Tepe Yönetici Ücretlerinin FirmaPerformansına Duyarlılığı: Türkiye’denBulgular

Aylin Ataay

TR EN

Tepe Yönetici Ücretlerinin FirmaPerformansına Duyarlılığı: Türkiye’denBulgular

Öz

Bu çalışma, tepe yönetici ücretlerinin firma performansına duyarlılığını, 2009- 2013 yıllarını kapsayan bir panel veri modeli aracılığıyla belirlemeyi hedeflemiştir. Çalışmada ilgili yazına gelişen bir ülke bakış açısı getirilmekte ve kurumsal yönetim mekanizmalarının gelişmiş ülkelere göre farklılıklar gösterdiği Türkiye ortamında, tepe yönetici ücretlerinin performansa duyarlılığı konusunda bulgular sunulmaktadır. İncelememiz vekâlet kuramını destekler şekilde, tepe yönetici ücretleri ile şirketlerin aktif karlılığı arasında aynı yönlü bir ilişki belirlenmiştir. Halka açık ve finandışı şirketlerden oluşan örneklemimizde, tepe yönetici ücretlerinin firma performansına duyarlı olduğu, firm performansındaki artışların tepe yönetici ücretlerinde artışa neden olduğu belirlenmiştir. Bu bulgudan yola çıkarak, şirketlerin firma performansına dayalı özendiricileri içeren ücret sistemleri kullandıklarını söylemek mümkündür.

Anahtar Kelimeler

tepe yönetici ücretleri, firma performansı, ücret-performans duyarlılığı, Türkiye

Kaynakça

ABOWD, John M.; (1990), “Does Performance-Based Managerial Compensation Affect Corporate Performance?”, Industrial and Labor Relations Review, 43(Special Issue), pp. 52S-73S.
AGGARWAL, Rajesh K., ve Andrew A. SAMWICK; (1999a), The Other Side of the Trade-Off: The Impact of Risk on Executive Compensation, Journal of Political Economy, 107(1), pp. 65-105.
AGGARWAL, Rajesh K., ve Andrew A. SAMWICK; (1999b), “Executive Compensation, Strategic Competition, and Relative Performance Evaluation: Theory and Evidence”, The Journal of Finance, 54(6), pp. 1999-2043.
AGGARWAL, Rajesh K., ve Andrew A. SAMWICK; (2003), “Why Do Managers Diversify Their Firms? Agency Reconsidered”, The Journal of Finance, 58(1), pp. 71-118
BAREKET-BOJMEL, Liad, Guy HOCHMAN ve Dan ARIELY; (2014), “It’s (Not) All About the Jacksons: Testing Different Types of Short-Term Bonuses in the Field”, Journal of Management, 43(2), pp. 534-554.
BARKEMA, Harry G. ve Luis R. GOMEZ-MEJIA; (1998), “Managerial Compensation and Firm Performance: A General Research Framework”, Academy of Management Journal, 41(2), pp. 135-145.
BEBCHUK, Lucian A. ve Jesse M. FRIED; (2004), Pay Without Performance: The Unfulfilled Promise Of Executive Compensation, Harvard University Press, Cambridge, MA.
BEBCHUK, Lucian A. ve Jesse M. FRIED; (2006), “Pay Without Performance: Overview of the Issues”, Academy of Management Perspective, 20(1), pp. 5-24.
BERTRAND, Marianne ve SENDHIL Mullainathan; (2001), “Are CEOs Rewarded for Luck? The Ones Without Principals Are”, The Quarterly Journal of Economics, 116(3), pp. 901-932.
BRICK, Ivan E., Oded PALMON ve John K. WALD; (2006), “CEO Compensation, Director Compensation and Firm Performance: Evidence from Cronyism”, Journal of Corporate Finance, 12(3), pp. 403-423.

BRUCE, Alistair, Trevor BUCK, ve Brian G.M. MAIN; (2005), “Top Executive Remuneration: A View From Europe”, Journal of Management Studies, 42(7), pp. 1493-1506.
BUCK, Trevor, Alistair BRUCE, Brian G.M. MAIN ve UDUENI, Henry; (2003), “Long Term Incentive Plans, Executive Pay and UK Company Performance”, Journal of Management Studies, 40(7), pp. 1709–1721.
BUCK, Trevor, Xiaohui LIU ve Rodion SKOVORODA; (2008), “Top Executive Pay and Firm Performance in China”, Journal of International Business Studies, 39(5), pp. 833–850.
CARPENTER, Mason A., Marta A. GELETKANYCZ ve W. Gerard SANDERS; (2004), “Upper Echelons Research Revisited: Antecedents, Elements, and Consequences of Top Management Team Composition”, Journal of Management, 30(6), pp. 749-778.
CHEN, Jing, Mahmoud EZZAMEL, ve Ziming CAI; (2011), “Managerial Power Theory, Tournament Theory, and Executive Pay in China”, Journal of Corporate Finance, 17 (4), pp. 1176-1199.
CHEN, Jean J., Xuguang LIU ve Weian LI; (2010), “The Effect of Insider Control and Global Benchmarks on Chinese Executive Compensation”, Corporate Governance: An International Review, 18(2), pp107-123.
CONYON, Martin ve Kevin J. MURPHY; (2000), “The Prince and the Pauper? CEO Pay in The United States and United Kingdom”, Economic Journal, 110(467), pp. 640–671.
CAPEZIO, Alessandra, John SHIELDS ve Michael O’DONNELL; (2011), “Too Good to be True: Board Structural Independence as a Moderator of CEO Pay-For-Firm-Performance”, Journal of Management Studies, 48(3), pp. 487-513.
CORE, John E., Robert W. HOLTHAUSEN ve David F. LARCKER; (1999), “Corporate Governance, Chief Executive Officer Compensation, and Firm Performance”, Journal of Financial Economics, 51(3), pp. 371-406.
CORE, John E. ve David F. LARCKER; (2002), “Performance Consequences of Mandatory Increases In Executive Stock Ownership”, Journal of Financial Economics, 64(3), pp. 317- 340.
CORE, John E., R. Guay WAYNE ve David F. LARCKER; (2003), “Executive Equity Compensation and Incentives: A Survey”, FRBNY Economic Policy Review, 9(1), pp. 27-50.
DEVERS, Cynthia E., Albert A. CANNELLA, Gregory P. REILLY ve Michele E. YODER; (2007), “Executive Compensation: A Multidisciplinary Review of Recent Developments”, Journal of Management, 33(6), pp. 1016-1072.
DOWELL, Glen W., Margaret B. SHACKELL ve Nathan V. STUART; (2011), “Boards, CEOs and Surviving Financial Crisis”, Strategic Management Journal, 32(10), pp. 1025- 1045.
DUFFHUES, Pieter ve Rezaul KABIR; (2008), “Is the PayPerformance Relationship Always Positive? Evidence from the Netherlands”, Journal of Multinational Financial Management, 18, pp. 45-60.
FAMA, Eugene F. ve Michael C. JENSEN; (1983), “Separation of Ownership and Control”, The Journal of Law and Economics, 26(2), 301-325.
FILATOTCHEV, Igor ve Deborah ALLCOCK; (2010), “Corporate Governance and Executive Remuneration: A Contingency Framework”, Academy of Management Perspectives, 24(1), pp. 20-33.
FINKELSTEIN, Sydney ve Donald C. HAMBRICK; (1988), “Chief Executive Compensation: A Synthesis and Reconciliation”, Strategic Management Journal, 9(6), 543-558.
FINKELSTEIN, Sydney ve Donald C. HAMBRICK; (1989), “Chief Executive Compensation: A Study of the Intersection of Markets and Political Processes”, Strategic Management Journal, 10(2), 121-134.
FINKELSTEIN, Sydney, Donald C. HAMBRICK, D. C. ve Albert A. CANNELLA; (2009), Strategic leadership: Theory and research on executives, top management teams, and boards, Oxford University Press, USA.
FIRTH, Michael, Peter M.Y. FUNG, ve Oliver RUI, (2006), “Corporate Performance and CEO Compensation in China”, Journal of Corporate Finance, 12(4), pp. 693–714.
GERHART, Barry A. ve George T. MILKOVICH; (1990), “Organizational differences in managerial compensation and financial performance”, Academy of Management Journal, 33(4), pp. 663-691.
GOMEZ-MEJIA, Luis R.; (1994), “Executive Compensation: A Reassessment and a Future Research Agenda”. Research in Personnel and Human Resources Management, 12(2), pp. 161-222.
GOMEZ-MEJIA, Luis R., Martin LARRAZA-KINTANA ve Marianna MAKRI; (2003), “The Determinants of Executive Compensation in Family-Controlled Public Corporations”, Academy of Management Journal, 46(2), pp. 226-237.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Aylin Ataay Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Eylül 2017

Gönderilme Tarihi

-

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2017 Sayı: 631

IZ

https://izlik.org/JA37FS77RG

APA

Ataay, A. (2017). Tepe Yönetici Ücretlerinin FirmaPerformansına Duyarlılığı: Türkiye’denBulgular. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar, 631, 65-73. https://izlik.org/JA37FS77RG

AMA

1.Ataay A. Tepe Yönetici Ücretlerinin FirmaPerformansına Duyarlılığı: Türkiye’denBulgular. FPEYD. 2017;(631):65-73. https://izlik.org/JA37FS77RG

Chicago

Ataay, Aylin. 2017. “Tepe Yönetici Ücretlerinin FirmaPerformansına Duyarlılığı: Türkiye’denBulgular”. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar, sy 631: 65-73. https://izlik.org/JA37FS77RG.

EndNote

Ataay A (01 Eylül 2017) Tepe Yönetici Ücretlerinin FirmaPerformansına Duyarlılığı: Türkiye’denBulgular. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar 631 65–73.

IEEE

[1]A. Ataay, “Tepe Yönetici Ücretlerinin FirmaPerformansına Duyarlılığı: Türkiye’denBulgular”, FPEYD, sy 631, ss. 65–73, Eyl. 2017, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA37FS77RG

ISNAD

Ataay, Aylin. “Tepe Yönetici Ücretlerinin FirmaPerformansına Duyarlılığı: Türkiye’denBulgular”. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar. 631 (01 Eylül 2017): 65-73. https://izlik.org/JA37FS77RG.

JAMA

1.Ataay A. Tepe Yönetici Ücretlerinin FirmaPerformansına Duyarlılığı: Türkiye’denBulgular. FPEYD. 2017;:65–73.

MLA

Ataay, Aylin. “Tepe Yönetici Ücretlerinin FirmaPerformansına Duyarlılığı: Türkiye’denBulgular”. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar, sy 631, Eylül 2017, ss. 65-73, https://izlik.org/JA37FS77RG.

Vancouver

1.Aylin Ataay. Tepe Yönetici Ücretlerinin FirmaPerformansına Duyarlılığı: Türkiye’denBulgular. FPEYD [Internet]. 01 Eylül 2017;(631):65-73. Erişim adresi: https://izlik.org/JA37FS77RG

Tepe Yönetici Ücretlerinin FirmaPerformansına Duyarlılığı: Türkiye’denBulgular

Tepe Yönetici Ücretlerinin FirmaPerformansına Duyarlılığı: Türkiye’denBulgular

Öz

Anahtar Kelimeler

Performance Sensitivity of Top Management Team Compensation: Evidence from Turkey

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

IZ

Kaynak Göster