Legal Regulations Applicable to Journalists Working Under Part-Time Employment Contracts

Öz

With the increasing flexibilization of employment relations, part-time employment contracts have become more common. The Press Labour Law No. 5953 does not include any provisions on part-time employment. Although there are opposing views, the prevailing opinion is that the Turkish Code of Obligations (Law No. 6098) serves as a general law in relation to special labour laws. While this Code permits part-time contracts, it lacks specific rules on their conditions and content. The most detailed regulation on part-time work is found in the Labour Law No. 4857. Therefore, it is necessary to determine which provisions apply to journalists working under part-time contracts. A new regulation is needed to amend the Press Labour Law, addressing gaps related to part-time employment and other work arrangements of journalists, with due regard to their particular working conditions. Until such a change is made, relevant provisions of the Labour Law may be applied by analogy.

Anahtar Kelimeler

• Press labour act
• journalist
• media professionals
• part-time employment
• part-time employment contract

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan Gazetecilere Uygulanabilecek Yasal Düzenlemeler

Öz

İş ilişkilerinin esnekleşmesiyle birlikte çalışma yaşamında kısmi süreli iş sözleşmeleri yaygınlaşmaktadır. 5953 sayılı Basın İş Kanunu’nda kısmi süreli iş sözleşmeleri ile ilgili düzenleme bulunmamaktadır. Aksi yönde görüşler olmakla birlikte doktrinde baskın olarak kabul edilen Türk Borçlar Kanunu’nun, diğer iş kanunları karşısında genel kanun niteliğinde olduğudur. Ancak Türk Borçlar Kanunu’nda da kısmi süreli iş sözleşmesi kurulabileceğine yönelik bir serbesti tanınmasının yanında bu sözleşme türünün yapılma koşulları ve içeriği ile ilgili kurallar bulunmamaktadır. Kısmi süreli çalışma ile ilgili en ayrıntılı düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılmıştır. Bu durumda kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan gazetecilere hangi hükümlerin uygulanabileceğinin belirlenmesi gerekir. Yapılması gereken, gazetecilerin özel çalışma koşulları gözetilerek Basın İş Kanunu’nda kısmi süreli çalışmaya ve gazetecilerin diğer çalışma ilişkilerine yönelik eksikliklerin yeni bir mevzuatla düzenlenmesidir. Ancak böyle bir değişiklik yapılana kadar kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan gazetecilere uygulanabilecek kurallar, İş Kanunu’nda kısmi süreli iş sözleşmelerini düzenleyen hükümlerden yola çıkılarak belirlenebilir.

Anahtar Kelimeler

• Basın iş kanunu
• gazeteci
• basın mesleğinde çalışanlar
• kısmi süreli çalışma
• kısmi süreli iş sözleşmesi

Kaynakça

1. Akyiğit, E. (2012). Basın İş Kanunu’nda kıdem tazminatı. TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 24(3-4-5). https://tuhis.org.tr/upload/dergi/1363163742.PDF
2. Balkan, H. (2021). Bireysel iş hukuku açısından kısmi süreli iş sözleşmeleri. Ankara: Beta Yayınları.
3. Bohère, G. (1984). Profession: Journalist. Geneva: International Labour Office.
4. Caniklioğlu, N., (2016). “İş Kanunu’nun 10 Yılında Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ve Uygulamada Yaşanan Sorunlar”, 10. Yılında 4857 Sayılı İş Kanunu Sempozyumu, Ankara
5. Centel, T. (2006). Kısmi süreli çalışma ve hafta tatili ücreti. Sicil İş Hukuku Dergisi, (2), 19-22.
6. Çelik, N. (2002). Kısmi süreli çalışmada işçinin kıdeminin hesabı. Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 6(4). https://tuhis.org.tr/pdf/645.pdf
7. Çelik, N., Canikoğlu, N., Canbolat, T., Özkaraca, E. (2023). İş hukuku dersleri (Yenilenmiş 36. Bası.) İstanbul: Beta Yayınları.
8. Çil, Ş. (2022). İş hukuku Yargıtay ilke kararları (2019-2021 yılları) (9. Baskı). Ankara: Yetkin Yayınları.

9. Demir, F., Gerşil, G. (2008). Çalışma hayatında esneklik ve Türk hukukunda esnek çalışma. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (16), 68-89.
10. Eyrenci, Ö. (2003). 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen yeni düzenlemeler genel bir değerlendirme. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, (1). https://ea70330bbfe919e2312426c9be35e661274d7d97.vetisonline.com/belge/4857-sayili-is-kanunu-ile-getirilen-yeni-duzenlemeler-genel-bir-degerlendirme/824445/4857+say%c4%b1l%c4%b1+%c4%b0%c5%9f+Kanunu+ile+Getirilen+Yeni+D%c3%bczenlemeler+Genel+De%c4%9ferlendirme
11. Eyrenci, Ö. (2006). “Basın İş Hukuku’nda Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışmalar”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2005 Yılı Mayıs Toplantısı içinde, İstanbul: Legal Yayıncılık.
12. Gökçek Karaca N. (2020). Basın iş hukuku medya çalışma ilişkileri (Güncellenmiş 2. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
13. Gökçek Karaca, N. (2003). Basın İş Kanunu'na göre iş süresi ve fazla çalışma. Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 7(2). https://tuhis.org.tr/pdf/7224.pdf
14. Gökçek Karaca, N. (2010). Gazetecinin Basın iş Kanunu’ndan doğan hakları ve sorumlulukları 5953 sayılı basın iş kanunu ve uygulaması. İstanbul: Legal Yayıncılık.
15. Göktaş, S. (2006). “Basın İş Kanunu’nda İzin ve Dinlenme Süreleri”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2005 Yılı Mayıs Toplantısı içinde, İstanbul: Legal Yayıncılık.
16. Görmüş, A. (2008). Basın iş sözleşmesi. TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 21(5-6), 60-69.
17. Gürkaynak, G., Karaoğlan Nalçacı, C., Uluay, T. (2013). 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamındaki esnek çalışma kavramının çalışma süresi özelindeki uygulamaları ve tam/kısmi süreli çalışmalar yönünden uygulanabilirliği. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 10(40). https://ea70330bbfe919e2312426c9be35e661274d7d97.vetisonline.com/belge/4857-sayili-is-kanunu-kapsamindaki-esnek-calisma-kavraminin-calisma-suresi-ozelindeki-uygulamalari-v/3111143/4857+Say%c4%b1l%c4%b1+%c4%b0%c5%9f+Kanunu+Kapsam%c4%b1ndaki+Esnek+%c3%87al%c4%b1%c5%9fma+Kavram%c4%b1n%c4%b1n+%c3%87al%c4%b1%c5%9fma+S%c3%bcresi+%c3%96zelindeki+Uygulamalar%c4%b1+ve+Tam_K%c4%b1smi+S%c3%bcreli+%c3%87al%c4%b1%c5%9fmalar+Y%c3%b6n%c3%bcnden+Uygulanabilirli%c4%9fi
18. İlkiz, F. (2004). Basın İş Yasası tarihi gelişim ve başlıca uygulama sorunları. Legal İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. (1). https://ea70330bbfe919e2312426c9be35e661274d7d97.vetisonline.com/belge/basin-is-yasasi-tarihi-gelisim-ve-baslica-uygulama-sorunlari/824442/Bas%c4%b1n+%c4%b0%c5%9f+Yasas%c4%b1+tarihi+geli%c5%9fim+ve+ba%c5%9fl%c4%b1ca+uygulama+sorunlar%c4%b1
19. Kar, B. (2014). 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na etkisi. Journal of Istanbul University Law Faculty. 72(2), 167-176.
20. Karaman, M. H. (2010). Karar incelemesi: 4857 sayılı İş Kanunu m. 13. kısmi süreli çalışma, ayrımcılık yasağı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve hafta tatili. Çalışma ve Toplum, 2(25), 269-300.
21. Karaman, M. H. (2019). Basın İş Kanunu kapsamında çalışan gazetecilerin çalışma süreleri. Sicil İş Hukuku Dergisi, 42, 42-59.
22. Koç, M., Görücü, İ. (2011). 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kısmi çalışma uygulaması ve sonuçları. Çalışma ve Toplum, 1(28), 149-178.
23. Narmanlıoğlu, Ü. (2017). Gazeteciye kıdem tazminatı talep hakkı sağlayan sona erme durumları üzerinde düşünceler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Prof. Dr. Şeref Ertaş’a Armağan, (19), 1719-1751.
24. Özek, Ç. (1962). Basın hukukumuza göre fikir işçileri ile işverenler arasındaki hukuki münasebet. Journal Of Istanbul University Law Faculty, 28(1), 60-99.
25. Özveri, M. (2023). Bireysel iş ilişkileri açısından Türkiye’de işçi hukuku I. Cilt. İstanbul: Ömür Baskı.
26. Sarıbay, G. (2008). “Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri”, Prof. Dr. Devrim Ulucan’a Armağan içinde, İstanbul: Legal Yayıncılık.
27. Sevimli, K. A. (2019). 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen kısmi süreli iş sözleşmeleri. İstanbul: Beta Yayınları.
28. Sevimli, K. A. (2023). Yargıtayın 2020 yılı ve sonrasındaki kararlarında kısmi süreli işçinin hafta tatili hakkı (karar incelemesi). Çalışma ve Toplum, 1(76), 487-511.
29. Soyer, P. (2016). Basın İş Kanunu’nun kapsamı ve Yargıtay uygulaması. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 13. 609-629.
30. Sümer, H. H. (2007). Basın İş Kanunu elektronik ortamda gazetecilik yapan kişiler hakkında uygulanabilir mi?. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Yargı Kararları ve İncelemeleri Dergisi, (6). https://ea70330bbfe919e2312426c9be35e661274d7d97.vetisonline.com/belge/basin-is-kanunu-elektronik-ortamda-gazetecilik-yapan-kisiler-hakkinda-uygulanabilir-mi-/824892/Bas%c4%b1n+%c4%b0%c5%9f+Kanunu+elektronik+ortamda+gazetecilik+yapan+ki%c5%9filer+hakk%c4%b1nda+uygulanabilir+mi
31. Sümer, H. H. (2014). Basın İş Kanunu’na göre fazla çalışma. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 20(1), 91-122.
32. Sümer, H. H. (2020). Bireysel basın iş hukuku (Gözden Geçirilmiş 3. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
33. Süzek, S. (2023). İş hukuku. (23. Baskı). İstanbul: Beta Yayınları.
34. Şahin, M., Avşar, Z. (2016). Basın İş Kanunu, sorunlar ve güncelleme tartışmaları. Sosyal Güvenlik Dergisi, 6(2), 113-138.
35. Şakar, M. (2008). Basın iş sözleşmesinin sona ermesi ve kıdem tazminatı. Çalışma ve Toplum, 2(17), 11-29.
36. Şuğle, M. A. (2001). İş hukuku açısından gazeteci. Ankara: Çağdaş Gazeteciler Derneği Yayınları.
37. Şuğle, M. A. (2006). “Basın İş Kanunu’nun Kişi Bakımından Kapsamı, Gazetecilik Kavramı ve İş Sözleşmesinin Kurulması”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2005 Yılı Mayıs Toplantısı içinde, İstanbul: Legal Yayıncılık.
38. Tuncay, A. C. (1989). Hukuki yönden basında işçi-işveren ilişkileri. İstanbul: Evrim Basım-Yayım-Dağıtım.
39. Uzunoğlu, S. (2018). Gazeteci emeğinin dönüşümü ve güvencesizleşme: Türkiyeli dijital haber odalarının serbest muhabirleri üzerine bir çalışma. Moment Dergi, 5(2), 195-218.
40. Zeytinoğlu, E. (2004). Kısmi süreli çalışma şekilleri ve 4857 sayılı İş Kanunundaki görünüm. Journal of Istanbul University Law Faculty, 62(1-2), 449-466.
41. https://www.lugatim.com/s/m%C3%BCstemir
42. https://karararama.yargitay.gov.tr/
43. https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_172572.pdf
44. https://www.csgb.gov.tr/poco-pages/%C4%B1dari-para-cezalari/