İŞLETMELERDE İNSANGÜCÜ VERİMLİLİĞİNİN ARTTIRILMASINDA ÖRGÜT İÇİN İLETİŞİMİN ROLÜ

Yıl 1999, Sayı: 2, - , 20.06.2015

Hasan İbicioğlu Nedret Çağlar

Öz

1 Ömer DİNÇER-Yahya FİDAN, İşletme Yönetimi, I.B ., Beta BasınYayın, İstanbul, 1996. s. 19. 2 Ali AKDEMİR, İşletme Bilimine Giriş, 2. B„ Kütahya. 1996, s. 65. 3 John R. Schermcr HORN, Jr. Hunt OSBORN, Managına Organization Behavior. Fifth Edition. John, Wiley Sons ine Newyork Chishester Birisbane Toronto Singaporc, 1991, s. 15. 4 DİNÇER-FİDAN, s. 20

Anahtar Kelimeler

-

İŞLETMELERDE İNSANGÜCÜ VERİMLİLİĞİNİN ARTTIRILMASINDA ÖRGÜT İÇİN İLETİŞİMİN ROLÜ

Öz

Sosyo teknik sistem olan işletmelerin başarısında işgören ve­rimliliğinin ayrı bir önemi vardır. Çünkü işletmelerde diğer üretimin faktörlerinin verimliliğini geniş ölçüde insangücü belirlemektedir. İnsangücü verimliliğinin en büyük belirleyicilerinden biri ise, işletme içi iletişimdir

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

• AKDEMİR Ali, İşletme Bilimine Giriş, Genişletilmiş 2.B. Ankara, 1996.
• ALPUGAN Oktay, Hulisi DEMİR, Mete OKTAV, Nurel ÜNER, İşletme Ekono­ misi ve Yönetimi, Beta Yayıncılık, İstanbul, 1990.
• AŞIKOĞLU Meral, İşgören Yönetiminde İletişim ve Şişe Cam Endüstrisinde Bir Uygulama Örneği, Anadolu Üniversitesi Yayını, Eskişehir, 1986.
• BABAOĞLU Ömür, "Yönetim Sürecinde Örgütsel Haberleşme." İstanbul Üniver­ sitesi İletişim Fakültesi Dergisi, İstanbul, 1993.
• BARNEY Jay B. and Ricky N. GRIFFIN, The M anagement o f Organizations, Houghton Mifflin Company, Boston, Toronto, 1992.
• BOGNER Franz, "Dahili İletişim.", çev. Ayla Saruhan, Marmara İletişim Dergisi, İstanbul, 1993.
• DİCLE Ülkü, Bir Yönetim Aracı Olarak Örgütsel Haberleşme, M.P.M. Ya.No. 161, Ankara, 1964.
• DİNÇER Ömer, Yahya FİDAN, İşletme Yönetimi, I.B., Beta Basım Yayın, İstan­ bul, 1996.
• DVARTE N. Neville and Jane R. GOODSON, "Effect of Dyadic Quality and Duration on Performance Apr İsail Academy o f M anagement Journal, 1994.
• DRUCKER Peter F. "Geleceğin Anahtarı Verimlilik.", çev. Nihan Tanrıkahya, M.P.M. Verimlilik Dergisi Yayını, 1996.
• EREN Erol, Yönetim Psikolojisi, 4.B., Beta Yayıncılık, İstanbul, 1993.
• ERSEN Haldun, Toplam Kalite ve İnsankaynakları Yönetimi, 2.B., İstanbul, 1997.
• ERDOĞAN İrfan, Korkmaz ALEMDAR, İletişim ve Toplum, Bilgi Yayınevi, 1 .B., Ankara, 1990.
• ERTEKİN Yücel, Halkla İlişkiler, 2.B., T.O.D.A.İ. Ankara, 1996.
• FORRAY Jean M annhelmer, "A Good Relationship With The Boss," Pays off Academy o f Management Executive ,1995. FULTON Patsy,
• General Office Practices "Communication" Sout Western
• Publishing Company, 1991.
• HELRIEGEL Don. And Jhon SLOCON, Organization Behavior, W est Publicship Company, Nevv York, 1980.
• M ILKOVICH George and John W. BOUDREAVS, Human Resources M anagem ent, 1991.
• OSKAY Ünsal, XIX. Yüzyıldan Günümüze Kitle İletişimin Kültürel İşlevleri Kuramsal Bir Yaklaşım , Der Yayınları, İstanbul, 1993.
• PALM ER M argaret and Kanneth T. WİNTERS, Fundemantels of Human Resources, çev. Doğan Şahiner, Rota Yayınları, I.B., İstanbul, 1993.
• POLAT Aykut, Yönetim Psikolojisi. T.O.D.A.İ. Ankara, 1997.
• QUAIL Deniş Mc. and Suen W IN D A H L ," Kitle İletişim Çalışmaları İçin Etkileşim M o d elleri,", çev. Banu Dağdaş, Uğur Demiray, A.Ü.Yayını, Eskişehir, 1996.
• SCHRAM W ilbur and Donald ROBERT, "The Process and Effects o f Mass Communication" University of Ilinois Press, 1971.
• SCHERMERHORN John R. and Jr. Hunt OSBORN, Managina Organizational Behauior, Fifth Edition, Nevv York Chichester Brisbane, Toronto, 1991.
• SCHANATE Mel.E, Human Relation, Merrill Publishing Company, Colombus. Ohio, 1990.
• SERİNKAN Celalettin, "İşletmelerin Personel-İnsan Kaynakları Yönetimi." Verim ­ lilik Dergisi, M.P.M. Yayını, S.4, Ankara, 1996.
• SHONNER Clavde and Worren W EORNER, The M athematical Theory of Com m unication, University Ilinois Press, 1949.
• TÜRKM EN İsmail, Yöneticiler İçin Etkin İletişim Modeli, M .P.M .Ya..No.480, Ankara, 1996.
• Y ÜKSEL A. Haluk," İletişim Süreci ve Sistem Yaklaşımı Açısından İletişim Süre­ cinin İncelenmesi." Anadolu Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, S. 6, Eskişehir, 1989.