CONTENT ANALYSIS OF RESEARCH ON LEADERSHIP AND MANAGEMENT ISSUES IN THE DEPARTMENT OF BUSINESS ADMINISTRATION

Yıl 2024, Cilt: 15 Sayı: 1, 25 - 42, 11.06.2024

Burak Demir , Çağla Deniz Özçelik , Mert Ömürlü

Öz

The aim of this research; It was evaluated by the content analysis of the publications on "Leadership and Management" prepared in the master's and doctoral theses prepared in the "Department of Business Administration" between 01.01.2020 and 29.10.2023 and named leadership and management. In this context, the second purpose of the research; The second purpose of the research is to determine the status of the researches on "Leadership and Management" in the literature, to reveal the deficiencies and to contribute to the researchers who want to work in this field. In order to achieve the goal of the research, YÖKTEZ (National Thesis Center) database was used. Some criteria have been determined regarding the selection of publications suitable for the purpose of the research, and as a result of the determined criteria, a total of 261 thesis publications, 180 of which are master's and 81 of which are doctoral theses, consist of theses. As a result of the analyzes made in the research, it was found that the most master's and doctoral thesis publications were made in 2022 with a total of 86 publications in the last five years, the most publications were made in the department of business administration (f=86; 47.8%), the quantitative research method (f= 173; 91.4%) was mostly used in the publications, and the questionnaire/scale (f=153; 91.4%) data collection tool was used depending on the choice of quantitative method. The data

Anahtar Kelimeler

Leadership, management, relationship between leadership and management, content analysis

İŞLETME ANABİLİM DALINDA LİDERLİK VE YÖNETİM KONULARI ÜZERİNDE YAPILAN ARAŞTIRMALARIN İÇERİK ANALİZİ

Öz

Bu araştırmanın amacı; 01.01.2020 - 29.10.2023 tarihleri arasında "İşletme Bölümü"nde hazırlanan ve liderlik ve yönetim isimli yüksek lisans ve doktora tezlerinde "Liderlik ve Yönetim" konulu yayınların içerik analizi ile değerlendirilmiştir. Bu bağlamda araştırmanın ikinci amacı; Araştırmanın ikinci amacı ise “Liderlik ve Yönetim” konulu araştırmaların literatürdeki durumunu belirlemek, eksiklikleri ortaya koymak ve bu alanda çalışmak isteyen araştırmacılara katkı sağlamaktır. Araştırmanın amacına ulaşabilmesi için YÖKTEZ (Ulusal Tez Merkezi) veri tabanından yararlanılmıştır. Araştırmanın amacına uygun yayınların seçimine ilişkin bazı kriterler belirlenmiş ve belirlenen kriterler sonucunda 180'i yüksek lisans, 81'i doktora tezi olmak üzere toplam 261 tez yayını tezlerden oluşmaktadır. . Araştırmada yapılan analizler sonucunda son beş yılda toplam 86 yayınla en fazla yüksek lisans ve doktora tezi yayınının 2022 yılında yapıldığı, en fazla yayının işletme bölümünde yapıldığı tespit edilmiştir. f=86; %47,8, yayınlarda çoğunlukla nicel araştırma yöntemi (f= 173; %91,4) kullanılmış olup, yayınlarda anket/ölçek (f=153; %91,4) veri toplama aracı kullanılmıştır. Sayısal metot. Araştırmada elde edilen veriler özet tablolar, frekans ve yüzde olarak dağıtılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Liderlik, yönetim, liderlik ve yönetim ilişkisi, içerik analizi

Kaynakça

• Akyürek, M. İ. (2020). “İnovasyon ve Liderlik”. Uluslararası Liderlik Çalışmaları Dergisi: Kuram ve Uygulama, 3(1), 15-24.
• Avolio, B. J., & Yammarino, F. J. (2002). Transformational and Charismatic Leadership: The Road Ahead. Emerald Group Publishing.
• Bass, B. M. (2008). The Bass Handbook of Leadership: Theory, Research, and Managerial Applications. Simon and Schuster.
• Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Hove, East Sussex: Psychology Press.
• Buyrukoğlu, E., & Şahin, H. M. (2022). “Spor Yönetiminde Liderlik ve Yeni Yaklaşımlar”. İnönü Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 9(3), 66- 75.
• Büyüköztürk, Ş. vd. (2012). Bilimsel Araştırma Yöntemleri (11. Baskı). Ankara: Pegem Akademi.
• Çilhoroz, Y., & Çakmak, C. (2020). “Yalın Yönetim Bakış Açısıyla Yalın Liderlik”. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(4), 1331- 1339.
• Daft, Richard L. (2010). Management, Ninth Edition, South-Western, Cengage Learning, U.S.A.
• Danju, İ., Demir, B., Çağlar, B. B., Özçelik, C. D., Coruhlu, E. K., & Özturan, S. (2020). “Comparative Content Analysis of Studies on New Approaches in Education”. Laplage em Revista, 6, 128-142.
• Demir, C., Yılmaz, M. K., & Çevirgen, A. (2010). “Liderlik Yaklaşımlari ve Liderlik Tarzlarina Ilişkin Bir Araştirma”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 2(1), 129-152.
• Demircioğlu, Emre Can (2015). “Karizmatik Liderliğin Yönetsel Açıdan Değerlendirilmesi”. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 52-69
• Dinçer, Müjde Ker; Bitirim, Selin (2007). “Kurum Kültürü Çalışmalarında Hizmetkâr Liderlik Anlayışı İle Değer Yaratmak”. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi, No. 28, 61-72.
• Doğan, T. G. B., Doğan, S., & Aykan, E. (2021). “Liderlik Tarzlarının Bibliyometrik Analizi”. Erciyes Akademi, 35(1), 161-189.
• Ercan, Ümit; Sığrı, Ünsal (2015). “Kültürel Değerlerin Liderlik Özelliklerine Etkisi: Türk ve Amerikalı Yöneticiler Üzerine Bir Araştırma”. Amme İdaresi Dergisi, 48(3), 95-126.
• Gedik, Y. (2020). Dönüşümsel ve Işlemsel Liderlik. Uluslararası Liderlik Çalışmaları Dergisi: Kuram ve Uygulama, 3(2), 19-34.
• Güvener, H. (2023). “Sağlık Hizmetlerinde İnovatif Liderlik ve Yönetim
• Burak Demir, Çağla Deniz Özçelik, Ömürlü | 41
• Yeteneğinin Hastane Performansına Etkisinde İşe Bağlılığın Aracılık Rolü”. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 19(2), 371-394.
• Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2015). Strategic Management Cases: Competitiveness and Globalization. Cengage Learning.
• İbicioğlu, Hasan; Özmen, İbrahim; Taş, Sebahattin (2009). “Liderlik Davranışı ve Toplumsal Norm İlişkisi: Ampirik Bir Çalışma”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(2), 1-23.
• Katz, D., & Kahn, R. (1978). The Social Psychology of Organizations. Wiley.
• Koşar, D., & Gürer, G. T. (2023). “Atasözleri Bağlamında Türk Kültüründe Liderlik”. Milli Folklor, 18(138), 189-205.
• Kostovskı, Ninko; Bojadjıev, Marjan; Buldıoska, Katerina (2015). “Leadership Styles and Organizational Culture in Macedonian Companies”. Journal of Sustainable Development, 5(13), 33-44.
• Kotter, J. P. (1990). A Force for Change: How Leadership Differs from Management. Free Press.
• Luthans, F., & Youssef, C. M. (2004). “Human, Social, and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage”. Organizational Dynamics, 33(2), 143–160.
• Mintzberg, H. (1973). The Nature of Managerial Work. New York, NY: Harper and Row.
• Mumford, Micheal D.; Zaccaro, Stephen J.; Harding, Francis D.; Jacobs, T. Owen; Fleishman, Edwin A. (2000). Leadership Skills for A Changing World: Solving Complex Social Problems. The Leadership Quarterly, 11(1), 11-35.
• Nikčević, Gordana (2016). The Influence of Organizational Culture on Leadership - Case Study Montenegro. Tehnicki Vjesnik, 23(1), 191-197.
• Northouse, P. G. (2019). Leadership: Theory and Practice. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
• O’reilly, Charles A.; Caldwell, David F.; Chatman, Jennifer A.; Lapiz, Margaret; Self, William (2010). How Leadership Matters: The Effects of Leaders’ Aligment on Strategy Implementation”. The Leadership Quarterly, 21, 104-113.
• O'Connell, J. E. (2014). Principles of Management, v. 1.0. BCcampus.
• Öz, Ö. (2020). Dijital liderlik: “Dijital Dünyada Okul Lideri Olmak”. Uluslararası Liderlik Çalışmaları Dergisi: Kuram ve Uygulama, 3(1), 45-57.
• Öznacar, B., Tatar, A., Demır, B., Şişik, E., & Yiğiter, Ş. (2023). The Effect of Perceived Organizational Support on Organizational Identification. The Online Journal of New Horizons in Education, 13(2), 154.
• Porter, Lyman W.; Mc Laughlin, Grace B. (2006). “Leadership and The Organizational Contex: Like The Weather?”. The Leadership Quarterly, 17, 559-576
• Schein, Edgar H. (2004). Organizational Culture and Leadership, Third Edition, Jossey Bass.
• Spısak, Brian R.; O'brien, Michael J.; Nicholson, Nigel; Vugt, Mark Van (2015). “Niche Construction and the Evolutıon of Leadershıp”. Academy of Management Review, 40, No. 2, 291-306.
• Tarhan, Ö. (2015). “Sosyal Bilgiler Öğretmeni Adaylarının Politik Okuryazarlığa Ilişkin Görüşleri”. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9, 649-669.
• Tatar, A., & Demir, B. (2021). “Investigation of the Relationship between Organizational Learning and Job Satisfaction”. Logos Universality Mentality Educ. Novelty Sect.: Pol. Sci. & Eur. Stud., 7, 101.
• Telli, Eda; Ünsar, A. Sinan; Oğuzhan, Adil (2012). “Liderlik Davranış Tarzlarının Çalışanların Örgütsel Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Eğilimleri Üzerine Etkisi: Konuyla İlgili Bir Uygulama”. Electronic Journal of Vocational Colleges, 135-150.
• Töremen, Fatih; Çankaya, İbrahim (2008). “Yönetimde Etkili Bir Yaklaşım: Duygu Yönetimi”. Kuramsal Eǧitimbilim, 1(1), 33-47.
• Weber, M. (1947). The Theory of Social and Economic Organization. Free Press.
• Yıldırım, A. & Şimşek, H. (2006). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri; 5. Baskı Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Yılmaz, Hüseyin; Karahan, Atilla (2009). “Bireylerin Kişisel Özellikleri Yönünden İş Doyum Düzeylerine Göre Tükenmişlikleri: Afyonkarahisar İlinde Bir Araştırma”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(3), 97- 214.
• YÖKTEZ (Ulusal Tez Merkezi).; Erişim Linki: https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/ (Accessed 20.10.2023).
• Yukl, G. (2002). Leadership in Organizations (5th Ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.
• Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations. Pearson Education, India.
• Yücesoy, Y., Demir, B., Bağlama, B., Baştaş, M., & Öznacar, B. (2020). Secondary education teachers and school administrators’ views on positive organizational climate. Near East University Online Journal of Education, 3(1), 12-21.
• Yücesoy, Y., Öğün, M. N., Yurtsever, S., & Demir, B. (2021). “Investigation of Research on Educational Decision Making: A Content Analysis Study”. International Journal of Educational Research Review, 6(Special Issue), 486-491.
• Zaccaro, Stephen J.; Mumford, Michael D.; Connelly, Mary Shane; Marks, Michelle A.; Gilbert, Janelle A. (2000). “Assessment of Leader Problem-Solving Capabilities”. The Leadership Quarterly, 11, 37-64.