Öz
Bu çalışmanın amacı yönetim ve organizasyon alanının önemli çalışma konularından birisi olan işe bağlılık kavramının, lisansüstü tezlerine nasıl yansıdığını tespit etmeye çalışmaktır. Çalışmada, tezlerin türü, yılı, üniversite, üniversitenin türü, danışmanın unvanı, araştırma yöntemi, örneklemi, örneklem büyüklüğü, birlikte çalışıldığı değişkenler, toplam değişken sayısına ve İngilizce başlıkta kullanılan ifadeye göre olmak üzere 12 özelliğe göre incelenmiştir. Son olarak, tezlerin ve kullanılan değişkene göre dağılımını göstermek için çapraz tablo yapılmıştır. 1996-2021 yılları arasında toplam 41 tez yazıldığı tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda doktora tezi olarak konunun çok az çalışıldığı ve tüm tezlerin nicel araştırma yöntemleri kullanılarak analiz edildiği gözlemlenmiştir. Çalışmanın gelecek dönemlerde işe bağlılık ile ilgili yazılacak tezlere katkısı olacağı düşünülmektedir.
Anahtar Kelimeler
İşe Bağlılık Bağlılık Tez İngilizce Kavram İçerik Analizi İçerik Analizi
Kaynakça
- Aktaş, H., & Gürkan, G. Ç. (2015). İş-Aile ve Aile-İş Çatışması İle Bireysel Performans Etkileşiminde Mesleki Bağlılığın Aracı Rolü: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 16(2), 139-154.
- Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work Engagement: An Emerging Concept in Occupational Health Psychology. Work & Stress, 22(3), 187-200.
- Becker, T. E. (1992). Foci and Bases Of Commitment: Are They Distinctions Worth Making?. Academy Of Management Journal, 35(1), 232-244.
- Blau, G. J. (1985). The Measurement And Prediction Of Career Commitment. Journal Of Occupational Psychology, 58(4), 277-288.
- Goulet, L. R., & Singh, P. (2002). Career Commitment: A Reexamination And An Extension. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 73-91.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | İşletme |
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2022 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 |