AN ECONOMETRIC APPROACH ABOUT VOLUNTARY TURNOVER

Öz

This study analyzes individual and organizational variables that affect voluntary turnover are determined in the special defence and security companies. A binomial logistic regression model is used to estimate voluntary turnover. Binomial Logistic regression, reliability test (scale alfa), variance (ANOVA, Post-hoc/Tukey), correlation (Pearson) and other basic statistical techniques with SPSS 13 statistical packet program was used in the analyzes ofresearch data. The study finds that; situation of suppose working, number of child, number of death child, number of home’s moving, support of rent, total monthly income of household, last work’s region, number of prizes, affect voluntary turnover are determined.

Anahtar Kelimeler

• Voluntary turnover, logistic regression analysis, Pearson correlation analysis, reliability analysis

GÖNÜLLÜ İŞTEN AYRILMALAR ÜZERİNE EKONOMETRİK BİR YAKLAŞIM

Öz

Bu araştırmada, özel güvenlik ve savunma şirketlerinde, gönüllü işten ayrılmalara etki eden bireysel ve örgütsel değişkenlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrılma davranışını tahmin etmek için lojistik regresyon modeli kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde logistik regresyon, güvenirlik testi (ölçek alfa), varyans (Anova / Post-hoc / Tukey), korelasyon (Pearson) ve öbür temel istatistiksel prosedürler SPSS 13 istatistik paket programıyla birlikte kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, işten ayrılmanın belirleyicileri; eş çalışma durumu, çocuk sayısı, vefat eden çocuk sayısı, ev taşıma sayısı, barınma desteği, ailenin aylık geliri, son çalışılan görev bölgesi ve ödül sayısıdır.

Anahtar Kelimeler

• Gönüllü işten ayrılma, lojistik regresyon analizi, Pearson korelasyon analizi, güvenirlik analizi

Kaynakça

1. Antel, J., James R.H. ve Chrısten E.P.(1987), “Military Enlistment and Attrition: An Analysis of Decision Reversal”, FMP, 3510.
2. ARDIÇ, Kadir ve DÖVEN, Musa S.(2004), “Türkiye‟de İnsan Kaynakları Uygulamalarının Değerlendirilmesi (Amasya İli Çevresinde Bir Uygulama)”, Yönetim Bilimleri Dergisi, cilt 2, sayı 2, .69-83.
3. Baroudi, J. J. (1985), “The Impact of Role Variables on IS Personnel Work Attitudes and Intentions”, MIS Quarterly, cilt 9, sayı 4, .341-356.
4. Buddın, R.(1998), “Trends in Attrition of High-Quality Military Recruits”, FMP, 3539.
5. Clark R. P. ve Harcourt M.(2000), “The Determinants of Employee Turnover Behaviour: New Evidence from a New Zealand Bank”, Research and Practice in Human Resource Management, cilt 8, sayı 2, 61-71.
6. Cooke, T. W. ve Quester, A. O.(1992), “What Characterizes Successful Enlistees in the All-Volunteer Force: A Study of Male recruits in the U.S. Navy”, Social Science Quarterly, .238-252.
7. Dalessio,A., Silverman, W. ve Shuck J.(1986), "Paths to Turnover: A Re- Analysis and Review of Existing Data on The Mobley, Horner and Hollingsworth‟s Turnover Model”, Human Relations, sayı 30, 245-264.
8. Eren, Erol (2004), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul.

9. Hom, P. W. ve Griffeth, R. W.(1995), Employee turnover, Cincinnati, OH: South Western.
10. Igbaria, M., ve Siegel, S. R.(1992), “The Reasons for Turnover of Information Systems Personel”, Information and Management, cilt 23, sayı 6, 321-330.
11. Jacoby&Mathew, Sanford M. ve Finkin, W.(2004), “Labor Mobility in a Federal System: The United States”, International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, cilt 20, sayı 3.
12. Johnsrud, Linda K. ve Rosser, Vicki J.(2002), “Faculty Member‟s Morale and Their Intention to Leave,” The Journal of Higher Education, cilt 73, sayı 4, Columbus, Ohio, s.285 - 309.
13. Jovanovic, B.(1979b), “Firm-Specific Capital and Turnover”, Journal of Political Economy, cilt 87, sayı 6, 1246 - 1260.
14. Mathis, R. ve Jackson J.(2000), Human Resource Management, South- Western College Publishing, Cincinnati, Ohio.
15. Mobley, H. ve başk.(1979), “Rewiev and Conceptual Analysis of the Employee Turnover”, Psychology Bulletin, sayı 86, 493-522.
16. Porter, L. ve Steers, R.(1975), Motivation and Work Behavior, New York, Mc Graw Hill.
17. “Çalışanların üçte biri, iki yıl içinde işlerinden ayrılıyor “, (Nisan 2004), http://www.haygroup.com.tr