Öz
In recent years, businesses has a special interest in the management activities and are
working to implement these activities in-house step by step. "Human Resource
Management (HRM)" that is one of these activities have features that people-centered,
discussed the relationship of employee in the management system, developed some
policies according to corporate culture, are and that assume an important function in
the management institutions in this respect. In the management process, database usage
is particularly important for businesses to manage their resources correctly and
effectively. Therefore, this study aimed to put forward the importance of using the
database in human resource management at businesses. In the study, investigated
primarily HRM in businesses; later the importance of the database usage in this process
by reviewing of the literature. The importance of the database usage has been
demonstrated by examining these studies in the literature and by explanations in this
regard. At the end of study, has been reached on a number of data and results that can
be considered important in terms of businesses. Firstly, usage of the database, it is
understood that has not been use in sufficiently although important for public
institutions. At this point, the human resources manager especially should be trained in
certain periods. In addition, the database used in the management process, it was
understood that providing a number of functions such as access to data, updating,
storage and reporting for users. However, use of the database has been shown to be
caused to have a memory related to human resources, and thus it caused to obtain
effective results in the management of these funds.
Anahtar Kelimeler
Öz
Son yıllarda işletmeler, yönetim faaliyetlerine özel bir ilgi duymakta ve sözkonusu faaliyetleri adım adım bünyelerinde uygulamaya çalışmaktadırlar. Bu faaliyetlerden biri olan “İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)”, insan merkezli, çalışanların ilişkilerini yönetim sistemi içerisinde ele alan, kurum kültürüne uygun birtakım politikalar geliştiren ve bu yönüyle kurum yönetiminde önemli bir fonksiyonu üstlenen özelliklere sahiptir. Bu yönetim süreci içerisinde de, özellikle veritabanı kullanımı işletmelerin kaynaklarını doğru ve etkili bir şekilde yönetmeleri bakımından oldukça önemlidir. Dolayısıyla, bu çalışmada işletmelerde insan kaynakları yönetiminde veritabanı kullanımının önemini ortaya koymak amaçlanmıştır. Çalışmada literatür taraması yapılarak öncelikle işletmelerde İKY; daha sonra sözkonusu yönetim süreci içerisinde veritabanı kullanımının önemi araştırılmıştır. Veritabanı kullanımı sonrasında elde edilen sonuçlar irdelenerek konunun önemi literatürde yapılan çalışmalar ve bu konudaki açıklamalarla ortaya konulmuştur. Araştırma sonucunda işletmeler açısından önemli sayılabilecek birtakım veri ve sonuçlara ulaşılmıştır. Öncelikle veritabanı kullanımı, kamu kuruluşlar için önemli görülse de günümüzde yeterli derecede kullanılmadığı anlaşılmaktadır. Bu noktada, özellikle insan kaynakları yöneticilerinin belirli periyotlarda eğitime alınmaları gerekmektedir. Ayrıca, yönetim sürecinde kullanılan veritabanları, kullanıcılar için verilere erişim, güncelleme, depolama ve raporlama gibi birtakım fonksiyonları sağladığı anlaşılmıştır. Bununla birlikte, veritabanın kullanılması, işletmenin insan kaynakları ile ilgili bir hafızaya sahip olmasına ve bu yolla da sözkonusu kaynakların yönetiminde etkili sonuçlar alınmasına sebep olduğu görülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA95SP85ZA |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2016 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016 Cilt: 18 Sayı: 2 |