Yıl 2010, Cilt 1 , Sayı 1, Sayfalar 59 - 70 2010-01-01

STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN
STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN

Yrd.doç.dr.tamer KEÇECİOĞLU [1]


Bu çalışmada, insan kaynakları ve uygulamalarının tanımları, insan kaynaklarının değer yaratma olgusu ve rekabetçi avantaj arasındaki ilişkiler incelenecektir. İnsan kaynaklarının nadirliği, değerli olması, taklit edilememesi ve katma değer yaratma özellikleri içerisinde barındıran insan kaynakları fonksiyonu örgütlerin pazardaki konumunun güçlendirilmesi ve sürdürülmesine olanak tanımaktadır. Örgütlerin varlıklarını istikrarlı biçimde sürdürülmesinin temel koşulu örgütlerdeki çalışanların sahip olduğu yetkinliklerini tam olarak kullanabilecekleri bir ortam yaratmaktır. Stratejik yönetim gibi teknik bir konunun özünde asıl insan kavramına paradigmal bir bakış açısı yatmaktadır.
Bu çalışmada, insan kaynakları ve uygulamalarının tanımları, insan kaynaklarının değer yaratma olgusu ve rekabetçi avantaj arasındaki ilişkiler incelenecektir. İnsan kaynaklarının nadirliği, değerli olması, taklit edilememesi ve katma değer yaratma özellikleri içerisinde barındıran insan kaynakları fonksiyonu örgütlerin pazardaki konumunun güçlendirilmesi ve sürdürülmesine olanak tanımaktadır. Örgütlerin varlıklarını istikrarlı biçimde sürdürülmesinin temel koşulu örgütlerdeki çalışanların sahip olduğu yetkinliklerini tam olarak kullanabilecekleri bir ortam yaratmaktır. Stratejik yönetim gibi teknik bir konunun özünde asıl insan kavramına paradigmal bir bakış açısı yatmaktadır.
Stratejik yönetim, insan kaynakları, sürdürülebilir rekabetçi avantaj
Birincil Dil tr
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Yazar: Yrd.doç.dr.tamer KEÇECİOĞLU

Tarihler

Yayımlanma Tarihi : 1 Ocak 2010

Bibtex @ { esam81751, journal = {Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi}, issn = {1309-887X}, eissn = {2149-0465}, address = {}, publisher = {Ege Üniversitesi}, year = {2010}, pages = {59 - 70}, doi = {10.18354/esam.81751}, title = {STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN}, key = {cite}, author = {Keçeci̇oğlu, Yrd.doç.dr.tamer} }
APA Keçeci̇oğlu, Y . (2010). STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN . Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi , 1 (1) , 59-70 . DOI: 10.18354/esam.81751
MLA Keçeci̇oğlu, Y . "STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN" . Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi 1 (2010 ): 59-70 <https://dergipark.org.tr/tr/pub/esam/article/81751>
Chicago Keçeci̇oğlu, Y . "STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN". Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi 1 (2010 ): 59-70
RIS TY - JOUR T1 - STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN AU - Yrd.doç.dr.tamer Keçeci̇oğlu Y1 - 2010 PY - 2010 N1 - doi: 10.18354/esam.81751 DO - 10.18354/esam.81751 T2 - Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 59 EP - 70 VL - 1 IS - 1 SN - 1309-887X-2149-0465 M3 - doi: 10.18354/esam.81751 UR - https://doi.org/10.18354/esam.81751 Y2 - 2021 ER -
EndNote %0 Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN %A Yrd.doç.dr.tamer Keçeci̇oğlu %T STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN %D 2010 %J Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi %P 1309-887X-2149-0465 %V 1 %N 1 %R doi: 10.18354/esam.81751 %U 10.18354/esam.81751
ISNAD Keçeci̇oğlu, Yrd.doç.dr.tamer . "STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN". Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi 1 / 1 (Ocak 2010): 59-70 . https://doi.org/10.18354/esam.81751
AMA Keçeci̇oğlu Y . STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN. ESAM. 2010; 1(1): 59-70.
Vancouver Keçeci̇oğlu Y . STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN. Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi. 2010; 1(1): 59-70.
IEEE Y. Keçeci̇oğlu , "STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN", Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, c. 1, sayı. 1, ss. 59-70, Oca. 2010, doi:10.18354/esam.81751

Makalenin Yazarları
Yrd.doç.dr.tamer KEÇECİOĞLU [1]