DIFFERENCE CREATING LEVEL OF PERFORMANCE-BASED COMPENSATION ON SALARY-DRIVEN STRESS: KONYA HEALTH ENTERPRISES RESEARCH

Yıl 2016, Cilt: 18 Sayı: 2, 374 - 399, 01.12.2016

Ali Şükrü Çetinkaya

Öz

One of the main objectives of the labour working in organizations is to receive
the benefits promised in return of their job performance. Performance based reward
system is one of the common tools to provide benefits to the employees based on their
job performance. Performance based reward system basicly focuses on moving the
efficiency and productivity to upper levels in organizations. Besides, an increase in
performance-related wage enables a rise in living standards and an increase in work
motviation of the employees. But high effort to earn high salaries may also be a source
of stress for the workers. This quantitative research aimed to find out the difference
creation level of performance based renumeration on salary-driven stress among
employees working in health organizations in Konya in Turkey. Data analaysed by
using 368 valid responses. Results of the data analysis revealed that “type of health
organization”, “type of job”, “having a systematic job performance appraisal
prosedure”, and “type of performance appraisal” factor components have statistically
significant differences on salary-driven stress. Performance-based pricing is perceived
as a right to be earned as a part of the base wage by employees.

Anahtar Kelimeler

Performance based renumaration, salary-driven stress, health enterprises

PERFORMANSA DAYALI ÜCRETLENDİRMENİN ÜCRETE BAĞLI STRESTE FARKLILIK YARATMA DÜZEYİ: KONYA SAĞLIK İŞLETMELERİ ARAŞTIRMASI

Öz

Emeğinin karşılığını alma tüm çalışanların ortak beklentisidir. Bu amaca hizmet eden uygulamalardan biri de performansa dayalı ücretlendirmedir. Performansa dayalı ücretlendirme uygulamasında işletmenin etkinlik ve verimliğinin üst seviyelere taşınması amaçlanmaktadır. Diğer taraftan performansa bağlı ücret artışı işgörenlerin hem yaşam standartlarının yükselmesini sağlamakta hem de işe olan motivasyonlarını artırmaktadır. Fakat yüksek çaba harcayarak yüksek ücrete sahip olma gayreti çalışan için aynı zamanda bir stres kaynağı da olabilmektedir. Bu nicel araştırmada Konya’daki sağlık işletmelerinde performansa dayalı ücretlendirmenin ücrete bağlı streste farklılık yaratma düzeyi araştırılmıştır. Elde edilen 368 geçerli ankete dayalı veri analizi sonuçlarına göre “sağlık işletmelerinin türü”, “yerine getirilen görevin türü”, “sistematik performans değerleme yapılma durumu” ve “performans değerleme şekli” değişkenlerinin grupları arasında ücrete bağlı stres bağlamında istatistiki olarak anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Performansa dayalı ücretlendirmenin çalışanlar tarafından temel ücretin bir parçası şeklinde algılanan bir hak olarak görüldüğü anlaşılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Performansa dayalı ücretlendirme, ücrete bağlı stres, sağlık işletmeleri.