Yararlılık ilkesi, iş hukukunda işçinin daha lehine olan normun uygulanmasını sağlayarak korunmasına hizmet eden genel bir prensiptir. Anayasa hükümleri ile mutlak emredici kanun hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla, iş hukukunun farklı seviyedeki düzenleme araçları arasındaki çatışma çözümlenirken yararlılık ilkesinden yararlanılır. 6356 sayılı Kanun m. 36/1’e istinaden yararlılık ilkesi, iş sözleşmesi ile toplu iş sözleşmesi hükümleri arasında bir çatışma söz konusu olduğunda hangi hükmün avantajlı olduğuna karar verme olanağı sağlar. Sendikaya üye olunmasıyla birlikte ücrete dair toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanacağı yönündeki bir iş sözleşmesi hükmünün toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesini ücret bakımından uyumlu hâle getirdiği yönünde yorumlanması, yararlılık ilkesinin uygulanmasını engelleyici bir netice yaratmaktadır
Yararlılık ilkesi 6356 sayılı Kanun m. 36/1 işçi lehine hüküm grup karşılaştırması.
The favourability principle is a general rule that serves to protect the employee by ensuring the application of a rule which is more favourable in labour law. As long as it is not contrary to the Constitution and the mandatory provisions, the favourability principle is used when resolving a conflict between regulatory instruments from different levels of labour law. In accordance with the article 36/1 of the Law No. 6356, this principle gives the opportunity to decide which provision is advantageous in case of conflict between the provisions of the the individual labour contract and the collective labour agreement. The interpretation of an individual labour contract provision that the provisions of the collective labour agreement regarding wages will be applied with the membership of a union, as harmonizing the collective labour agreement and the individual labour contract in terms of wages, creates a result preventing the implementation of the favourability principle
Favourability principle Law No. 6356 article 36/1 provision in favour of the employee group comparison
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Ocak 2021 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 3 Sayı: 70 |