6356 Sayılı Yasa’da Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi

Öz

Anahtar Kelimeler

• 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, ehliyet, yetki, yetki kuralları, işkolu, işyeri ve işletme, işkolu sendikacılığı, toplu iş sözleşmesi sistemi, sosyal diyalog

Öz

Avrupa Birliği uyum programı çerçevesinde ve ILO sözleşmeleri ne uyum amacıyla hazırlanan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 7 Kasım 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Sendikal hakları çağdaş ilke ve normlar temelinde düzenlediği iddiasını taşıyan yeni Kanun’un gerekçesi bu iddiayı yansıtmaktadır. Bu iddianın yaşama geçirilmesinde en kritik işlevi işçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yetkisine ilişkin hükümler üstlenmektedir. Nitelikleri gereği yetki kuralları sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından etkin biçimde yararlanmanın anahtarıdırlar ve kanunun ruhunu yansıtırlar. Bu bakımdan, yetkiye ilişkin hükümler ile bu hükümlerin uygulama sonuçları yeni kanunun uluslararası normlara uyum iddiasının gerçeklerle test edileceği alan olacaktır. Anahtar sözcükler: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, ehliyet, yetki, yetki kuralları, işkolu, işyeri ve işletme, işkolu sendikacılığı, toplu iş sözleşmesi sistemi, sosyal diyalog Abstract: The Law of Trade Unions and Collective Bargaining Agreements no. 6356, which was prepared in conformity with the European Union adjustment programme and ILO agreements, entered in force in 7 November 2012. The reason of the new law, which claims to regulate the trade union rights on the base of contemporary principles and norms, reflects this pretence. The clauses regarding collective agreement authorisation of trade unions undertake the most critical function in putting this claim into practice. The rules of authorisation are the key elements, by their very nature, for enjoying trade union and collective agreement rights effectively and reflect the spirit of the law. To this end, the clauses regarding authority and their outcomes in practice will be the main subjects to test the claim of the new law being in conformity with the international norms with realities

Anahtar Kelimeler

• The Law of Trade Unions and Collective Bargaining Agreements no. 6356, Competence, Authority, Rules of Authority, Sector, Workplace and Company, Sectoral Trade Unionism, System of Collective Agreement, Social Dialogue

Kaynakça

1. Alpagut, G. (2012) “6356 sayılı Yasa’nın toplu iş sözleşmesi ve toplu iş uyuşmazlıklarına normlara uyum”, Legal İHSGHD, C.9, S.35. ilişkin hükümlerinin değerlendirilmesi-Uluslararası
2. Borenfreund, G. (2008) Le nouveau régime de la représentation syndicale, Revue de Droit du Travail, Décembre.
3. Çelik, A. (2013) Sendikasızlaştırma istatistikleri, www.t24.com.tr, http://t24.com.tr/yazi/sendikasizlastirma-istatistikleri/6172 (29.01.2013).
4. Engin, M. (1999) Toplu iş sözleşmesi sistemi, İstanbul: İstanbul Barosu.
5. Engin M. (2012) İşgücünün temsili ve işyerinde sosyal diyalog, İstanbul: Beta. Junker, A. (2009)
6. ÜberblicküberdasArbeitskampfrecht Mitgliedstaaten, Recht der Arbeit, Heft 4. in dasTarifsystem und der Özveri, M. (2013) Türkiye’de toplu iş sözleşmesi yetki sistemi ve sendikasızlaştırma (1963-2009), Ankara: Ankara Üniversitesi Siyasal
7. Bilgiler Fakültesi Yayınları. Richardi, R. (2013) Verbandsmitgliedschaft und Tarifgeltung als Grundlage der Tarifautonomie, NZA, 408.
8. Sur, M. (2009) İş Hukuku Toplu İlişkileri, 2. bası, Ankara: Turhan.

9. Şahlanan, F. (1992) Toplu iş sözleşmesi, İstanbul: Acar.
10. Tuncay C., Savaş, B. (2013) Toplu İş Hukuku, İstanbul: Beta.
11. Ulber (2011), Neues zur Tariffaehigkeit, RdA 2011, Heft 6, 353.