Reconsideration of the Purpose and Efficiency of Labour Law

Yıl 2018, Cilt: 2 Sayı: 57, 733 - 748, 01.01.2018

Gaye Burcu Yıldız

Öz

As a result of economic developments took place in the last three decades around the world, labour law has begun to be discussed. At the core of these discussions, the idea that the labour law should be transformed is lying. By this transformation it is assumed that job creation will be realised. The point that needs to be emphasized is whether the labour law really has an effect on creating new jobs. In other words, is it possible to overrule the economic struggle, diminish unemployment fact and besides those create new job opportunities by transformation, meaning de-regulation, of labour law? This attitude claims to renounce the historical acquisitions achieved by labour law like promoting fundamental rights and security to workers. On the other hand, the actual status of working life is not far away than it used to be at the ‘epoch of Industrial Revolution’. As an example, child labour, excessive working hours, health and safety at work are still constituting the main problems of labour law. Effective protection, sanctions and supervision mechanisms may be able to provide jobs that are compatible with the concept of ‘decent work' with an effective labour law system. Otherwise, the idea that the labour law will become flexible and create jobs may cause new problems in terms of social and legal aspects

Anahtar Kelimeler

Efficiency, purpose of Labour Law, inspection, flexibility, job creation

İş Hukukunun Etkinliği ve Amacı Üzerine Yeniden Düşünmek

Öz

Dünya çapında geride bıraktığımız son otuz yılda yaşanan ekonomik gelişmeler sonucunda iş hukukunun yeri tartışılmaya başlanmıştır. Bu tartışmaların temelinde iş hukukunun dönüşerek iş yaratmaya fayda sağlaması gerektiği yönünde düşünce bulunmaktadır. Üzerinde durulması gereken nokta iş hukukunun gerçekten yeni iş yaratmaya etkisinin olup olmadığıdır. Diğer bir deyişle iş hukukunun işçileri koruyucu amacı doğrultusunda sahip olduğu temel kuralları ve güvence sağlamaya yönelik olarak tarihsel gelişimi içinde geliştirdiği mekanizmalar terk edildiğinde ya da esnekleştirildiğinde ekonomik zorluklarla başa çıkma, işsizliğin önlenmesi ve yeni iş yaratma amaçlarına ulaşmak mümkün müdür? Bu noktada işletmenin ve ekonominin mali riskinin emek üzerinde bırakılacağı sonucu üzerinde durulmamaktadır. İş Hukukunun ortaya çıkmasına neden olan koşullardan çok da farklı olmayan günümüz koşullarında iş hukukuna daha çok ihtiyaç duyulduğu düşüncesindeyiz. Bugün dahi en önemli sorunlar arasında çocuk işçiliği, aşırı saatlerle çalışma ve işçi sağlığı ve iş güvenliği bulunmaktadır. Etkin koruma sağlayan, yaptırım ve denetim mekanizmaları güçlü bir iş hukuku sistemi ile ‘insan onuruna yaraşır iş’ tanımına uygun işler sağlanması mümkün olabilir. Aksi takdirde iş hukukunun esnekleşerek iş yaratacağı yönündeki düşünce sosyal açıdan ve hukuki açıdan yeni sorunlara neden olabilecektir

Anahtar Kelimeler

Etkinlik, İş Hukukunun amacı, denetim, esneklik, iş yaratma

Kaynakça

• Akyiğit, E. (2015) ‘Kamuda Asıl İşin Bir Bölümü Alt İşverene Verilirken Muafiyet Var Mıdır?’ Çalışma ve Toplum, 2015/2, 15-64.
• Alpagut, G. (2005) ‘Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi: Sınırlamadan Teşvike’ Prof.Dr.A.Can Tuncay’a Armağan, İstanbul 2005, 261-278.
• Alpagut, G. (2008) ‘Güvenceli Esneklik’ TİSK Akademi, 2008/I, 7-37.
• Aydın, U. (2015) ‘6552 sayılı (Torba) Yasa Sonrası Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkileri’, Sosyal Güvenlik Dergisi, 2015, S.1, 9-31.
• Aydınlı, İ. (2008) Görünürdeki İşlemler Açısından Türk İş Hukukunda Alt İşveren İlişkisi ve Muvazaa Sorunu, Ankara.
• Aykaç, H.B (2011) İş Hukukunda Alt İşveren, İstanbul.
• Bellace, J.R (2014)" The ILO and the right to strike" ILR, V.153, 29-70.
• Bravo-Ferre, M.G.P - Pinero Royo, M.G.P (2003) ‘İş Yaratma Politikalarında İş Hukukunun ve Endüstriyel İlişkilerin Rolü’ İş Yaratma ve İş Hukuku- Korumadan Öngörülü Eyleme, İstanbul, 31-42.
• Camerlynk, G.H/Lyon-Caen, G (1980) Droit du travail, Paris.
• Çelik, N./Caniklioğlu, N./Canbolat, T. (2017) İş Hukuku Dersleri, 30.B, İstanbul.
• Doğan Yenisey, K. (2010) ‘Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Bu İlişkiden Kaynaklanan Hukuki Sorunlar, Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Uygulamadaki Sorunlar’ İş Müfettişleri Derneği, Ankara 2010, 19-51.
• Ekmekçi, Ö. (2006) ‘Kamu İşvereninin Özel Sektör İşvereni Karşısında Kayırılması ve Anayasa’nın Eşitlik İlkesinin Açık İhlali’, Legal İHSGHD, 12, 2006, 1173-1180.
• Esener, T. (1978) İş Hukuku, B.3, Ankara.
• Eyrenci, Ö./Taşkent, S./Ulucan, D. (2017) Bireysel İŞ Hukuku, B.8, İstanbul.
• Gerek, N. (2014) ‘İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değı̇şı̇klı̇k Yapılması ile Bazı Alacakların Yenı̇den Yapılandırılmasına Daı̇r 6552 Sayılı Kanunun Düşündürdüklerı̇’, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi Cilt: 25 Sayı: 3-4-5-6 Şubat- Mayıs - Ağustos - Kasım 2014, 1-20.
• Gülmez, M. (2014) "Toplu Eylem Hakkına Dahil Protesto Grevleri, Yasa Dışı Eylem Degildir" Çalışma ve Toplum, 2014/4, 233-256.
• Güzel, A. –Heper, H. (2017) ‘Sürekli İstihdamdan geçici Atipik İstihdama ...:Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi’, Çalışma ve Toplum, 2017/1, 11-58.
• Kabakcı, M. (2011) ‘Kamu Hizmet Alım Sözleşmelerinin İş Hukuku Uygulaması Açısından Değerlendirilmesi’, Prof.Dr.Sarper Süzek’e Armağan, C.I, İstanbul, 83-124.
• Keyman, S. (2005), Hukuka Giriş, 3.B Ankara.
• Kollonay, C. (2010) ‘The Future of Labour Law: Insights from an East European Country’, Eur. Lab. L.J. , 33-43.
• Mollamahmutoğlu, H./Astarlı, M./Baysal, U. (2017) İş Hukuku Ders Kitabı, C.I, Ankara.
• Morgenstern, F.(1979) ‘The Role of the Courts in the Evolution of Labour Law’, 118th Int'l Lab. Rev. ,427-441.
• Narmanlıoğlu, Ü. (2014) İş Hukuku I, Ferdi İş İlişkileri, B.5, İstanbul.
• Nazlı, S.(2009) Özel İş Aracılığı, İstanbul.
• Pélissier, J.-Auzero, G.-Dockès, E. (2010) Droit du Travail, éd.25, Paris.
• Serozan, R. (2005), Medeni Hukuk İstanbul.
• Spyropoulos, G.(1956) La liberté syndical, Paris.
• Supiot, A.(1990) ‘Pourquoi un droit du travail?’, Dr.Soc. No: Juin 1990, 485-492.
• Supiot, A. (1999) ‘The Transformation of Work and the Future of Labour Law in Europe: A Multidisciplinary Perspective’, 138th Int'l Lab. Rev., 31-46.
• Süzek, S. (2009) ‘İş Hukukunun Geleceği’, Sicil, S.14, 5-28.
• Süzek, S. (2017) İş Hukuku, B.14, İstanbul.
• Şahankaya Adar, A. (2018) ‘Türkiye’de Yeni Prekarya Suriyeli İşgücü mü? ’Çalışma ve Toplum, 2018/1, 13-36.
• Tunçomağ, K. - Centel, T.(2016) İş Hukukunun Esasları, İstanbul.
• Yıldız, G.B (2011) ‘Güvenceli Esneklik ve 4857 Sayılı İş Kanunu’, Prof.Dr.Sarper Süzek’e Armağan, C.1, İstanbul, 203-231.
• Yıldız,G.B (2016) "Determining the Scope of Freedom of Association with regard to Right To Strike" Labour Law and Social Progress, The Netherlands: Wolters Kluwer.