İŞVERENİN TACİR OLMASI DURUMUNDA CEZAİ ŞARTIN İNDİRİLMESİ

Öz

İşçinin iş sözleşmesinin zayıf tarafını oluşturması ve işverenin ekonomik ve sosyal olarak işçi karşısında güçlü konumu işçiye, dilediği şartlarla sözleşme hükümlerini kabul ettirme imkanı sağlamaktadır. İş ilişkisinde taraflar arasında sözleşme eşitliğinin bulunmaması, işçinin özel olarak korunması sonucunu doğurmuştur. Bu amaçla, çalışma mevzuatı özel olarak düzenlenmiş ve iş sözleşmesinin içeriğini belirleme özgürlüğü işveren aleyhine sınırlandırılarak, çalışma hayatının asgari standartları tespit edilmiştir. Bu cümleden olarak, Borçlar Kanununun 420. maddesi ile, işçi aleyhine tek taraflı cezai şart öngörülemeyeceği açıkça düzenlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

• işçi
• ceza koşulu
• ticari iş

LOWERING OF THE PENAL CLAUSE IN THE EVENT OF EMPLOYER IS A MERCHANT

Öz

Kaynakça

1. EREN Fikret Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 7. Bası, İstanbul 2001.
2. KARAGÖZ Veli, İş Sözleşmesinde Cezai Şart, Ankara 2006.
3. KILIÇOĞLU Ahmet, Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 17.Bası, Ankara 2013.
4. OĞUZMAN m. Kemal/ÖZ Turgut, Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 10. Bası, İstanbul 2013.
5. TEKİNAY, Selahattin S. /AKMAN, Sermet /BURCUOĞLU, Haluk /ALTOP, Atilla, Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 7. Bası, İstanbul 1993.
6. TUNÇOMAĞ Kenan, Türk Hukukunda Cezai Şart, İstanbul 1963.