Yönetici Bakış Açısından İşyerinde Romantizm: Bankacılık Sektöründe Görev Yapan Yöneticiler Üzerine Bir Araştırma
Öz
İşyerinde romantizm konusunu ele alan bu çalışmada, bankacılık sektöründe yönetsel pozisyonlarda görev yapan yöneticilerin bakış açısından romantizm ile ilgili görüşler incelenmiştir. Konu itibariyle hassas bir özellik taşıyan işyerinde romantizm, kadın ve erkek açısından daha dengeli bir işgücünün varlığı, işyerinde daha uzun süreler geçirilmesi ve benzer özelliklere sahip bireylerin birlikte çalışmaları nedeniyle, artık çok daha fazla iş yaşamında görülmektedir. Bu kapsamda araştırma, işyerinde romantizm görülme durumunun daha fazla olabileceği düşünülen bankacılık sektöründe yürütülmüştür. Araştırmaya en az şube müdürü ya da üst düzeyinde yönetsel görevleri olan 12 yönetici katılmıştır. Amaçlı örnekleme yöntemiyle belirlenen örneklemden nitel araştırma kapsamında yarı yapılandırılmış görüşme metoduyla elde edilen veriler betimsel analiz ile değerlendirilerek yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda belirlenen işyerinde romantizme yönelik farkındalık, tutum, neden, etki ve politikalar temaları altında yöneticilerin genel olarak işyerinde romantizmi olumlu bir durum algılamakla birlikte önlenmemesi gerektiği ve işyerinde romantizme yönelik departman ya da şube değişikliği dışında herhangi bir politika belirlenmemesi gerektiği yönünde görüşler saptanmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Amaral, H. (2006). Workplace romance and fraternization policies. Schmidt Labor Research Center Seminar Research Series. http://www.uri.edu/research/lrc/research/papers/Amaral_Fraternization.pdf.
- Balaban, R. (2019). Romance at work and the negative impact it has on the workplace environment, Journal of Public Administration, Finance and Law, 15, 127-134.
- Bhebhe, M., & Hove, E. (2016). Workplace romance: Rationale for human resource practitioners ıntervention. A case of a local authority in Zimbabwe. International Journal of Asian Social Science, 6(7), 386-397.
- Biggs, D., Matthewman, L., & Fultz, C. (2012). Romantic relationships in organisational settings: Attitudes on workplace romance in the UK and USA. Gender in Management: An International Journal, 27(4), 271-285.
- Brown, T.J., & Allgeier, E.R. (1996). Impact of participants characteristics, perceived motives, and job behaviors on co-workers’ evaluations of workplace romances. Journal of Applied Social Psychology, 26(7), 577-595.
- Brown, T.J., & Allgeier, E.R. (1995). Managers' perceptions of workplace romances: An interview study. Journal of Business Psychology, 10, 169–176.
- Chory, R., & Hoke, H. (2020). Coworkers’ perceptions of, and communication with, workplace romance participants: Proposing and testing a model. International Journal of Business Communication. 1-23.
- Chory, R., & Hoke, H. (2019). Young love at work: Perceived effects of workplace romance among millennial generation organizational members, The Journal of Psychology, (153)6, 575-598.
- Cole (2009). Workplace romance: A justice analysis. Journal of Business Psychology, 24, 363-372.
- Cowan, R. L., & Horan, S.M. (2021). Understanding information and communication technology use in workplace romance escalation and de-escalation. International Journal of Business Communication, 58(1), 55–78.