İş Yaşamında Gelecek Zaman Algısı Ölçeğinin Türkçe Güvenirlik ve Geçerlik Çalışması

Yıl 2024, Sayı: 13, 1 - 16, 30.06.2024

Nihan Birincioğlu

Öz

Bu çalışma, Zacher ve Frese (2009) tarafından oluşturulan ve Zacher (2013) tarafından geliştirilen üç boyutlu İş Yaşamında Gelecek Zaman Algısı ölçeğinin Türkçe güvenilirlik ve geçerlilik çalışmasının yapılmasını amaçlamaktadır. Çalışmanın örneklemini tam zamanlı çalışan 222 kamu personeli oluşturmaktadır. Ölçeğin yapı geçerliliği için keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış ve geçerlik sağlanmıştır. Ayrıca yapılan keşfedici faktör analizi sonucunda, ölçek maddelerinin orijinal ölçekle paralel olarak olanaklara odaklanmak, algılanan kalan süre ve kısıtlamalara odaklanmak olmak üzere üç alt boyut altında toplandığı görülmüştür. Yapılan analizler sonucunda verilerin faktör analizine uygun olduğu görülmüştür. Keşfedici faktör analizi sonrasında uygulanan doğrulayıcı faktör analizi bulguları da kuramsal yapı ile tutarlı olan üç boyutlu yapının veri ile uyumunun tatminkâr olduğunu göstermektedir. Bu bulgulardan yola çıkarak Türkçe uyarlaması yapılan, iş yaşamında gelecek zaman algısı ölçeğinin tam zamanlı çalışanlar üzerinde uygulanabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu söylemek mümkündür.

Anahtar Kelimeler

keşfedici faktör analizi, geçerlik, güvenirlik, İş yaşamında gelecek zaman algısı ölçeği

Etik Beyan

Bu çalışma, 10-11 Eylül 2022 tarihlerinde İzmir’de düzenlenen 6. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresin’de sunulan bildiriden geliştirilmiştir.

Kaynakça

• Arı, G. (2014). Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ve Işten Ayrılma Niyeti Arasındaki Ilişki: 4 Ve 5 Yıldızlı Otel Uygulaması. , Adnan Menderes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Avcı, S. (2008). Öğretmen Adaylarının, Gelecek Zaman Algıları, Akademik Alandaki Arzularını Erteleme Konusundaki İsteklilikleri, Algılanan Araçsallıkları, Sosyo-Ekonomik Düzeyleri ve Akademik Başarıları Arasındaki Açıklayıcı ve Yordayıcı İlişkiler Örüntüsü. Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yayınlanmamış Doktora Tezi.
• Barney, J. B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management. 17(1), 99-120.
• Barney, J. B. (1995). Looking Inside For Competitive Advantage. Academy of Management Executive. 9(4), 49-61.
• Bayram, N. (2016). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş AMOS Uygulamaları. Ezgi Kitabevi. Bursa.
• Birincioğlu, N. (2018). Örgütsel Davranış Odaklı Yönetsel Yaklaşımlar. Ed. Aydoğan, E.. Gazi Kitabevi. Ankara.
• Brophy, J. (2004). Motivating Students to Learn Lawrence. Lawrence Erlbaum Associates Publishers. 2. Baskı. London.
• Carstensen, L. L. (1991). Selectivity Theory: Social Activity in Life-Span Context. Ed. Warner Schaie, K. Annual Review of Gerontology and Geriatrics içinde (195-217). Springer. New York.
• Carstensen, L. L. (2006). The Influence of a Sense of Time on Human Development. Science, New Series. 312(5782), 1913-1915.
• Carstensen, L. L. (2021). Socioemotional selectivity theory: The Role of Perceived Endings in Human Motivation. The Gerontologist. 61(8), 1188-1196.
• Carstensen, L. L., Isaacowitz, D. M. ve Charles, S. T. (1999). Taking Time Seriously: A Theory of Socioemotional Selectivity. American Psychologist. 54(3), 165-181.
• Cate, R. A. ve John, O. P. (2007). Testing Models of the Structure and Development of Future Time Perspective: Maintaining a Focus on Opportunities in Middle Age. Psychology and Aging. 22(1), 186-201.
• Cheung, F., Yeung, D. Y. ve Wu, A. M. S. (2019). Occupational Future Time Perspective and Succesful Aging at Work. Journal of Career Development. 46(1), 3-16.
• Erkuş, A. (2013). Davranış Bilimleri İçin Bilimsel Araştırma Süreci, Seçkin Yayıncılık. 4. Baskı, Ankara.
• Fasbender, U., Wöhrmann, A. M., Wang, M. ve Klehe, U. (2019). Is the Future still Open? The Mediating Role of Occupational Time Perspective in the Effects of Career Adaptability and Aging Experience on Late Career Planning. Journal of Vocational Behavior. 111, 24-38.