PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN DUYGUSAL BAĞLILIĞA ETKİSİNDE ÜCRET TATMİNİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Öz
Psikolojik güçlendirme çalışanların algılarıyla ilgili bir durumdur ve iş görenlerdeki güçsüzlük inancının ortadan kaldırılması veya öz yeterlilik algılarının arttırılması çabasını ifade etmektedir. Örgütler açısından güçlendirme kadar önemli olan diğer bir kavram da bağlılıktır. Bağlılığın farklı boyutları olmasına rağmen, örgütler açısından duygusal bağlılığın daha önemli olduğu düşünülmektedir. Çalışanlar için önem arz eden konulardan biri de ücrettir ve ücret tatmini çalışanı birçok yönden etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, psikolojik güçlendirme ile duygusal bağlılık arasındaki etkiyi ücret tatmininin düzenleyici rolü üzerinden araştırmaktır. Çalışma kapsamında 253 özel sektör sağlık çalışanından anket tekniği ile veri toplanmıştır. Verilerin analizinde korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Değişkenlerin etkilerinin tespitine dönük olarak yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda psikolojik güçlendirmenin duygusal bağlılığı yordadığı ve bu etkileşimde ücret tatmininin düzenleyici rol oynadığı bulgusuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Güçlendirme, Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Bağlılık, Duygusal Bağlılık, Ücret Tatmini
Kaynakça
- Adıgüzel, Z., & Küçükoğlu, İ. (2019). Örgütlerde çalışanların yaşadıkları rol çatışmasının etkilerinin incelenmesi. Gaziantep Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), 13-35.
- Agarwal, S., Decarlo, T. E., & Vyas, S. B. (1999). Leadership behavior and organizational commitment: A comparative study of american and ındian salespersons. Journal of International Business Studies, 30(4), 727-743.
- Aksoy, B. (2008). The relationship between paternalistic leadership, empowerment and turnover ıntention: An empirical study. Marmara Üniversitesi. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi)
- Akgündüz, Y., Kale, A., & Pazarbaşı, G. (2015). Otel çalışanlarının psikolojik güçlendirme algılarının örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(28), 1-15.
- Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology,
- Appelbaum, S. H., Hébert, D., & Leroux, S. (1999). Empowerment: Power, culture and leadership – A strategy or fad for the millennium? Journal of Workplace Learning, 11(7), 233-254. Arslan, F. (2018). Konaklama işletmesi çalışanlarının duygusal bağlılıkları, işletmede kalma niyeti ve performansı arasındaki ilişki: Antalya otel işletmelerinde araştırma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 10(2), 53-65.
- Bayram, N. (2009). Sosyal Bilimlerde Spss İle Veri Analizi. Bursa: Ezgi Kitabevi.
- Buonocore, F. (2010). Contingent work in the hospitality industry: A mediating model of organizational attitudes. Tourism Management, 31(3), 378-385.
- Büyüköztürk, Ş. (2002). Faktör analizi: Temel kavramlar ve ölçek geliştirmede kullanımı. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 32, 470-483.
- Büyükyılmaz, O., Karakulle, İ., & Karataş, İ. (2018). Örgütsel kariyer yönetiminin duygusal bağlılık üzerinde etkisinde iş tatmininin aracılık rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 1-29.