Türkiye’de İşçi Devri ve Yeni İşlerin Getirisi: 2005-2019 Hanehalkı İşgücü Anketlerinden Çıkarımlar
Öz
Bu çalışmada, ilk olarak 2005-2019 TÜİK Hanehalkı İşgücü Anketlerini kullanarak Türkiye'deki işçi akımlarında meydana gelen değişimleri ve farklı demografik grupların bu değişimlerden nasıl etkilendiğini ele alıyoruz. Daha sonra, mevcut işinde çalışmaya son 12 ay içerisinde başlayan çalışanlarla mevcut işindeki bir yıldan uzun süredir çalışanlar arasındaki ücret farklarını kıdem süresini dikkate alarak tahmin ediyoruz. Betimleyici analizlerimiz işçi devrindeki artışa bağlı olarak işgücü piyasasındaki katmanlaşmanın derinleştiğine ve bir grup çalışanın geçici/kötü işlerle işsizlik döngüsünde sıkışıp kaldığına işaret etmektedir. İşçi akımlarındaki değişimin ücretler üzerindeki etkisine dair bulgularımız, son 12 ay içinde iş değiştiren işçilerin, devam eden işlerinde kalan işçilere kıyasla daha düşük ücretler aldıklarını göstermektedir. Ayrıca, sonuçlarımız deneyimin getirisi yüksek olduğunda iş değiştirmenin daha maliyetli olabileceğini göstermektedir.
Anahtar Kelimeler
İşçi Akımları, İşçi Devri, Ücret Farklılıkları, Kıdem / Deneyim Getirileri
Destekleyen Kurum
Galatasaray Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi
Proje Numarası
FBA-2023-1132
Etik Beyan
Bu çalışma bilimsel araştırma ve yayın etiği kurallarına uygun olarak hazırlanmıştır.
Teşekkür
Değerli öneri ve eleştirileri için Ayça Akarçay, Meltem Dayıoğlu Tayfur ve İnsan Tunalı’ya teşekkür ederiz. Bu çalışmanın ilk versiyonu, aynı başlıkla bir çalışma tebliği olarak Kasım 2023’te BETAM Working Paper serisinde yayımlanmıştır. Çalışma, FBA-2023-1132 kodlu proje kapsamında Galatasaray Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Birimi tarafından desteklenmiştir.
Kaynakça
- Abowd, J. M., Kramarz, F., & Margolis, D. N. (1999). High wage workers and high wage firms. Econometrica, 67(2), 251-333.
- Acemoglu, D., & Pischke, J. S. (1999). The structure of wages and investment in general training. Journal of Political Economy, 107(3), 539-572.
- Alaimo, V., Bosch, M., Kaplan, D. S., Pagés, C., & Ripani, L. (2015). Jobs for growth. Inter-American Development Bank.
- Ayhan, S., Lehmann, H., & Pelek, S. (2023). Job Creation and Job Destruction in Turkey: 2006-2021. IZA Discussion Paper no:16491.
- Bassanini, A., & Garnero, A. (2013). Dismissal protection and worker flows in OECD countries: Evidence from cross-country/cross-industry data. Labour Economics, 21, 25-41.
- Bartelsman, E., Haltiwanger, J., & Scarpetta, S. (2009). Measuring and analyzing cross-country differences in firm dynamics. In Producer dynamics: New evidence from micro data (pp. 15-76). University of Chicago Press.
- Beccaria, L., & Maurizio, R. (2020). Labour market turnover in Latin America: How intensive is it and to what extent does it differ across countries? International Labour Review, 159(2), 161-193.
- Cahuc, P., & Zylberberg, A. (2006). The natural survival of work: job creation and job destruction in a growing economy. MIT Press Books, 1.
- Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A. (2014). Labor economics. MIT press.
- Causa, O., Luu, N., & Abendschein, M. (2021). Labour market transitions across OECD countries: Stylised facts, OECD Working Paper ECO/WKP(2021)43