İşverenin Çalışanlara İş Koşulları Hakkında Bilgi Verme Yükümlülüğü

Öz

Öz

Employees’ right to information and consultation has place in several regulations of European Union Law at contractual, charter and directive levels. While information and consultation right can be about getting information on essential parts of a labour contract, it could also be associated to issues such as health and safety at work, workplace owner change, collective redundancies, information and consultation about important company and invetstment decisions. Employees’ right to information and consultation is also crucial for social dialog between employer and employee at the work place, participation and practices of industrial democracy. In practice employees are particularly included in participation through worker representation and union representation at the workplace. In the same manner, employers also have a possibility to consult employees. Although there are some imperfections, practices of employees’ right to information and consultation have been transferred to Turkish Labor Law by code 4857 which was adopted during Turkey’s harmonization process to European Union and through its instructions.

Kaynakça

1. AKYİĞİT Ercan, İçtihatlı ve Açıklamalı İş Kanunu Şerhi, 1.Cilt, Ankara-2008 (İş Kanunu Şerhi, 1. Cilt).
2. AKYİĞİT Ercan, İçtihatlı ve Açıklamalı İş Kanunu Şerhi, 2.Cilt, Ankara-2008 (İş Kanunu Şerhi, 2. Cilt).
3. ALP Mustafa, “Avrupa Birliği Temel Sosyal Hakları ve Türk İş Hukuku”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C:6, S:1,
4. ALP Mustafa, “İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi”, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Sorunlar ve Çözüm Önerileri, 2007 (İş Sözleşmesi).
5. ALPAGUT Gülsevil,“İş Sözleşmesinin Esaslı Şartlarında Değişiklik ve Yargıtay’ın Konuya İlişkin Bir Kararının Düşündürdükleri”Çimento İşveren Dergisi, (Eylül2004),C:5, S:18 (İnceleme)
6. ALPAGUT Gülsevil, “Belirli Süreli İş sözleşmesinin süresinden önce feshive ifa imkansızlığı".Legal, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S:6 (Nisan-Mayıs-Haziran 2005) (Esaslı Değişiklik)
7. AR Kamil Necdet, Küreselleşme Sürecinde Türkiye’de Ücretlerin Gelişimi,Kamu-İş Yayınları, Ankara-2007.
8. BARNARD Catherine, EC Employment Law, 2006

9. BLANPAİN Roger, European Labour Law, 2008.
10. BOWERS John, Employment Law, London-1997.
11. BROWN William, DEAKİN Simon, NASH David,OXENBRİDGE Sarah,“The Employment Contract: From Collective Procedures to İndividual Rights” British Journal of İndustrial Relations, 38: 4 (December 2000).
12. CANİKLİOĞLU Nurşen, CANBOLAT Talat,“4857 sayılı İş Kanununda Para Cezasına Bağlanan Yükümlülükler ve Bu Para Cezalarının Özellikleri", Kamu İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi,
13. ÇELİK Nuri, İş Hukuku Dersleri,, İstanbul-2008.
14. DEMİR Fevzi, Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku ve Uygulaması, İzmir-2003