Bu çalışmanın temel amacı iş güvencesizliğinin zorunlu vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bununla birlikte iş güvencesizliğinin, çalışanların cinsiyetlerine ve eğitim durumlarına göre farklılık gösterip göstermediğinin incelenmesi de çalışmanın diğer bir amacıdır. Bu amaçla Araştırma, Doğu Karadeniz Bölgesinde faaliyet gösteren ve kartopu örnekleme yöntemi ile ulaşılan 307 yerel ve zincir market çalışanının katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde IBM SPSS 26 ve Mplus 7 programları kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre iş güvencesizliğinin zorunlu vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmaktadır. Bunun yanında, iş güvencesizliğinin cinsiyete göre farklılık gösterdiği ve kadın çalışanlarda daha yüksek olduğu fakat eğitim durumu açısından anlamlı bir fark bulunmadığı araştırmadan elde edilen diğer sonuçlardır.
iş güvencesizliği zorunlu vatandaşlık davranışı zincir market çalışanları
The main purpose of this study is to reveal the effect of job insecurity on compulsory citizenship behavior. Another aim of the study is to examine whether job insecurity differs according to the gender and educational status of employees. For this purpose, the research was carried out with the participation of 307 local and chain market employees, who were reached by snowball sampling method operating in the Eastern Black Sea Region. IBM SPSS 26 and Mplus 7 programs were used to analyze the data obtained. According to the results of the analysis, job insecurity has a significant effect on compulsory citizenship behavior. In addition, other results of the study show that job insecurity differs according to gender and is higher among female employees, but there is no significant difference in terms of educational attainment.
job insecurity compulsory citizenship behavior chain market workers
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri |
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Erken Görünüm Tarihi | 21 Ocak 2025 |
Yayımlanma Tarihi | 22 Ocak 2025 |
Gönderilme Tarihi | 17 Eylül 2024 |
Kabul Tarihi | 25 Aralık 2024 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2025 |