Toplu İş Sözlemesinin Art Etkisi

Öz

İşçilerin kanuni hakların ötesinde kazanımları bireysel olarak elde etmeleri pek mümkün olmadığı için, kolektif hareketin ürünü olan toplu iş sözleşmeleri büyük önem arz etmektedir. İşçilerin uzun görüşme süreçleri ve hatta bazen grev ile elde ettikleri bu kazanımları toplu iş sözleşmesinin süresinin bitimi ile bir anda kaybetmeleri sonucunda eski düzene dönmeleri hakkaniyete uygun olmadığından, kanun koyucu 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 36. maddesinin 2. fıkrası ile toplu iş sözleşmesinin art etkisini düzenlenmiştir. Bu makalemizde art etki kavramı, toplu iş sözleşmesinin hangi hükümlerinin art etkiye tabi olduğu, art etkinin kapsamı, art etkinin sona ermesi, kazanılmış hak ilkesi, yararlılık ilkesi, geriye etkili yürürlük ve teşmil kurumlarının art etki ile ilişkisi incelenmiştir

Anahtar Kelimeler

• Art Etki, Geriye Etkili Yürürlük, Teşmil, Kazanılmış Hak, Yararlılık İlkesi

Following Effect Of Collective Labour Agreement

Öz

Collective labour agreement which is the product of the collective movement is very important, because employees can’t obtain more than legal rights themselves. Legislator legislated following effect of collective agreement in Unions and Collective Labour Agreement Law No. 6356 of thirty sixth article of second sub-article, for employees can obtain achievement after long interview processes and also sometimes with strike. So revert to old working arrangement isn’t fair, afterwards the expiration of collective agreement. This article analysed concept of collective labour agreement, collective labour agreement provisions which is applied to following effect, extent of following effect, end of following effect, connection of following effect with principle of acquired rights, favorability principle, retroactive effect and extension

Anahtar Kelimeler

• Following Effect, Retroactive Effect, Extension, Acquired Rights, Favorability Principle

Kaynakça

1. Akın, L. (2008, Eylül). Toplu İş Sözleşmesinin Ard Etkisinden Yararlanma - Karar İncelemesi. Sicil İş Hukuku Dergisi(11), 104-107.
2. Aktay, N. (2009, Haziran). Toplu İş Sözleşmesinin Bitimi ile Hizmet Akdi Hükmü Olarak Uygulanmaya Devam Edilen Alacaklara İlişkin Faiz. Sicil İş Hukuku Dergisi(14), 219-223.
3. Aktay, N. (2019). Toplu İş Hukuku (2. Baskı). Ankara: Lykeion Yayınları.
4. Alpagut, G. (2007, 6). Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Haklardan Vazgeçme Mümkün Müdür? Legal YKİ Dergisi, 439-476.
5. Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y. (2018). Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanma Alanı. İstanbul: Vedat Kitapçılık.
6. Çelik, N. / Caniklioğlu, N. / Canbolat, T. (2019). İş Hukuku Dersleri (32. Bası). İstanbul: Beta Yayıncılık.
7. Doğan Yenisey, K. (2010, Haziran). Toplu İş Sözleşmesinin Ard Etkisi Kazanılmış Hakların Korunması. Sicil İş Hukuku Dergisi(18), 165-174.
8. Doğan, S. (2014). Toplu İş Sözleşmesinin Ard Etkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15(Özel Sayı), 781-812.

9. Ekmekçi, Ö. (2019). Toplu İş Hukuku Dersleri (2. Baskı). İstanbul: On İki Levha Yayıncılık.
10. Esener, T., / Demir, E. (2019). Toplu İş Hukuku -Toplu İş Sözleşmesi-. İstanbul: Vedat Kitapçılık.
11. Kavak, Ö. (2005). Toplu İş Sözleşmesinin Kişi Bakımından Kapsamı (Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma). Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Konya.
12. Keser, H. (2007, Haziran). Sona Eren Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Art Etkisi. Sicil İş Hukuku Dergisi(6), 106-123.
13. Kılıç, Ş. (2018). Türk Hukukunda Grup Toplu İş Sözleşmeleri ve Çerçeve Sözleşmeler. Yayımlanmamış Doktora Tezi. İstanbul.
14. Makas, R. (2011). Toplu İş Sözleşmesinin Ard Etkisi - İşyeri Uygulaması (Karar İncelemesi). EÜHFD, XV(1-2), 161-175.
15. Mollamahmutoğlu, H. (2000). "Toplu İş Sözleşmesi Düzeninde "Kazanılmış Hak", "Kazanılmış Avantaj" Kavramları". İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi içinde, Prof. Dr. Turhan Esener'e Armağan (s. 563-572). Ankara: Türk Tarih Kurumu Basımevi.
16. Narmanlıoğlu, Ü. (2016). İş Hukuku II Toplu İş İlişkileri (3. Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
17. Oğuzman, K. (1978). Hukukî Yönden İşçi-İşveren İlişkileri Temel Bilgiler, Toplu İlişkiler (2. Bası, Cilt 1). İstanbul: Fakülteler Matbaası.
18. Özdemir, M. E. (2002). Toplu İş Sözleşmesinin Geçmişe Etkili Olarak Yürürlüğe Konulması. Kamu-İş, 6(4), 143-162.
19. Özkaraca, E. (2014). Toplu İş Sözleşmesinin Geriye Etkisi. İstanbul: Beta Yayıncılık.
20. Öztürk, M. O. (2012, Eylül). Art Etki ve Ücrete Uygulanan Faiz. Sicil İş Hukuku Dergisi(27), 162-169.
21. Reisoğlu, S. (1986). 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Şerhi. Ankara: Ayyıldız Matbaası.
22. Soyer, M. (1991). Toplu Sözleşme Hukukunda Yararlılık İlkesi. Ankara: D.E.Ü Hukuk Fakültesi Dönersermaye İşletmesi Yayını.
23. Subaşı, İ. (2013, 4). 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda Toplu İş Sözleşmesinin Teşmili. Çalışma ve Toplum, 209-245.
24. Sur, M. (2019). İş Hukuku Toplu İlişkiler (8. Bası). Ankara: Turhan Kitabevi.
25. Süzek, S. (2019). İş Hukuku (18. Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
26. Şahlanan, F. (1992). Toplu İş Sözleşmesi. İstanbul: Banksis Yayınları.
27. Tuncay, A. C., / Savaş Kutsal, B. (2019). Toplu İş Hukuku (7. Bası). İstanbul: Beta Yayıncılık.
28. Tunçomağ, K., / Centel, T. (2018). İş Hukukunun Esasları (9. Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
29. Yayvak, İ. (2014). Toplu İş Sözleşmesinin Art Etkisi. İstanbul: Beta Yayıncılık.