İş Tatmini, Pozitif/Negatif Duygulanım ve Yaşam Tatmininin Etkisi

Cilt: 3 Sayı: 46 1 Ocak 2015
  • Aytül Ayşe Özdemir
PDF İndir
TR EN

İş Tatmini, Pozitif/Negatif Duygulanım ve Yaşam Tatmininin Etkisi

Öz

Bu çalışmada ilk olarak iş tatmininin duygulanımsal kaynaklarından biri olan pozitif duygulanım ile negatif duygulanımın iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmıştır. İkinci olarak yaşam tatmini ve iş tatmini arasındaki ilişki analiz edilmiştir. Anket yöntemiyle verilerin toplandığı araştırmada Pozitif ve Negatif Duygulanım Ölçeği, Yaşam Tatmini Ölçeği ve İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Havacılık şirketinde yapılan araştırmada negatif duygulanımın iş tatminini olumsuz etkilediği, yaşam tatmininin ise iş tatminini olumlu etkilediği bulunmuştur. Kuramsal ve metodolojik öneriler, iş tatmininin bireysel özelliklerle olan ilişkisi çerçevesinde araştırmanın sonunda tartışılmıştır

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Adams, J. S. (1965). Inequity in Social Exchange. içinde Advances in Experimental Social Psychology, L. Berkowitz (Ed.) 2: 267-299. New York: Academic Press.
  2. Arvey, R. D., Renz, G. L., veWatson, W. W. (1998). “Emotionality and Job Performance: Implications for Personnel Selection”. Research in Personnel and Human Resources Management, 16:103–147.
  3. Bilgiç, R. (1998). “The Relationship between Job Satisfaction and Personal Characteristics of Turkish Workers”. Journal of Psychology, 132:549-558.
  4. Blood, M. R. ve Hulin, C. L. (1967). “Alienation, Environmental Characteristics, and Worker Responses”. Journal of Applied Psychology, 51(3):284.-290.
  5. Breckler, S. J. (1984) “Empirical Validation of Affect, Behavior and Cognition as Distinct Components of Attitude”. Journal of Personality and Social Psychology, 47: 1191-1205.
  6. Brief, A.P. ve Roberson, L. (1989). “Job Attitude Organization: An Exploratory Study”. Journal of Applied Social Psychology, 19:717-727.
  7. Brief, A.P. ve Weiss, H. M. (2002). “Organizational Behavior: Affect in Workplace”. Annual Review of Psychology, 53:279-307.
  8. Brief, A.P., Butcher, A.H. ve Roberson, L. (1995). “Cookies, Disposition, and Job Attitudes: The Effects of Positive Mood Inducing Events and Negative Affectivity on Job Satisfaction in a Field Experiment”. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 62(1): 55-63.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Aytül Ayşe Özdemir Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Ocak 2015

Gönderilme Tarihi

-

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2015 Cilt: 3 Sayı: 46

Kaynak Göster

APA
Özdemir, A. A. (2015). İş Tatmini, Pozitif/Negatif Duygulanım ve Yaşam Tatmininin Etkisi. Çalışma ve Toplum, 3(46), 47-62. https://izlik.org/JA44YG67HE
AMA
1.Özdemir AA. İş Tatmini, Pozitif/Negatif Duygulanım ve Yaşam Tatmininin Etkisi. CT. 2015;3(46):47-62. https://izlik.org/JA44YG67HE
Chicago
Özdemir, Aytül Ayşe. 2015. “İş Tatmini, Pozitif/Negatif Duygulanım ve Yaşam Tatmininin Etkisi”. Çalışma ve Toplum 3 (46): 47-62. https://izlik.org/JA44YG67HE.
EndNote
Özdemir AA (01 Ocak 2015) İş Tatmini, Pozitif/Negatif Duygulanım ve Yaşam Tatmininin Etkisi. Çalışma ve Toplum 3 46 47–62.
IEEE
[1]A. A. Özdemir, “İş Tatmini, Pozitif/Negatif Duygulanım ve Yaşam Tatmininin Etkisi”, CT, c. 3, sy 46, ss. 47–62, Oca. 2015, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA44YG67HE
ISNAD
Özdemir, Aytül Ayşe. “İş Tatmini, Pozitif/Negatif Duygulanım ve Yaşam Tatmininin Etkisi”. Çalışma ve Toplum 3/46 (01 Ocak 2015): 47-62. https://izlik.org/JA44YG67HE.
JAMA
1.Özdemir AA. İş Tatmini, Pozitif/Negatif Duygulanım ve Yaşam Tatmininin Etkisi. CT. 2015;3:47–62.
MLA
Özdemir, Aytül Ayşe. “İş Tatmini, Pozitif/Negatif Duygulanım ve Yaşam Tatmininin Etkisi”. Çalışma ve Toplum, c. 3, sy 46, Ocak 2015, ss. 47-62, https://izlik.org/JA44YG67HE.
Vancouver
1.Aytül Ayşe Özdemir. İş Tatmini, Pozitif/Negatif Duygulanım ve Yaşam Tatmininin Etkisi. CT [Internet]. 01 Ocak 2015;3(46):47-62. Erişim adresi: https://izlik.org/JA44YG67HE
muratozverister@gmail.com
dergicalismavetoplum@gmail.com
www.calismatoplum.org