Öz
Türkiye’de kadınların çalışma hayatına katılım oranı çok düşüktür. Kadınların çalışma hayatında yer alması, ülkenin sosyal gelişmişlik düzeyi açısından önemlidir. Ülkemizde son yıllarda kadın istihdamının artırılmasına yönelik hukuki düzenlemeler yapılmıştır. Kadın istihdamına yönelik sürdürülebilir teşvikler sağlanarak, bu oranın yükseltilmesi mümkün olabilir. Bunun için istihdam programı uygulanması ve sağlanacak teşviklerin yanında, kadınlara daha iyi çalışma ortamı ve koşulları sağlanması, çocuk bakımında teşvik, kadınların eğitimi, kadın erkek eşitliğine ilişkin toplumun her düzeyinde bilinçlendirme yapılması gibi birçok alanda sosyal politika önlemlerinin alınması gerekir. Ayrıca işverenlerin de belirli koşulları sağlaması gereklidir. Bunlar çalıştırılan kadınların eğitimi, işyerinde daha sağlıklı çalışma koşulları sağlanması, kreş ve gündüz bakımevi açılması, acil durumlarda aile izni verilmesi, eşit işe eşit ücret ödenmesi, ülkedeki koşullara uyarlanmış “aile ilişkileriyle bağdaşır” çalışma saatleri uyarlamaları yapılması şeklinde olabilir.
Anahtar Kelimeler
Öz
Türkiye’de kadınların çalışma hayatına katılım oranı çok düşüktür. Kadınların çalışma hayatında yer alması, ülkenin sosyal gelişmişlik düzeyi açısından önemlidir. Ülkemizde son yıllarda kadın istihdamının artırılmasına yönelik hukuki düzenlemeler yapılmıştır. Kadın istihdamına yönelik sürdürülebilir teşvikler sağlanarak, bu oranın yükseltilmesi mümkün olabilir. Bunun için istihdam programı uygulanması ve sağlanacak teşviklerin yanında, kadınlara daha iyi çalışma ortamı ve koşulları sağlanması, çocuk bakımında teşvik, kadınların eğitimi, kadın erkek eşitliğine ilişkin toplumun her düzeyinde bilinçlendirme yapılması gibi birçok alanda sosyal politika önlemlerinin alınması gerekir. Ayrıca işverenlerin de belirli koşulları sağlaması gereklidir. Bunlar çalıştırılan kadınların eğitimi, işyerinde daha sağlıklı çalışma koşulları sağlanması, kreş ve gündüz bakımevi açılması, acil durumlarda aile izni verilmesi, eşit işe eşit ücret ödenmesi, ülkedeki koşullara uyarlanmış “aile ilişkileriyle bağdaşır” çalışma saatleri uyarlamaları yapılması şeklinde olabilir.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Ocak 2012 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2012 Cilt: 3 Sayı: 1 |