. 14 (3), 2006, ss. 3-5.
  • Simon, Jane, ‘The Double-Glazed Glass Ceiling in Australian Libraries’, Women in Management Review, 10(8), 1995, ss. 19-29.
  • Solomon, Charlene Marmet, ‘Cracks in the Glass Ceiling’, Workforce, No. 79 (9), 2000, ss. 87-90.
  • Tan, Justin, ‘Breaking the ‘Bamboo Curtain’ and the ‘Glass Ceiling’: The Experience of Women Entrepreneurs in High-Tech Industries in an Emerging Market’, Journal of Business Ethics, Spring, 2007.
  • The Toughest Hurdle- Moving From Middle to Top Management
  • http://www.advancingwomen.com/career/toughest_hurdle.html (07.10.2007)
  • Tokenism, http://www.bianet.org/2006/01/23/bilgi25.htm (12.12.2007)
  • Veale, Camilla ve Jeff Gold, Smashing into the Glass Ceiling for Women Managers, Journal of Management Development, No. 17 (1), 1998, ss. 17-26.
  • Weyer, Birgit, Twenty Years Later: Explaining the Persistence of the Glass Ceiling for Women Leaders, Women in Management Review, 22 (6), 2007, ss. 482- 496
  • Woods, Robert H.ve Douglas Viehland, ‘Women in Hotel Management’, Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, No. 41(5), 2000, ss. 51-54.

Turizm Sektöründe Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu: Cam Tavanı Kırmaya Yönelik Stratejiler

Yıl 2008, Cilt: 6 Sayı: 2, 113 - 128, 01.09.2008

Kaynakça

  • Aydın, Şule, Emrah Özkul, Gülnur Tandoğan ve Nilüfer Şahin, ‘Otel İşletmelerinde Kadınların Üst ve Tepe Yönetime Yükseltilmesinde Cam Tavan Etkisi Üzerine Bir Araştırma’, 15.Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs, Sakarya, 2007, ss. 312-319.
  • Bateman, Thomas S. and Scott S. Snell, Management, Sixth Edition, (New York: Mcgraw Hill, 2004.
  • Boddy, David, Management: An Introduction, Second Edition, (London: Prentice- Hall, 2002).
  • Brownell, Judi, ‘Women in Hospitality Management: General Managers' Perceptions of Factors Related to Career Development’, International Journal of Hospitality Management, June No. 13(2), 1994, ss.101-117.
  • Brownell, Judi, ‘Striking the Balance: the Future Work and Family Issues in the Hospitality Industry’, Marriage&Family Review, No. 28 (1-2), 1998, ss. 109- 123.
  • Burgess, Cathy, ‘Gender And Salaries in Hotel Financial Management’, Women in Management Review, No. 18 (1/2), 2003, ss. 50-59. Catalyst, ‘Women Board www.catalystwomen.org. (23.03.2006). Directors of the Fortune 500’, 2005,
  • Certo, Samuel C., Modern Management, Nineth Edition, (New Jersey: Pearson Education Inc., 2003).
  • Cole, Gerald, Management: Theory and Practice, Sixth Edition, (London: Thomson, 2004).
  • Cotter, David A., Hermsen, Joan M., Ovadia, Seth ve Reeve Vanneman, ‘The Glass Ceiling Effect’, Social Forces, December, No. 80 (2), 2001, ss. 655-682.
  • Çelikten, Mustafa ve Yeliz Yeni, ‘Okul Müdürlerinin Liderlik ve Yöneticilik Özelliklerinin Cinsiyet Açısından Değerlendirilmesi’, Kastamonu Eğitim Dergisi, No. 12 (2), 2004, ss. 305-314.
  • Devlet İstatistik Enstitüsü (D.İ.E.), ‘Türkiye’de Kadın Bilgi Ağı’, 2006 www.die.gov.tr/tkba/tkba_tr.htm. (30.11.2006).
  • Davies-Netzley, Sally Ann, ‘Women Above The Glass Ceiling: Perception on Corporate Mobility and Strategies for Success’, Gender&Society, 12 (3), 1998, ss. 339-355.
  • Erçen, Ayşe Esmeray Yoğun, “Kadınların Cam Tavanı Aşma Stratejileri: Büyük Ölçekli Türk İşletmelerinde Bir İnceleme”, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Adana, 2008.
  • Ergeneli, Azize ve Akçamete, Ceren. (2004), ‘Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları’, H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, No. 22 (2), ss. 85-109.
  • Eyring, Alison and Bette Ann Stead, ‘Shattering The Glass Ceiling: Some Successful Corporate Practices’, Journal of Business Ethics, No. 17, 1998, ss. 245-251.
  • Garey, Jenene G., ‘Women in Hospitality Management’ İçinde Hospitality Management: An Introduction to the Industry, Editor: Robert A. Brymer, Sixth Edition, (Dubuque: Kendall/Hunt Publishing Company, 1991).
  • Gooch, Larraine, ‘The Career Experiences of Women in Personel’, Women in Management Review, No. 9 (1), 1994, ss. 17-20.
  • Hemmati, Minu, ‘Women’s Employment and Participation in Tourism’, Sustainable Travel&Tourism, 2000, ss. 17-20.
  • HR Reporter (The Executive View on Human Resource Management), ‘Avoid Perception You’re A Glass Ceiling Employer’, July, No. 18 (7), 2001, ss. 1-2.
  • International Labor Service (ILO), ‘Will the Glass Ceiling Ever Be Broken?’, World of Work, February, 1998, No: 23.
  • International Labor Service (ILO), ‘Breaking Glass Ceiling through the Women in Management’, 2004, www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--- dcomm/documents/publication/kd00110.pdf
  • Jackson, Janet Cooper, ‘Women Middle Managers’ Perception of the Glass Ceiling’, Women In Management Review, 16(1), 2001, ss. 30-41.
  • Kattara, Hanan, ‘Career Challenges For Female Managers in Egyptian Hotels’, International Journal of Contemporary Hospitality Management, No. 17 (3), 2005, ss. 238-251.
  • Knutson, Bonnie J. ve Raymond S. Schmidgall, ‘Dimensions of the Glass Ceiling in the Hospitality Industry’, Cornell Hotel and Restaurant Administration Ouarterly, December, 1999, ss. 64–75.
  • Kozak, Meryem Akoğlan, ‘Turizm Sektöründe Yönetici Kadınlar’, Anatolia, Ocak- Haziran, 1994, ss.48-49.
  • Kozak, Meryem Akoğlan, ‘Konaklama Endüstrisinde Kadının Konumu’, Anatolia, Eylül- Aralık, 1996, ss. 16–23.
  • Li, Lan ve Roberta Wang Leung, ‘Female Managers in Asian Hotels: Profile and Career Challenges’, International Journal of Contemporary Hospitality Management, No. 13 (4), 2001, ss. 189–196.
  • Lyness, Karen S. ve Michael K. Judiesch, ‘Are Women More Likely to be Hired or Promoted into Management Positions?’, Journal of Vocational Behavior, No. 54, 1999, ss. 158-173.
  • Mann, Irma S. and Stephanie Seacord, ‘What Glass Ceiling?’, Lodging Hospitality, March 15, 2003.
  • Mattis, Mary C., ‘Women Entrepreneurs: Out From Under the Glass Ceiling’, Women in Management Review, No. 19 (3), 2004, ss. 154-163.
  • Mavin, Sharon, ‘Women’s Career in Theory And Practice: Time for Change?’, Women in Management Review, 16 (4), 2001, ss. 183-192.
  • Maxwell, Gillian A., ‘Hotel General Management: Views From Above the Glass Ceiling’, International Journal of Contemporary Hospitality Management, No. 9 (5/6), 1997, ss. 230-235.
  • Mitra, Aparna, ‘Breaking the Glass Ceiling: African-American Women in Management Positions’, Equal Opportunies International, No. 22 (2), 2003, ss. 67-79.
  • Perrewe, Pamela L. ve Debra L. Nelson, ‘Gender and Career Success: The Facilitative Role of Political Skill’, Organizational Dynamics, No. 33 (4), 2004, ss. 366- 378.
  • Ryan, Michelle and Alex Haslam, ‘What Lies Beyond The Glass Ceiling?: The Glass Cliff and The Potential Precariousness of Women’s Leadership Positions’, Human Resource Management International Digest, No. 14 (3), 2006, ss. 3-5.
  • Simon, Jane, ‘The Double-Glazed Glass Ceiling in Australian Libraries’, Women in Management Review, 10(8), 1995, ss. 19-29.
  • Solomon, Charlene Marmet, ‘Cracks in the Glass Ceiling’, Workforce, No. 79 (9), 2000, ss. 87-90.
  • Tan, Justin, ‘Breaking the ‘Bamboo Curtain’ and the ‘Glass Ceiling’: The Experience of Women Entrepreneurs in High-Tech Industries in an Emerging Market’, Journal of Business Ethics, Spring, 2007.
  • The Toughest Hurdle- Moving From Middle to Top Management
  • http://www.advancingwomen.com/career/toughest_hurdle.html (07.10.2007)
  • Tokenism, http://www.bianet.org/2006/01/23/bilgi25.htm (12.12.2007)
  • Veale, Camilla ve Jeff Gold, Smashing into the Glass Ceiling for Women Managers, Journal of Management Development, No. 17 (1), 1998, ss. 17-26.
  • Weyer, Birgit, Twenty Years Later: Explaining the Persistence of the Glass Ceiling for Women Leaders, Women in Management Review, 22 (6), 2007, ss. 482- 496
  • Woods, Robert H.ve Douglas Viehland, ‘Women in Hotel Management’, Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, No. 41(5), 2000, ss. 51-54.
Toplam 44 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Şule Aydin Tükeltürk Bu kişi benim

Nilüfer Şahin Perçin Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Eylül 2008
Gönderilme Tarihi 24 Haziran 2014
Yayımlandığı Sayı Yıl 2008 Cilt: 6 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Tükeltürk, Ş. A., & Perçin, N. Ş. (2008). Turizm Sektöründe Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu: Cam Tavanı Kırmaya Yönelik Stratejiler. Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(2), 113-128.

Sayın Araştırmacı;

Dergimize gelen yoğun talep nedeniyle Ekim 2024 sayısı için öngörülen kontenjan dolmuştur, gönderilen makaleler ilerleyen sayılarda değerlendirilebilecektir. Bu hususa dikkat ederek yeni makale gönderimi yapmanızı rica ederiz.

Yönetim Bilimler Dergisi Özel Sayı Çağrısı
Yönetim Bilimleri Dergisi 2024 yılının Eylül ayında “Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları” başlıklı bir özel sayı yayınlayacaktır.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi tarafından 5-6 Temmuz 2024 tarihlerinde çevrimiçi olarak düzenlenecek olan 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı’nda sunum gerçekleştiren yazarların dergi için ücret yatırmasına gerek olmayıp, dekont yerine Konferans Katılım Belgesini sisteme yüklemeleri yeterli olacaktır.
Gönderilen makalelerin derginin yazım kurallarına uygun olması ve DergiPark sistemi üzerinden sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı ana başlığı ile ilgisiz makaleler değerlendirmeye alınmayacaktır. Özel sayı için gönderilen makalelerin "Makalemi özel sayıya göndermek istiyorum" kutucuğu işaretlenerek sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı için gönderilmemiş makalelerin bu sayıya eklenmesi mümkün olmayacaktır.
Özel Sayı Çalışma Takvimi
Gönderim Başlangıcı: 15 Nisan 2024
Son Gönderim Tarihi: 15 Temmuz 2024
Özel Sayı Yayınlanma Tarihi: Eylül 2024

Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.
İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...

Saygılarımızla,