Çalışma Yaşamında Yaşlılık: Yaşlı Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Uygulamaları

Öz

21. yüzyılda dünya hızla yaşlanma eğilimi göstermektedir. Bilimdeki ilerlemeler, yaşam kalitesinin ve sağlık hizmetlerinin yaygınlaşması nüfus yapısında da yaşlılık kategorisinde yapısal bazı değişikliklere neden olmuştur. Günümüz toplumlarında “aktif yaşlanma” ve “üretken yaşlılık” kavramları öne çıkarken, bunun çalışma hayatına yansıması da kaçınılmazdır. İşgücünün yaşlanması ilerde organizasyonların beceri ve deneyime sahip genç işgücü bulmakta zorlanacağı anlamına da gelmektedir. Dolayısıyla, yaşlıların çalışmaya devam etmesinin çalışanla birlikte, organizasyonun da yararına olacağı açıktır. Böylece yaşlı çalışanların ihtiyaçlarına göre düzenlenmiş ve onları motive ederek üretkenliklerini devam ettiren insan kaynakları politikaları ve uygulamaları önemli hale gelmektedir.

Anahtar Kelimeler

• Yaşlanma, yaşlı çalışanlar, çalışma, insan kaynakları uygulamaları

Elderliness in Working Life: Old Workers and Human Resources Practices

Öz

In the 21st century, the world population has increasingly been ageing. Scientific advancements and the improvements in wellbeing and health services had resulted in structural changes in the formation of aging population. In today’s world, increasing productivity and mobility of working population due to “active aging” and “productive aging” had reflected upon working relationships at workplaces. One of the profound implications of rising number of older workers is a risk for organizations that are trying to reach to the pool of younger workforce. Therefore it is wise to note organizations can take advantage of longer working span of workforce. If human resources of these organizations can implement of policies and practices to enhance productivity and motivation of those older workers.

Anahtar Kelimeler

• Aging, older workers, work, human resources practices

Kaynakça

1. Baybora, D. (2007) Çalışma Yaşamında Yaş Ayrımcılığı, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi.
2. Baybora, D. (2010) “Çalışma Yaşamında Yaş Ayrımcılığı ve Amerika Birleşik Devletleri’nde Yaş Ayrımcılığı Düzenlemesi Üzerine”, Çalışma ve Toplum, 2010/1: 33-58.
3. Bauman, Z. (2005) Bireyselleşmiş Toplum, (çev. Y. Alogan), İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
4. Küçük Biçer, B., N. Bilir (2012) “Çalışma Hayatı ve Yaşlılık”, Sağlık ve Toplum, 22(3): 8-15.
5. Biçerli, M. K. (2009) Çalışma Ekonomisi, İstanbul: Beta Yayınları.
6. Brun, E., M. Milczarek (2007) Expert Forecast on Emerging Psychosocial Risks Related to Occupational Safety and Health, European Risk Observation Report 5, Belgium, European Agency for Safety and Health.
7. Copeland, C. (2012) “Labor-force Participation Rates of the Population Age 55 and Older, 2011”, After the Economic Downturn, Employee Benefit Research Institute, http://www.ebri.org/pdf/notespdf/EBRI_Notes_02_Feb- 12.LFPart-HlthAc”cts1.pdf.
8. Camkurt, M. Z. (2013) “Çalışanların Kişisel Özelliklerinin İş Kazalarının Meydana Gelmesi Üzerindeki Etkisi”, Tühis İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt: 25 Sayı: 1-2: 70-101.

9. Çayır, K. (2012) “Yaşçılık/Yaşa Dayalı Ayrımcılık”, Ayrımcılık: Çok Boyutlu Yaklaşımlar, (der.) K. Çayır, M. Ayan Ceyhan, İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları.
10. De Baets S., V. Warmoes (2012) “Learning Later in Life: The Older Worker’s Perspective”, Working and Ageing The Benefits of Investing in an Ageing Workforce, Luxembourg: Publications Office of the European Union.
11. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, (2012) Employment Trends And Policies For Older Workers İn The Recession, http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=9590&langId=en.
12. Ghosheh, Jr. N.S., S. Lee, D. McCann (2006) “Conditions of Work and Employment for Older Workers in Industrialized Countries: Understanding the Issues”, Conditions of Work and Employment Series, No: 15, ILO– GENEVA.
13. Giddens, A. (2008) Sosyoloji, içinde “Toplumsallaşma, Yaşam Akışı ve Yaşlanma”, (198-241), (çev. H. Özel), İstanbul: Kırmızı Yayınları.
14. Gündoğan, N. (2001) “İşgücünün Yaşlanması ve İşgücü Piyasalarına Etkisi”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, (56-4): 95-108.
15. Hedge, J. W. (2008) “Strategic Human Resource Management and the Older Worker”, Journal of Workplace Behavioral Health, 23(1-2): 109-123.
16. Hofman, P. (2012) Yeni Bir Başlangıç: Emeklilik, (çev. Z. Önen), İstanbul: