Effect of Job Security of Employees in Work Performance in Independent Sports Federations

Yıl 2022, , 42 - 55, 30.06.2022

Mehmet Özgür Kılıç , Mustafa Ertan Tabuk

https://doi.org/10.47778/ejsse.1117367

Cited By: 2

Öz

In this study, it is aimed to determine the level of job insecurity of contracted employees working in independent sports federations and contribute to other studies to be done in order to improve working conditions. It was carried out by using survey method with 287 employees working in independent sports federations. In this study, Job Security Scale developed by Baird, Zelin II and Marxen (1998) was used in order to determine the job security of the participants. While analyzing the data, Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) package statistics program was used. 50.5% of our research group is male and 49,9% are female. Approximately half of these participants (47,4%) are in the 30-39 age group and (48,1%) are undergraduate graduates. There was a 32% significant relationship between the job insecurity and the performance of the participants. It will contribute to the performance of providing job security for contract workers working in independent sports federations.

Anahtar Kelimeler

Human Resources Management, Job Insecurity, Performance, Sports Federation

Bağımsız Spor Federasyonlarında Çalışanların İş Güvencelerinin İş Performansına Etkisi

Öz

Bu çalışmada bağımsız spor federasyonları bünyesinde çalışan sözleşmeli çalışanların iş güvencesizliği düzeylerinin saptanması yapılarak çalışma şartlarının iyileştirilmesi amacıyla yapılacak başka çalışmalara katkı sağlaması amaçlanmaktadır. Bağımsız spor federasyonlarında çalışan 287 çalışan ile anket yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Bu çalışmada, katılımcıların iş güvencelerinin tespit edilebilmesi amacıyla Baird, Zelin II ve Marxen (1998) tarafından geliştirilmiş olan İş Güvencesi Ölçeği (Job Security Scale) kullanılmıştır. Verilerin analizi yapılırken SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) paket programı kullanılmıştır. Araştırma grubumuzun %50,5’i erkek, %49,9’u kadın katılımcılardan oluşmaktadır. Bu katılımcıların yaklaşık olarak yarısı (%47,4) 30-39 yaş grubunda ve (%48,1) lisans mezunudur. Katılımcıların iş güvencesizliği ile iş gören performansı arasında %32 düzeyinde anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Bağımsız spor federasyonlarında çalışan sözleşmeli çalışanların iş güvencelerinin sağlanmasının performanslarına katkı sağlayacaktır.

Anahtar Kelimeler

İnsan Kaynakları Yönetimi, İş Güvencesizliği, Performans, Spor Federasyonu

Kaynakça

• Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, causes, and consequences of job insecurity: A Theory-based measure and substantive test. Academy of Management Journal, 32(4), 803-829. https://doi.org/10.5465/256569
• Azaklı, Ö. (2011). Çalışanların örgüte bağlılıkları ve iş güvencesizliği algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi. Yıldız Teknik Üniversitesi, İstanbul. Bakan, İ., ve Kelleroğlu, Ö. G. H. (2003). Performans değerlendirme: Çalışanların performans değerlendirme uygulamalarından beklentileri konusunda bir alan çalışması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 103-127.
• Bakan, İ., ve Büyükmeşe, T. (2004). Çalışanların iş güvencesi ve genel iş davranışları ilişkisi: Bir alan çalışması. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(Temmuz-Aralık), 35-59.
• Bashir, U., & Ramay, M.I. (2010). Impact of stress on employees job performance: A study on banking sector of Pakistan. International Journal of Marketing Studies, 2(1), 122-126.
• Bingöl, D. (2013). İnsan kaynakları yönetimi. Beta Yayıncılık.
• Budak, G. (2013). Yetkinliğe dayalı insan kaynakları yönetimi (2. Baskı). Barış Yayınları.
• Cuyper, N., Sulea, C., Philippaers, K., Fischmann, G., Iliescu, D., & De Witte, H. (2014). Perceived employability and performance: Moderation by felt job insecurity. Personnel Review, 43(4), 536-552.
• Çetin, F., ve Fıkırkoca, A. (2010). Rol ötesi olumlu davranışlar kişisel ve tutumsal faktörlerle öngörülebilir mi? Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(4), 41- 66.
• Çoşgun, E. (2019). Evlilik uyumunun çalışan performansına etkisi. Yüksek Lisans Tezi. Bahçeşehir Üniversitesi, İstanbul.
• De Witte, H. D. (2005). Job insecurity: Review of the ınternational literature on definitions, prevalence, antecedents and consequences. SA Journal of Industrial Psychology, 31(4), 1-6.
• De Witte, H. D., Cuypera, N.D., Elsta, T.V., Vanbellea, E., & Niesena, W. (2012). Job insecurity: Review of the literature and a summary of recent studies from Belgium. Romanian Journal of Applied Psychology, 14(1), 11-17.
• De Witte, H. D., & Näswall, K. (2003). Objective vs subjective job insecurity consequences of temporary work for job satisfaction and organizational commitment in four European countries. Economic and Industrial Democracy, 24(3), 149-188. https://doi.org/10.1177/0143831X03024002002
• Dalkrani, M., & Dimitriadis, E. (2018). The effect of job satisfaction on employee commitment. International Journal of Business and Economic Sciences Applied Research, 11(3), 16-23. https://doi.org/10.25103/ijbesar.113.02
• Ek, K., & Mukuru, E. (2013). Effect of motivation on employee performance in public middle level technical training institutions in Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics, 2(4), 73-82.
• Erdil, O., Keskin, H., İmamoğlu, S.Z., ve Erat, S., (2004). Yönetim tarzı ve çalışma koşulları, arkadaşlık ortamı ve takdir edilme duygusu ile iş tatmini arasındaki ilişkiler: tekstil sektöründe bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 5(1), 17-26.
• Ergin, G. (2012). Performans değerleme ile motivasyon arasındaki ilişki ve belediye çalışanların üzerinde bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Aydın Üniversitesi, İstanbul.
• Fındıkçı, İ. (2003). İnsan kaynakları yönetimi. Alfa Yayınları.
• Fındıkçı, İ. (2015). İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlemenin gereği ve yararları, (2019, Eylül 10). Erişim: http://www.sektorel.com/yazarlar/ilhami-findikci/insan-kaynaklari-yonetiminde-performans-degerlemenin-geregi-ve-yararlari
• Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job insecurity: Toward conceptual clarity. Academy of Management Review, 9(3), 438-448.
• Güçlü, A. (2016). Performans değerlendirmenin avantajları ve dezavantajları, (2019, Eylül 5). Erişim: http://ikmania.blogspot.com/2016/03/performans-degerlendirmenin-avantajlar.html
• Gümüş, İ. (2013). Çalışma hayatının iki büyük korkusu: İşsizlik ve iş güvencesizliği. İş Ahlakı Dergisi, 6(1), 187.
• Heaney, C. A., Israel, B. A., & Houses, J. S. (1994). Chronic job insecurity among automobile workers: Effects on job satisfaction and health. Soc. Sci. Med., 38(10), 1431-1437.
• Hooper, D., Coughlan, J., & Mullen, M. R. (2008). Structural equation modelling: Guidelines for determining model fit. The Electronic Journal of Business Research Methods, 6, 53-60.
• Imam, S., & Javed, T. (2019). Job security, organizational support and employee performance: Mediating role of employee satisfaction in medical sector of Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(3), 1240-1258.
• İlleez, A. A., & Güner, M. (2006). Personel performans değerlendirme ve 360 derece performans değerlendirme yönetimi. Ege Üniversitesi Tekstil ve Konfeksiyon Araştırma Uygulama Merkezi Dergisi, 17(4), 325-327.
• Jordan, K. (2009). Performans Değerlendirme. Harvard Business School Press Pocket Mentor, (Çev: Melis İnan). Optimist Yayınları.
• Jordan, P. I., Ashkanasy, N. M., & Hartel, C. E. J. (2002). Emotional ıntelligence as a moderator of emotional and behavioral reactions to job insecurity. Academy of Management Review, 27(3), 361-372.
• Kaynak, T., Adal, Z., Ataay, İ., Uyargil, C., Sadullah, Ö., Acar, A. C., Özçelik, O., Dündar, G., ve Uluhan, R. (1998). İnsan kaynakları yönetimi. İ. Ü. İşletme Fakültesi Yayını.
• Keim, A. C. (2012). A Transactional model of job insecurity, personality, and coping. (Phd thesis). The University of Memphis, Memphis.
• Khan, A. H., Nawaz, M. M., Aleem, M., & Hamed, W. (2012). Impact of job satisfaction on employee performance: An empirical study of autonomous Medical Institutions of Pakistan. African journal of business management, 6(7), 2697-2705.
• Kilimo, D., Namusonge, G. S., Makokha, E. N., & Nyagechi, A. K. (2016). Determinants of intrinsic and extrinsic rewards on employee performance in Kapsara tea factory company Trans Nzoia County Kenya. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 6(10), 369-380.
• Lozza, E., Libreri, C., & Bosio, A. C. (2012). Temporary employment, job insecurity and their extraorganizational outcomes. Economic and Industrial Democracy, 34(1), 89-105. https://doi.org/10.1177/0143831X12436617
• Luecke, R. (2008). Performans Yönetimi. (A. Özer, Çev.) Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları.
• Miana, B. S., Morales, M. G. G., Caballer, A., & Peiró, J. M. (2011). Consequences of job ınsecurity and the moderator role of occupational group. The Spanish Journal of Psychology, 14(2), 820-831. https://doi.org/10.5209/rev_SJOP.2011.v14.n2.29
• Muda, I., Rafiki, A., & Harahap, M., R. (2014). Factors influencing employees performance: A study on the islamic banks in Indonesia. International Journal of Business and Social Science, 5(2), 73-80.
• Näswall, K., & De Witte, H. (2003). Who feels insecure in Europe? Predicting job insecurity from background variables. Economic and Industrial Democracy, 24(2), 189-215.
• Orçanlı, K., Bekmezci, M., ve Fırat, Z. M. (2019). İş güvencesizliğinin iş performansına etkisinde örgütsel kimliğin aracılık etkisi. Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 12 (18. ÜİK Özel Sayısı), 73-100. https://doi.org/10.26466/opus.584655
• Ozan, S. (2007). Bireysel performansın belirleyicilerinden örgütsel faktörlerin iş tatminine etkisi: Pilotlar üzerinde bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi. İnönü Üniversitesi, Malatya.
• Öğüt, A., Akgemci, T., ve Demirsel, M.T. (2004). Stratejik insan kaynakları yönetimi bağlamında örgütlerde işgören motivasyonu süreci. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12(1), 245-258.
• Öztürk, M., Şen, O., ve Korkmaz, A. (2019). Türk iş hukukundaki iş güvencesinin iş tatminine etkisi: Konya Seydişehir’de bir uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(4), 1111-1130.
• Pelenk, S. E. (2020). İş güvencesizliğinin görev performansına etkisi: yenilikçi davranışın düzenleyici rolü. Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(1), 214-233. https://doi.org/10.33905/bseusbed.730234.
• Prasad, K. D. V., Vaidya, R., & Anil Kumar, V. (2015). A study on causes of stress among the employees and its effect on the employee performance at the workplace in an International Agricultural Research Institute, Hyderabad, Telangana, India. International Journal of Management Research and Business Strategy, 4(4), 68-82.
• Saruhan, Ş., ve Yıldız, M. (2014). İnsan kaynakları yönetimi. Beta Basım A.Ş.
• Schreurs, B. J., Emmerik, I. H. V., Günter, H., & Germeys, F. (2012). A weekly diary study on the buffering role of social support in the relationship between job insecurity and employee performance. Human Resource Management, 51(2), 259-280. https://doi.org/10.1002/hrm.21465
• Seçer, B. (2007). Kariyer sermayesi ve istihdam edilebilirliğin iş güvencesizliği üzerindeki etkisi. Doktora Tezi. İzmir Dokuz Eylül Üniversitesi, İzmir.
• Silla, I., & Gracia, F. J. (2005). Job ınsecurity and health-related outcomes among different types of temporary workers. Economic and Industrial Democracy, 26(1), 89-117. https://doi.org/10.1177/0143831X05049404
• Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2002). No Security: A meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational Health Psychology, 7(3), 242-264. https://doi.org/10.1037//1076-8998.7.3.242
• Sverke, M. Hellgren, J., & Näswall, K. (2006). Job ınsecurity a literature review (2019, September 17). SALTSA-Joint Programme for Working Life Research in Europe. Report 1. Retrieved from: http://nile.lub.lu.se/arbarch/saltsa/2006/wlr2006_01.pdf
• Uyargil, C. (2016). Performans yönetimi sistemi (5.Baskı). Beta Basım Yayım.
• Wang, H., Lu Job, C., & Siu, O. (2014). Insecurity and job performance: The moderating role of organizational justice and the mediating role of work engagement. Journal of Applied Psychology, 100(4), 1249–1258. https://doi.org/10.1037/a0038330
• Wang, J., & Wang, X. (2019). Structural equation modeling: Applications using Mplus. John Wiley & Sons.
• Witte, H. D. (1999). Job insecurity and psychological well-being review of the literature and exploration of some unresolved issues. European Journal of Work And Organızational Psychology, 8(2), 155-177. https://doi.org/10.1080/135943299398302
• Yousef, D. A. (1998). Satisfaction with job security as a predictor of organizational commitment and job performance in a multicultural environment. International journal of Manpower, 19(3), 184-194.