ÖRGÜTSEL YÖNETİ (İLETİ) ŞİM

Yıl 2009, Cilt: 7 Sayı: 2, 47 - 55, 31.03.2009

Ahmet Yatkın

Öz

Birer toplumsal sistem olan
yönetimlerin  oluşması ve varlığını devam ettirebilmesi, içte ve
dışta kurdukları ilişkileri belli bir düzen içinde sürdürmelerine,
denetlenmesine ve örgütün amaçları doğrultusunda belli bir düzen ve yapı içinde
etkili bir iletişim politikasının izlenmesine bağlıdır. Bir sistem olarak
iletişim olgusunun amacı, örgütsel ilişkilerin belli bir düzen içine alınması
ve böylece bireysel amaçlar ile örgütsel amaçlar arasında bilinçli bir dengenin
kurulmasıdır.

 

İnsanlar arası ilişkilerin
vazgeçilmez bir unsuru olan iletişim, örgütsel faaliyetlerin sürdürülmesi için
de zo-runludur. Örgüt sözcüğü kısa veya öz bir tanımının yapılması zor bir
kavramdır. Amaç ne olursa olsun kurumsal özellikler taşıyan ve bu
özellikleriyle toplumsal yapının bir parçası olan örgütler yaşamlarını içte ve
dışta kurulan bir ilişkiler dizgesi içinde sürdürürler. Bu ilişkilerin
yapılandırılması, belirli bir yapısal düzen ve amaç içinde işlemesi etkili bir
iletişim politikasının izlenmesini zorunlu kılmaktadır. Örgütsel iletişim,
verimliliğin ve kalitenin temeli, yönetimin vazgeçilmez aracıdır.

Anahtar Kelimeler

İletişim, Yönetişim, Örgüt, Örgütsel Performans, Etkileşim

Kaynakça

• 1. Atak, Metin (2005), “Örgütlerde Resmi Olma-yan İletişimin Yeri ve Önemi”, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, No: 2, s: 59-67
• 2. Akıncı, Z. Beril (1998) Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim, İletişim Yayınları, İstanbul
• 3. Bakan, İsmail; Büyükbeşer, Tuba (2004) “Ör-gütsel İletişim İle İş Tatmini Unsurları Arasın-daki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması” Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, No:7, s: 1-30, Antalya
• 4. Dağ, Halil (2007) “Örgütlerde İletişimin Önemi, Etkin İletişimin Engelleri ile Giderilmesi Yolları Emniyet Örgütünden Örnekler” (www.emniyet. gov.tr, 05.03.2007)
• 5. Düşükcan, Muhammet (2003) Örgütlerde Çatış-ma Yönetimi Sürecinde Örgütsel İletişimin Et-kinliği: Kuramsal ve Uygulamalı Bir Çalışma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Selçuk Üniver-sitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana-bi-lim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Konya
• 6. Geçikli, Fatma (2004) “Örgütsel İletişimin Yöne-ticiler Açısından Değerlendirilmesi ve Örgütsel İletişim Yönetimi” İstanbul Üniversitesi İleti-şim Fakültesi Dergisi, No: 20, s: 107-116, İs-tanbul
• 7. Gökcan, Kemal(2007),“Örgütsel İletişim” (http: //www.halklailişkiler.com.tr/detay.asp,05.02.2007) 8. Gürgen, Haluk (1997) Örgütlerde İletişim Ka-litesi, Der Yayınları, İstanbul
• 9. Gürüz, Demet; Güneri, Belma; Ker, Müjde; yay-lacı, Gaye; Karpat, Işıl (1998) Halkla İlişkiler Yönetimi, Ege Üniversitesi Yayınları, No: 10, İzmir
• 10. Oskay, Ünsal (1999) İletişimin ABC’si, Der Yayınları, İstanbul
• 11. Sabuncuoğlu, Zeyyat; Tüz, Melek (1996) Örgüt Psikolojisi, Ezgi Kitapevi, Bursa
• 12. Tutar, Hasan (2003) Örgütsel İletişim, Seçkin Yayınları, Ankara
• 13. Tutar, Hasan; Yılmaz, M. Kemal; Erdönmez, Cumhur (2003) Genel ve Teknik İletişim, No-bel Yayınları, Ankara
• 14. Tutar, Hasan; Yılmaz, M. Kemal (2002) Genel İletişim Kavramlar ve Modeller, Nobel Yayın-ları, Ankara
• 15. Yatkın, Ahmet (2006) Halkla İlişkiler ve İle-tişim, Nobel Yayınları, Ankara
• 16. Yılmaz, Elgiz (2005) “Kurum İçi İletişimde Yeni Bir Yaklaşım E-Learning” Galatasaray Üniver-sitesi İletişim Fakültesi Hakemli Akademik Yayını, s:31 -52
• 17. www.halklailişkiler.com.tr, 02.03.2007).
• 18. www.iktisat.uludağ.edu.tr, 02.03.2007).
• 19. www.ytukvk.org.tr, 05.03.2007