Öz
Etkinliğini arttırmak isteyen kurumların
kaynaklarını verimli ve uygun bir şekilde kullanması kadar hedef kitleleriyle
doğru, hızlı ve güvenilir kanallardan iletişim
kurması da önem arz etmektedir. Bu bağlamda başarılı olmak isteyen kurumların
iç hedef kitleleriyle de etkili bir şekilde iletişim kurması gerekmektedir. Bu
yüzden günümüzde kurumsal başarı ve etkinliğin sahip olduğu entelektüel sermaye
sayesinde gerçekleşeceğinin farkında olan kurumlar iç hedef kitleleriyle etkili
bir şekilde iletişim kurmaya çalışmaktadır. Tüm kurumsal faaliyetler iletişime
dayandığından yönetim sürecinde iletişim kaçınılmazdır. Bu çalışmada, öncelikle
kurumsal iletişim konusunda teorik bir çerçeve çizilmekte ve de orta ve büyük
ölçekli işletmelerde gerçekleştirilen alan araştırmasının bulgularına dayanarak
işletmelerin kurum içi iletişime yaklaşımları değerlendirilmektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- ELMA, C., Demir, K. (1999). Yönetimde Yeni Yaklaşımlar Uygulama ve Sorunlar, İstanbul: Anı Yayıncılık.
- DÖKMEN, Ü. (2003). İletişim Çatışmaları ve Empati, İstanbul: Sistem Yayıncılık.
- GARÎH,Ü.(2001). Pazarlama-Tanıtım-Halkla İlişkiler, İstanbul: Hayat Yayınları.
- CAN, H. (1994). Organizasyon ve Yönetim, Ankara: Siyasal Kitapevi.
- AKAT, İ., Budak, G. ,Budak, G. (1994). İşletme Yönetimi, İstanbul Beta Yayınları.
- GÜMÜŞ, M. (1995). Yönetimde Başarı İçin Altın Kurallar, İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım.
- MUTLU, E. (1994). İletişim Sözlüğü, Ankara: Ark Yayınevi.
- OKAY, A., Okay, A. (2001). Halkla İlişkiler Kavram-Strateji ve Uygulamaları, İstanbul: Der Yayınları.
- PELTEKOGLU, F. B. (1998). Halkla İlişkiler Nedir?, İstanbul: Beta Basını Dağıtım.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 2 Ocak 2007 |
| Yayımlanma Tarihi | 15 Şubat 2007 |
| IZ | https://izlik.org/JA94CC28TZ |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2007 Sayı: 2 |