Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Çalışanlarına İlave Tediye Alacağı Ödenmeli midir? Yargıtay Kararları Çerçevesinde bir Değerlendirme

Öz

6772 Sayılı Kanun’da, kamu kurumları ile bunların sermayesinin yarısından fazlasına sahip oldukları şirketlerde çalışan ve işçi vasfını taşıyan çalışanlara her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye ödemesi yapılacağı öngörülmüştür. Söz konusu Kanun’da, ilave tediye hakkından yararlanma koşulları, ödemenin miktarı gibi ayrıntılara yer verilmiştir. Kanunda, ilave tediyenin söz konusu olabilmesi için iki koşulun bir arada olması aranmaktadır. Birinci koşul, işverenin 6772 sayılı Kanun’un 1. maddesinde belirtilen kamu kurum veya kuruluşlardan olmasıdır. İkinci koşul ise, kapsamda kalan kurum ve kuruluşlarda çalışan kişilerin işçi olmalarıdır. Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları kanunla kurulmuş kamu tüzel kişilikleridir. Bu nedenle, söz konusu vakıflar 6772 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmelidir

Anahtar Kelimeler

• Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları, ilave tediye, 6772 sayılı Kanun.

Should the Employees of Social Assistance and Solidarity Foundation be Paid the Additional Payment? An Evaluation Within the Terms of the Supreme Court's Decisions

Öz

According to the Law no: 6772, it is set forth that employees of public institutions and the companies with more than half of their capital belongs to public institutons will receive additional remuneration for one month of each year regardless of their wage systems. The Law no. 6772 provides details about the conditions to benefit from additional remuneration, the amount of the payment In the Law, two conditions are required to be together in order to receive additional payment. The first condition is that the employer is from the institutions or organizations specified in Article 1 of the Law no. 6772. The second condition is that the persons working in these institutions or organizations within the scope have the qualifications to be worker. Social Assistance and Solidarity Foundations are public legal entities established by law. Therefore, these foundations should be evaluated within the scope of Law No. 6772

Anahtar Kelimeler

• Social Assistance and Solidarity Foundations, Additional payment, The Law no. 6772

Kaynakça

1. AKYİĞİT, Ercan: “İlave Tediye ve Sosyal Sigorta Primi Kesilmesi”, Legal İSGHD 2011, Sayı 30, s. 549-572.
2. AKYİĞİT, Ercan: Toplu İş Hukuku, 2020, 2. Baskı.
3. ALP, Mustafa: “Belediye Şirketleri İşçilerinin 6772 Sayılı Kanun’a Göre İlave Tediye Hakkı -Yargıtay Karar İncelemesi”, Mess Sicil Dergisi, S.44, 2020, s. 144-163.
4. ARIÖZ BOZKUŞ, Ahsen: “Genel Esaslarıyla Türk Hukuku’nda Vakıf Müessesesi ve Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları”, Sosyal Yardım Uzmanlık Tezi, Ankara 2009, s.81.
5. ATABAY, Levent: “Belediye Şirketlerinde Çalışan İşçilerin 6772 Sayılı Kanun’da Öngörülen İlave Tediyeden Yararlanmaları Sorunu”, TBB Dergisi, 2020 (148), s. 319-351.
6. AYDINLI, İbrahim: “İş Hukukunda İşyeri ve İşletme Kavramlarının Muhtevası ve Önemi”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Ocak 1999, C. 4, S. 4, s. 171- 216.
7. CANBOLAT, Talat: Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi ve Türleri, İstanbul, 2013.
8. ÇELİK, Nuri/CANİKLİOĞLU, Nurşen/CANBOLAT, Talat: İş Hukuku Dersleri, Beta Yayınevi, 31. baskı, İstanbul, 2018.

9. ÇİL, Şahin: İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları (2019-2021), 8. Baskı, Ankara, 2021.
10. EYRENCİ, Öner: “6356 Sayılı Kanun’da Toplu İş Sözleşmesi Türleri”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Cilt: 15, Özel S., 2013, (Basım Yılı: 2014), s. 119-146.
11. NARMANLIOĞLU, Ünal: İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I, 5. Baskı, Beta Basım, İstanbul 2014.
12. OĞUZ, Ali: “Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları”, Türk İdare Dergisi, 1999, Sayı: 384, s. 76-80.
13. ÖZBİLGİN, Mustafa Yücel/ HATİPOĞLU, M. Doğan: “Mülki İdare Amirlerinin Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarına İlişkin İcraatlarının Değerlendirilmesi ve Denetlenmesi”, (İnceleme Raporu), Türk İdare Dergisi, 1987, Sayı: 376, s. 98-101.
14. ÖZEKES, Muhammet: “Özel Hukuk-Kamu Hukuku ve Yargılama Hukuku Bakımından Kanunların Zaman itibariyle Uygulanması”, Fırat Öztan’a Armağan, C. II, Ankara 2010, s. 2859-2875.
15. SÖZER, Ali Nazım: “Kanunların Önceye Etki Yasağı: Sosyal Sigortalar Hukuku Bakımından Bir Değerlendirme”, Yaşar Üniversitesi Dergisi, Y. 2013, S. 8, s. 2477-2534.
16. SUR, Melda: İş Hukuku Toplu İlişkiler, 5. Bası, Ankara, 2015.
17. SÜMER, Haluk Hadi: “Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının İşveren Niteliği”, İÜHFM, LXXIV Özel Sayı, 2016, I. Cilt, s. 675-688.
18. SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, Yenilenmiş 18. Baskı, İstanbul, 2020.
19. ŞAHLANAN, Fevzi: Toplu İş Hukuku, 1. Baskı, 2020.
20. TOPAK, Süleyman: “Belediye İktisadi Teşebbüslerinde Çalışan İşçilerin 6772 Sayılı Yasaya Göre İlave Tediye Ücret Hakkı”, Legal İSGHD 2015, Sayı 45, s. 41-68.