Authority and Authority Agreement in Labour Courts

Öz

İŞ MAHKEMELERİNDE YETKİ YE YETKİ SÖZLEŞMELERİ (YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİNİN 23.06.2003 TARİH VE E. 2003/11081, K. 2003/11772 SAYILI KARARI ÇERÇEVESİNDE)İ

Öz

Bilindiği üzere yetki kavramı, bir davaya hangi yerdeki görevli mahkeme tarafından bakılacağını belirler. 30.01.1950 tarihli ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu* 1 (İMK), 5. maddesi ile yetki kurallarına ilişkin Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu (HUMK)’nun 9 ve sonraki maddelerinde yer alan yetki kurallarından ayrı özel bir yetki hükmüne yer vermiştir. Buna göre, “İş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgahı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykın sözleşme muteber sayılmaz.”. Söz konusu hüküm ile, davanın açılabileceği yetkili mahkemeler belirtilmiş ve bunlara aykın sözleşmelerin geçerli olmadığı da ifade edilmiştir. Bu hüküm çerçevesinde, öğretide ve Yargıtay uygulamasında, kanunla yetkili kılınmış olan mahkemelerin (davalının ikametgahı ve işyeri mahkemelerinin) yetkisinin kaldırılamayacağı yani olumsuz yetki sözleşmelerinin geçersiz olduğu kabul edilmekte fakat 5. madde ile getirilen yetki kurallarına dokunmaksızın yeni yetkili mahkemeler kabul eden yetki sözleşmelerinin (olumlu yetki sözleşmelerinin) geçerliliği ise tartışılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• İş Mahkemeleri Kanunu* 1 (İMK)
• görevli mahkeme
• ikametgahı sayılan yer mahkemesi
• ikametgahı sayılan yer mahkemesi

Kaynakça

1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (HD)’nin, 23.06.2003 tarihli ve E. 2003/11081