İşçinin Sendika Özgürlüğünün Sendikal Nedenle Feshe Karşı Korunması

Öz

2821 Sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31’inci maddesinin yerini alan 6356 sayılı Yasa’nın 25’inci maddesi, “Sendika Özgürlüğünün Güvencesi” başlığını taşımaktadır. Dokuz fıkradan oluşan madde, işçilerin işe alınmaları, çalışma şartları ve çalıştırılmaya son verilmesi açısından işçilere bireysel sendikal güvence getirmek iddiasındadır. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshiyle ilgili güvence, önceden olduğu gibi önemli ölçüde İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümleriyle ilişkilendirilmiştir. Bazı açılardan ise önceki düzenlemeden uzaklaşılmıştır. Yapılan değişikliklerle, işe iade ile birlikte sendikal tazminat isteminde, sendikal tazminatın ödenmesi için aranan başvuru koşulunun kaldırılmış olması ilk bakışta olumlu gibi görünmektedir. Ne var ki bu görünüm yanıltıcıdır ve yapılan düzenleme yeni sorunları da beraberinde getirmektedir. Aşağıda hükmün özellikle iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshine ilişkin kısmı ele alınacak, değişiklikler tespit edilecek, bunların sonuçlarına değinilecek ve görüş bildirilecektir

Anahtar Kelimeler

• Sendika Özgürlüğünün Güvencesi, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshi, iş güvencesi.

Öz

Article 25 of the new Act on Trade Unions and Collective Agreements No. 6356 which has substituted the article 31 of the old Trade Unions Act No. 2821 has the title of ‘the guarantee of the trade union freedom”. The article consisting of nine subsections purports to provide guarantee for individual trade union freedom in terms of the workers’ recruitment, working conditions and termination of labour contract. Same as before, the guarantee relating to termination of the labour contract by the employer on the ground of trade union activities has been associated with the job security related provisions of the labour act. However in some respects it diverges from previous regulation. With the amendments, it seems positive at first sight that the removal of the application condition of compensation in case of invalid termination on the demand of union compensation in case of termination on the ground of trade union activities during the case of the reinstatement in work. However, this sight is deceptive and the amendments are bringing about new problems. In the article below, especially the part relating to the termination of the labour contract on the ground of trade union activities will be considered, the amendments will be determined and the results of those amendments will be mentioned while expressing an opinion

Anahtar Kelimeler

• Guarantee of the trade union freedom, termination of the labour contract on the ground of trade union activities, job security

Kaynakça

1. Akı, E. (2010) Hukukun Temel Kavramları, İzmir: Barış Yayınları Fakülteler Kitabevi
2. Aktay, A.N. Ve Arıcı, K. Ve Senyen/Kaplan, E.T. (2011) İş Hukuku, Ankara: Gazi Kitabevi
3. Akyiğit, E. (2013) “Yeni Sistemde Sendika Üyeliği ve Güvencesi”, Çalışma ve Toplum, 37, 41-90
4. Alpagut, G. (2013) “6356 Sayılı Kanunun Avrupa Konseyi, AB ve ILO Normlarına Uyumu Açısından Değerlendirilmesi”, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş Hukukunda Güncel Sorunlar 3, Seçkin Yayıncılık, 113-148
5. Bakırcı, K. (2006) “İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin Doğrudan Tazminat Talep Hakları ve Kötüniyet veya Sendikal Tazminat ile Ayrımcılık Tazminatı İlişkisi”, Sicil, 2, 114-121
6. Çelik, N. (2012) İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 25’inci Bası; İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
7. Demir, F. (2011) En Son Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku ve Uygulaması, 6ncı Baskı, İzmir: Birleşik Matbaacılık.
8. Demir, F. (2012) Hukuka Giriş ve Temel Kavramlar, 2. Baskı, İzmir: Birleşik Matbaacılık.

9. Dereli, T. (3013) “6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: Genel Bir Değerlendirme” Çalışma ve Toplum, 36, 41-64
10. Gülmez, M. (2013) “‘Örgütlenme Örgütsüzlüğü’ cephesinde yeni bir şey yok Olacağı da yok ”, Çalışma ve Toplum, 2013, 37, 13-40.
11. Güzel, A. (2004) “İş Güvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilmesi” İstanbul Barosu ve Galatasaray Üniversitesi İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri 2004 Yılı Toplantısı, İstanbul, İstanbul Barosu Yayınları
12. Kaya, P.A. (2013) İş Hukuku Temel Yasalar, 4. Baskı, Ankara: Siyasal Kitapevi.
13. Kılıçoğlu, M. (2011) 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na Uyarlı İş Yargılamaları Usulü, İstanbul: Legal Kitabevi
14. Mollamahmutoğlu, H. (2004) İş Hukuku, Ankara: Turhan Kitabevi
15. Narmanlıoğlu, Ü. (1990) Grev, Ankara: Ankara Üniversitesi Basımevi
16. Narmanlıoğlu, Ü. (2001) İş Hukuku II -Toplu İş İlişkileri, İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Yayını
17. Öztürk, M. O. (2006) Türk Ceza Kanununda İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu, İstanbul: Legal Yayıncılık
18. Özveri, M. (2005) “Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması, Sendikal Tazminat ve Yargı Kararları”, Legal İHD, 8, 1522-1544
19. Özveri, M. (2007) “Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunmasına İlişkin Bir Karar İncelemesi”, Sicil, 5, 114-119
20. Özveri, M. (2012) Sendikal Haklar, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası, Ömür Matbaacılık A.Ş., İstanbul: Birleşik Metal İş Yayınları.
21. Subaşı, İ. (2005) “İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshinde İş Güvencesi Tazminatı ile Sendikal Tazminat İlişkisi (Karar İncelemesi)”, Çalışma ve Toplum, 1, 200
22. Sümer, H. H. (1997) İşçinin Sendikal Nedenlerle Feshe Karşı Korunması, Konya: Mimoza Basım, Yayım ve Dağıtım A.Ş.
23. Sümer; H. H. (2011) “İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan II, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
24. Süzek, S. (2006) İş Hukuku, 3.Bası (Tıpkı Basım); İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
25. Şahlanan, F. (2013) “6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Sendikalara İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi”, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş Hukukunda Güncel Sorunlar 3, Seçkin Yayıncılık, 13-50
26. Şakar, M. Ve Yiğit Şakat, A. (2011) İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve Vergi Hukuku Açısından İşçiye Ödenecek Tazminatlar, Ankara: Yaklaşım Yayıncılık