Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Otantik Liderlik, Psikolojik Sermaye ve Yaratıcılık: Çok Düzeyli Analiz

Yıl 2019, Cilt: 10 Sayı: 2, 111 - 134, 01.01.2020

Öz

Bu çalışmanın amacı izleyenlerin otantik liderlik algısının, izleyenlerin liderleri tarafından değerlendirilen yaratıcılıkları üzerine etkisinde izleyenlerin kendileri tarafından değerlendirilen psikolojik sermayelerinin aracılık etkisini görgül bir araştırma ile incelemektir. Bu maksatla, Ankara ili Çankaya ilçesindeki liselerde görev yapan 75 müdür/müdür yardımcısı ile 347 öğretmen olmak üzere, toplamda 422 kişiden anket yöntemi veriler toplanmış, verilerin analizinde hiyerarşik doğrusal modelleme yöntemi kullanılmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bulgulara göre, otantik liderliğin yaratıcılığı etkilediği, psikolojik sermayenin yaratıcılık üzerindeki etkisinin istatistiksel olarak anlamlı olmadığı ve otantik liderliğin grup içindeki bireylerin psikolojik sermayelerini etkilediği görülmektedir. Otantik liderliğin yaratıcılık üzerine etkisinde psikolojik sermayenin aracılık etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Kaynakça

  • Alvesson, M. ve S. Sveningsson (2003), “The Great Disappearing Act: Difficulties in Doing ‘Leadership’”, The Leadership Quarterly,14: 359-381.
  • Amabile Teresa M. (2001), “Beyond Talent: John Irving and The Passionate Craft of Creativity”, American Psychologist, 56(4): 333-336.
  • Amabile, T.M., B.A. Hennessey ve B.S. Grossman (1986), “Social Influences on Creativity: The Effects of Contracted-For Reward”, Journal of Personality and Social Psychology, 50(1): 14-23.
  • Aslan, E. (2001), “Torrance Yaratıcı Düşünce Testi'nin Türkçe Versiyonu”, M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 14: 19-40.
  • Atwater, L. ve A. Carmelı (2009), “Leader–Member Exchange, Feelings of Energy, And Involvement in Creative Work”, The Leadership Quarterly, 20: 264-275.
  • Avey, J.B., F. Luthans ve S.M. Jensen (2009), “Psychologcal Capital: A Positive Resource For Combating Employee Stress and Turnover”, Human Resource Management, 48(5): 677-693.
  • Avey, J.B., R.J. Reichard, F. Luthans ve K.H. Mhatre (2011), “Meta-Analysis of the Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance”, Human Resource Development Quarterly, 22(2): 127-152.
  • Avolio, B.J., F.O. Walumbwa ve T.J. Weber (2009), “Leadership: Current Theories, Research, and Future Directions”, The Annual Review of Psychology, 60: 421-449.
  • Avolio, Bruce J. (2010), “Pursuing Authentic Leadership Development”, N. Nohrıa ve R. Khurana (Eds.), The Handbook of Leadership Theory And Practice: A Harvard Business School Centennial Colloquium on Advancing Leadership, Boston, Ma: Harvard Business School Press, ss.739-768.
  • Avolio, Bruce J. ve Gardner, W.L. (2005), “Authentic Leadership Development: Getting To The Root of Positive Forms of Leadership”, The Leadership Quarterly, 16: 315-338.
Yıl 2019, Cilt: 10 Sayı: 2, 111 - 134, 01.01.2020

Öz

Kaynakça

  • Alvesson, M. ve S. Sveningsson (2003), “The Great Disappearing Act: Difficulties in Doing ‘Leadership’”, The Leadership Quarterly,14: 359-381.
  • Amabile Teresa M. (2001), “Beyond Talent: John Irving and The Passionate Craft of Creativity”, American Psychologist, 56(4): 333-336.
  • Amabile, T.M., B.A. Hennessey ve B.S. Grossman (1986), “Social Influences on Creativity: The Effects of Contracted-For Reward”, Journal of Personality and Social Psychology, 50(1): 14-23.
  • Aslan, E. (2001), “Torrance Yaratıcı Düşünce Testi'nin Türkçe Versiyonu”, M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 14: 19-40.
  • Atwater, L. ve A. Carmelı (2009), “Leader–Member Exchange, Feelings of Energy, And Involvement in Creative Work”, The Leadership Quarterly, 20: 264-275.
  • Avey, J.B., F. Luthans ve S.M. Jensen (2009), “Psychologcal Capital: A Positive Resource For Combating Employee Stress and Turnover”, Human Resource Management, 48(5): 677-693.
  • Avey, J.B., R.J. Reichard, F. Luthans ve K.H. Mhatre (2011), “Meta-Analysis of the Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance”, Human Resource Development Quarterly, 22(2): 127-152.
  • Avolio, B.J., F.O. Walumbwa ve T.J. Weber (2009), “Leadership: Current Theories, Research, and Future Directions”, The Annual Review of Psychology, 60: 421-449.
  • Avolio, Bruce J. (2010), “Pursuing Authentic Leadership Development”, N. Nohrıa ve R. Khurana (Eds.), The Handbook of Leadership Theory And Practice: A Harvard Business School Centennial Colloquium on Advancing Leadership, Boston, Ma: Harvard Business School Press, ss.739-768.
  • Avolio, Bruce J. ve Gardner, W.L. (2005), “Authentic Leadership Development: Getting To The Root of Positive Forms of Leadership”, The Leadership Quarterly, 16: 315-338.
Toplam 10 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Araştırma
Yazarlar

Hakan Dinçer Bu kişi benim 0000-0003-3561-7118

Akif Tabak

Yeşim Koçyiğit 0000-0003-2192-8492

Yayımlanma Tarihi 1 Ocak 2020
Yayımlandığı Sayı Yıl 2019 Cilt: 10 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Dinçer, H., Tabak, A., & Koçyiğit, Y. (2020). Otantik Liderlik, Psikolojik Sermaye ve Yaratıcılık: Çok Düzeyli Analiz. LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 10(2), 111-134.

Lefke Avrupa Üniversitesi (LAÜ) Sosyal Bilimler Dergisi haziran ve aralık aylarında olmak üzere yılda iki defa yayınlanan iki hakemli bir dergidir. Derginin yelpazesi toplum bilimlerinin tüm disiplinlerini ve dallarını kapsamaktadır. LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi yalnızca Türkçe ve İngilizce makaleleri kabul etmektedir.  http://euljss.eul.edu.tr/euljss/