ÖRGÜTSEL VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN ÖNEMLİ BİR OLGU: YILDIRMA (İLETİŞİM PERSPEKTİFİNDEN BİR YAKLAŞIM)

Müjde Ker Dı̇ncer

ÖRGÜTSEL VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN ÖNEMLİ BİR OLGU: YILDIRMA (İLETİŞİM PERSPEKTİFİNDEN BİR YAKLAŞIM)

Öz

Günümüzde, özellikle işyerlerinde bireylerin fiziksel ve ruhsal sağlıkları üzerinde doğrudan etkili olan, kişisel ve örgütsel verimliliği zedeleyen, geri dönülmesi mümkün olmayan maddi ve manevi kayıplara yol açan, varlığının ve etkisinin boyutları yeni fark edilen, bir psiko-sosyal problem yaşanmaktadır. Söz konusu olguya literatüre “yıldırma” (mobbing) adı verilmektedir. Sistematik ve sürekli bir biçimde gerçekleştirilen yıldırma uygulamaları herhangi bir sınır tanımamakta, hemen herkes yıldırma mağduru olabilmekte ve etkileri bireyleri intihara kadar itmektedir.

Bu makale ile amaçlanan bireysel ve örgütsel verimlilik üzerinde doğrudan etkisi olan yıldırma gibi yıkıcı etkileri olan bir kavramı, iletişimci perspektifinden ele alarak süreci ve eylemin taraflarını tanımlamak, uygun ve uygulanabilir çözüm önerileri getirmektir.

Anahtar Kelimeler

Yıldırma,Mobbing,Yıldırma Süreci,Yıldırma Tarafları,Yıldırma Sonuçları

Kaynakça

ADAMS, A. (1992). Bullying at Work - how to Confront and Overcome it, GB: Virago Press.
AGNES, M. E. (1999). Webster’s New WorId Dictionary. Indexed Fourth Edition, USA: John Wiley & Sons Inc.
ALLCORN, S. (1994). Anger in the Workplace. NJ: Quorum Books.
ALTUN AKBABA, S. (2001). Örgüt Sağlığı. Ankara: Nobel Yayın Dağılım.
ARPACIOĞLU, G. (2005). http://www.ntvnisnbc.com/news/3I3446.asp.17.12. 2005
ARPACIOĞLU, G. (2005). “Türkiye’de zorbalık bir çalışma biçimi”. http://www. ntvmsnbc.com/news/313446.asp. 03.01.2006.
ARPACIOĞLU, G. (2005). “Mobbing- İşyerinde Zorbalık- 1 Zorbalık ve Duygusal Taciz”. http://www.energyturkey.org/content/view/45/2/.07.02.2006.
ARPACIOĞLU, G. (2005). “İşyerinde Zorbalık-2/İşyerinde Stresin Gizli Kaynağı: Zorbalık ve Duygusal Taciz”, http://www.energyturkey.org/content/view/46/ 2/.07.02.2006.

BAYKAL, A.N. (2005). Yutucu Rekabet/Kanuni Devrindeki Mobbing’den Günümüze. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
BERNSTEIN, A. J. (2001). Emotional Vampires: Dealing with People Who Drain Yun Dry. NY: McGraw-Hill.
BLONCHEK, R. M. (2002) “Çalışanlar Şirketin Sahibi Gibi Olursa”. Executive Excellence Dergisi. C:4, S:l.
ÇAK, N. A. (2004). “Mobbing Kabusu”. http://www.annelergrubu.com/nisa/ base.asp?catID-23&selectedID=1167. 21.01.2006
ÇOBANOĞLU, Ş. (2005). “Mobbing-Türkive”. http://www.mobbing-turkiye.com. 10.12.2005.
DAVENPORT, N., SCHWARTZ, R.D., ELLIOTT, G.P. (2003). Mobbing- İşyerinde Duygusal Taciz. Çev. Osman Cem Önertoy. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
DÖKMEN, Ü. (2005). Küçük Şeyler. İstanbul: 2005.
FIELD, T. (1996). Bully In Sight, How to predict, resist, challenge and combat workplace bullying. Oxfordshire: Success Unlimited.
FIELD, T. (2004). http://www.bullyonline.org/bio.htm. 27.12.2005.
LEYMANN, H. (1999). “The Mobbing Encyelopedia; Bullying; Whistleblowing- Information about Mobbing at the Workpiaces”. http://www.Leyrnann.se/ English/12100.e.htm. 21.12.2005
MILLER, K. (2000). “They CalI It 'Mobbing' - A new kind of workplace harassment or an old one with a new name?”. Newsweek International S:8
NAMIE, G. (2000). “Workplace Bullying, USA Research 2000”. http://www.workdoctor.com/home/twd/employers/res/sury2000qv.html 27.12.2005.
NAMIE, G. and NAMIE, R. (2000). The Bully at Work. CA: Sourcebooks.
NICARTHY, G., GOTTLIEB. N., COFFMAN, S. (1993). Yon Don’t Have to Take It! NY: Seal Press.
OLWEUS, D. (2002). “Bullying Intervention Strategies That Work”. http://www.educationworld.com/a_issues/issues/issues103.shtml+22Dan+Olweus.6.2.2006
TARHAN, N. (2003). Psikolojik Savaş. İstanbul: 2003.
TUTAR, H. (2006). “İşyerinde Psikolojik Şiddetle (Mobbing) Başa Çıkma Yolları”.http://www.canaktan.org/yonetim/psikolojik-siddet/basa-cikma.htm. 21.03.2006.
YÜCETÜRK, E. (2003). “Örgütlerde Durdurulamayan Yıldırma Uygulamaları: Düş mü? Gerçek mi?”. http://www.bilgiyonetimi.org/cm/pages/mkl_gos.php?nt=226. 18.12.2005.
____ ______ . (2002). “Mobbing Danışma Merkezi”. www.ozgur-radyo.de/arsiv/2002/temmuz02/25.07.2002.html. 22.01.2006.
____ ______ . (2002). “Çalışan Kadınlar ‘Mobbing’ mağduru”. http:/www.aksam.com.tr/arşiv/aksam/2002/07/27/saglik/saglik3.html. 13.02.2006.
____ ______ . (2004) http://hatunca.net/content/view/189/90.22.12.2005.
____ ______ . (2004). “Uçan Süpürge Film Festivali”. http://www.ntv msnbc. com/news/318054.asp. 14.01.2006.
____ ______ . (2005). “İşyerinde Psikolojik Terör, Batı Ülkelerini Ciddi Biçimde Tehdit Ediyor”. http://www.focusdergisi.com.tr/soru_cevap/00168/ 26.12.2005.
____ ______ . (2006). “Mobbing”. http://www.mohhing-usa.com. 02.02.2006.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Müjde Ker Dı̇ncer Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

15 Şubat 2007

Gönderilme Tarihi

2 Ocak 2007

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2007 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA58DH54MR

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Ker Dı̇ncer M. (2007). ÖRGÜTSEL VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN ÖNEMLİ BİR OLGU: YILDIRMA (İLETİŞİM PERSPEKTİFİNDEN BİR YAKLAŞIM). Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Yeni Düşünceler Hakemli E-Dergisi, 2, 289-307. https://izlik.org/JA58DH54MR

AMA

1.Ker Dı̇ncer M. ÖRGÜTSEL VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN ÖNEMLİ BİR OLGU: YILDIRMA (İLETİŞİM PERSPEKTİFİNDEN BİR YAKLAŞIM). Yeni Düşünceler Dergisi. 2007;(2):289-307. https://izlik.org/JA58DH54MR

Chicago

Ker Dı̇ncer Müjde. 2007. “ÖRGÜTSEL VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN ÖNEMLİ BİR OLGU: YILDIRMA (İLETİŞİM PERSPEKTİFİNDEN BİR YAKLAŞIM)”. Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Yeni Düşünceler Hakemli E-Dergisi, sy 2: 289-307. https://izlik.org/JA58DH54MR.

EndNote

Ker Dı̇ncer M (01 Şubat 2007) ÖRGÜTSEL VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN ÖNEMLİ BİR OLGU: YILDIRMA (İLETİŞİM PERSPEKTİFİNDEN BİR YAKLAŞIM). Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Yeni Düşünceler Hakemli E-Dergisi 2 289–307.

IEEE

[1]Ker Dı̇ncer M., “ÖRGÜTSEL VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN ÖNEMLİ BİR OLGU: YILDIRMA (İLETİŞİM PERSPEKTİFİNDEN BİR YAKLAŞIM)”, Yeni Düşünceler Dergisi, sy 2, ss. 289–307, Şub. 2007, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA58DH54MR

ISNAD

Ker Dı̇ncer Müjde. “ÖRGÜTSEL VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN ÖNEMLİ BİR OLGU: YILDIRMA (İLETİŞİM PERSPEKTİFİNDEN BİR YAKLAŞIM)”. Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Yeni Düşünceler Hakemli E-Dergisi. 2 (01 Şubat 2007): 289-307. https://izlik.org/JA58DH54MR.

JAMA

1.Ker Dı̇ncer M. ÖRGÜTSEL VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN ÖNEMLİ BİR OLGU: YILDIRMA (İLETİŞİM PERSPEKTİFİNDEN BİR YAKLAŞIM). Yeni Düşünceler Dergisi. 2007;:289–307.

MLA

Ker Dı̇ncer Müjde. “ÖRGÜTSEL VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN ÖNEMLİ BİR OLGU: YILDIRMA (İLETİŞİM PERSPEKTİFİNDEN BİR YAKLAŞIM)”. Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Yeni Düşünceler Hakemli E-Dergisi, sy 2, Şubat 2007, ss. 289-07, https://izlik.org/JA58DH54MR.

Vancouver

1.Müjde Ker Dı̇ncer. ÖRGÜTSEL VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN ÖNEMLİ BİR OLGU: YILDIRMA (İLETİŞİM PERSPEKTİFİNDEN BİR YAKLAŞIM). Yeni Düşünceler Dergisi [Internet]. 01 Şubat 2007;(2):289-307. Erişim adresi: https://izlik.org/JA58DH54MR