İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı

Gülsevil Alpagut

doi:10.54752/ct.1141928

İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı

Öz

Sürekli borç ilişkisi olarak iş sözleşmesinin sona erme hallerinden birini haklı nedenle derhal fesih oluşturur. İş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı TBK m. 435 ile İşK m. 24 ve 25 hükümlerinde düzenlenmiş ve TBK m. 437 ile İşK m. 26/2’de iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden tarafın tazminat talep hakkı düzenlenmiştir. Ancak her iki hüküm de uygulamada işlerlik kazanmamıştır. Karşılaştırmalı hukuk sistemlerinde de iş sözleşmesini karşı tarafın sözleşmeye aykırılığı nedeniyle fesheden tarafa tazminat talep hakkının tanındığı görülmektedir. Esasen bu düzenlemeler genel tazminat hukukuna ilişkin esasların iş hukukundaki görünümüdür. Tazminat talep hakkı hem işveren hem de işçi tarafından yapılan fesihler bakımından geçerlidir. Ancak işçi tarafından yapılan fesihlerde zararın miktarı tespit edilirken iş güvencesi hükümleri dikkate alınmaktadır. İşverenin sözleşmeyi kusurlu ihlali nedeniyle işçinin feshe zorlandığı hallerde iş güvencesi hükümlerinden yararlanmanın kaybı zarar kalemi olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışma ile Türk Hukukunda TBK m. 437 ve 26/2 hükümlerinin değerlendirilmesi amaçlanmakta, değerlendirme yapılırken Alman, Fransız ve İngiliz Hukuku ile İsviçre Borçlar Kanunu karşılaştırmalı olarak ele alınmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Altınok Ormancı, P. (2011) Sürekli Borç İlişkilerinin Haklı Sebeple Feshi, İstanbul
Alpagut, G. (2006) “İş Sözleşmesinin Feshinde Haklı-Geçerli Neden Ayrımı ve Yargıtay’ın Konuya İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi, Sicil Dergisi
Amschler, S. (2014) “Fiktion einer Arbeitgeberkündigung (“constructive dismissal”) im Englischen Arbeitsrecht”, EuZA
Ascheid/Preis/Schmidt (2021) Kündigungsrecht, 6. Auflage
Atabek, (1938) İş Akdinin Feshi, İstanbul
Aubert (1999) Jurisprudence sur la résiliation du contrat de travail, in Journée 1997 de droit du travail et de la sécurité sociale, Zurich 1999, p. 89
Auzero / Baugard / Dockès, (2019) Droit du travail, 32e éd., Paris, Dalloz.
Bucher, E. (1993) Berner Kommentar, Band I, 2. Abteilung, 2. Teilband, Bern 1993

Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, (2005) Kommentar zum Arbeitsvertragsrecht
Çelik N./Caniklioğlu N./Canbolat T./Özkaraca E İş Hukuku Dersleri, 34. Bası, İstanbul 2021
Ekonomi, M. Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi, 1991, (Genel Görüşme)
Emmel, F. (2016) Handkommentar zum Schweizerischer Privatrecht, 3. Auflage, Schulthess Juristische Medien AG
Eren, F. (2020) Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Ankara
Etter/Stucky, (2021) Staempflis Handkommentar, Arbeitsvertrag, OR 337, Staempfli Verlag AG
Favannec-Héry / Verkindt, (2016) Droit du travail, 5e édition, Paris:Dalloz
Flores, P. (2014) “Prise d'acte de la rupture et résiliation judiciaire du contrat de travail: les nouveaux atours de la jurisprudence”, Revue de droit du travail, 2014, s. 447.
Gaier, (2019) Münchener Kommentar zum BGB 8. Auflage
Gauch, P. (1968) System der Beendigung von Dauervertraegen, Freiburg
Géa, F. (2019) “Prise d’acte de la rupture”, Répertoire de droit du travail
Göktaş, S. (2020) Türk İş Hukukunda Haksız Fesih, Ankara 2020
Hau/Poseck-Plum (2021) BeckOK BGB, 59.Aufl. 2021
Henssler, M. (2020) Münchener Kommentar zum BGB 8. Auflage
Honeyball, S. (2014) Honeyball & Bowers’ Textbook on Employment Law, 14 th Edition, Oxford
Kutal, M. “Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtay’ın 1992 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1994
Milani, D. (2016) Schweizerisches Obligationenrecht, 3. Auflage, Orell Füssli Verlag AG
Mollamahmutoğlu H./Astarlı M./Baysal U., İş Hukuku, 4. Bası, Ankara 2011
Müller/Glöge, (2022) Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht 22. Auflage
Niemann, (2022) Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht,
Neufeld, “Constructive dismissal im englischen Recht-ausserordentliche Arbeitnehmerkündigung, nicht Aenderungskündigung”, (2005) NZA
Oğuzman, M.K. Türk Borçlar Kanunu ve İş Mevzuatına Göre Hizmet “İş” Akdinin Feshi, İstanbul 1955
Oğuzman, M.K. Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1991, (Genel Görüşme)
Oğuzman, M.K. Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1992, (Genel Görüşme)
Rehbinder, (2002) Schweizerisches Arbeitsrecht, 15. Auflage, Bern
Rehbinder/Stöckli, (2014) Berner Kommentar, Staempfli Verlag AG
Savaş, F.B. (2012) İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi, İstanbul 2012
Schreiber, C.-Schulze, (2021) Bürgerliches Gesetzbuch, Handkommentar, 11. Auflage
Seliçi, Ö. (1976) Borçlar Kanununa Göre Sözleşmeden Doğan Sürekli Borç İlişkilerinin Sona Ermesi, İstanbul
Staehelin, A. (2014) Kommentar zum schweizerischen Zivilrecht, Zürcher Kommentar, Bd. V/2c, Der Arbeitsvertrag, Art. 319-362 OR, Schulthess Juristische Medien AG
Streiff/von Kaenell/Rudolph, (2014), Arbeitsvertrag Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR
Teyssié / Cesaro / Martinon, (2014) Droit du travail, Relations individuelles, 3e éd., Paris

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Hukuk

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Gülsevil Alpagut Bu kişi benim
0000-0001-8817-2779
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

11 Temmuz 2022

Gönderilme Tarihi

11 Şubat 2022

Kabul Tarihi

19 Haziran 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 3 Sayı: 74

DOI

https://doi.org/10.54752/ct.1141928

IZ

https://izlik.org/JA94GM87JR

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Alpagut, G. (2022). İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı. Çalışma ve Toplum, 3(74), 1733-1767. https://doi.org/10.54752/ct.1141928

AMA

1.Alpagut G. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı. CT. 2022;3(74):1733-1767. doi:10.54752/ct.1141928

Chicago

Alpagut, Gülsevil. 2022. “İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı”. Çalışma ve Toplum 3 (74): 1733-67. https://doi.org/10.54752/ct.1141928.

EndNote

Alpagut G (01 Temmuz 2022) İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı. Çalışma ve Toplum 3 74 1733–1767.

IEEE

[1]G. Alpagut, “İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı”, CT, c. 3, sy 74, ss. 1733–1767, Tem. 2022, doi: 10.54752/ct.1141928.

ISNAD

Alpagut, Gülsevil. “İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı”. Çalışma ve Toplum 3/74 (01 Temmuz 2022): 1733-1767. https://doi.org/10.54752/ct.1141928.

JAMA

1.Alpagut G. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı. CT. 2022;3:1733–1767.

MLA

Alpagut, Gülsevil. “İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı”. Çalışma ve Toplum, c. 3, sy 74, Temmuz 2022, ss. 1733-67, doi:10.54752/ct.1141928.

Vancouver

1.Gülsevil Alpagut. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı. CT. 01 Temmuz 2022;3(74):1733-67. doi:10.54752/ct.1141928

Cited By

İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haksız Feshi ile “Haklı Nedene Dayanan Süreli Feshi”ne İlişkin Bazı Tespit ve Değerlendirmeler

Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.54699/andhd.1470421

YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA DİJİTAL HAYATIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE ETKİLERİ

Selcuk Universitesi Hukuk Fakultesi Dergisi

https://doi.org/10.15337/suhfd.1547764

Prime Esas Kazanç Kavramı Açısından Bakiye Süre Tazminatı

Çalışma ve Toplum

https://doi.org/10.54752/ct.1639661

İŞ DÜNYASININ SESSİZ KARARLARI: SESSİZ İŞTEN ÇIKARMA İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDE İLİŞKİ AĞI KURMA YETENEĞİNİN ROLÜ

Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.52122/nisantasisbd.1635290