İş Sözleşmesinin İşçinin Özel Yaşamından Kaynaklanan Nedenlerle Feshi

Yıl 2021, Cilt: 25 Sayı: 2, 335 - 373, 31.12.2021

Büşra Yaşar

Öz

Özel yaşam alanının içerisine pek çok unsur dahildir; bu unsurları numerus clausus olarak saymak mümkün olmadığı gibi böyle bir sayım doğru da olmaz. Zira, değişen şartlarla birlikte özel yaşam alanı da değişmektedir. Bireyin özel yaşamını özgürce şekillendirme ve belirli sınırlar çerçevesinde dilediği şekilde yaşamını sürdürme hakkı bulunmaktadır. Bu hakka bir birey olarak işçinin de sahip olduğu kuşkusuzdur. Kural olarak özel yaşam, müdahaleye açık olmayan bir hak olarak değerlendirilse de belirli sınırlamalar dahilinde bu alana müdahale mümkündür. İş ilişkisi taraflar arasında kişisel bir ilişkinin kurulmasını gerektirdiğinden ve işçinin özel yaşamındaki davranışları işverene zarar verebileceğinden yahut işyerinde olumsuzluklara yol açabileceğinden bu çerçevede kısıtlanması mümkündür. Nitekim, yönetim hakkını emir ve talimatlarıyla somut olarak kullanan işveren iş ilişkisini zedelediği ölçüde işçinin özel yaşamına

Anahtar Kelimeler

İşçinin özel yaşamı, işverenin yönetim hakkı, fesih, sosyal medya, işyerindeki duygusal ilişkiler

Termination of Employment Contract Due to Private Life of Employee

Öz

The term of private life includes many factors. Neigther it is possible to count these factors as numerus clausus, nor such a count would be correct. Due to changing conditions, the private life changes too. The individual has the right to freely shape his/her private life and to continue his/her life as he/she wishes within certain limits. There is no doubt that the worker has this right as an individual. As a rule, private life is considered as a right that is not open to interference, but interference in this area is possible within certain limitations. Since the employment relationship requires the establishment of a personal relationship between the parties and the behavior of the employee in his private life may harm the employer or cause negativities in the workplace, it is possible to restrict it in this framework. As a matter of fact, the employer, who concretely uses his right of management with his orders and instructions, may interfere with the private life of the employee to the extent that it damages the employment relationship. However, this intervention should also be limited and proportional. Because the employer cannot use the management right in a way that completely restricts the private life of the employee and ignores the personal rights. In this context, it is very important to ensure the balance between the employer's economic interests worth protecting and the private life of the employee. In this study, in order to ensure the balance of interests between the parties to the employment contract, the limit of the employer's right to management has been clarified, and some behaviors accepted within the private life of the employee have been discussed in the light of high court decisions, and their effects on the termination of the employment contract have been evaluated.

Anahtar Kelimeler

Private life of employee, right to management of employer, termination, social media, emotional relationships at workplace

Kaynakça

• Yiğit, Esra. İşyerinde İnternet ve E-Posta Kullanımının İzlenmesi ve Gözetlenmesi. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi SBE, 2013.
• Yiğit, Yusuf. “İşyerinde İnternetin Özel Amaçlı Kullanımı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 18, S. 2, 2010, s. 161 – 214 (Özel Amaçlı Kullanım).
• Ugan Çatalkaya, Deniz. “Kişisel Yaşamı Kapsamında İşçinin, İşverence “Ulaşılabilir Olmama Hakkı”. İÜHFM. C. 74, 2016, s. 733-751.
• Şahlanan, Fevzi. “İşyerinde İşverence Sağlanan Bilgisayarı İşle İlgisi Olmayacak Şekilde Kullanma-Haklı Fesih”. Tekstil İşveren Dergisi, S. 383, Mart 2012, s. 2-4.