PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT’S INFLUENCE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT: CASE OF A COMPANY OPERATING IN MANUFACTURING SECTOR
Öz
The organizational support theory supposes that the increased work effort is
related to organizations willingness to award their employees’ contributions and
meet their socio-emotional needs. Organizational commitment helps organizational
survival as well as employee conformity and productivity. Literature indicates a
relationship between perceived organizational support and organizational
commitment. This study focuses on this relationship in a business operating at
manufacturing industry.
This research has been conducted in a private factory operating in
manufacturing sector of the city of Usak. The factory has 323 employees including
white and blue collars. Simple regression analysis has been used to measure the
effect of perceived organizational support on organizational commitment and its
subcategories such as affective, continuance and normative commitment. The
research has found a positive and significant relationship between perceived
organizational support and organizational commitment, affective commitment and
normative commitment. Perceived organizational support has not been found to be
significantly related to continuance commitment.
Anahtar Kelimeler
ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜNDE FAALİYET GÖSTEREN BİR İŞLETME ÖRNEĞİ
Öz
Örgütsel destek yaklaşımı çalışanların çabalarındaki artış miktarını, örgütlerin çalışanların katkılarını ödüllendirmede ne derece istekli olduğu ve sosyo-duygusal ihtiyaçları ne ölçüde karşıladığıyla ilişkilendirmektedir. Örgütsel bağlılık ise örgütün varlığını devam ettirebilmesi ve personelin daha uyumlu ve verimli çalışmasına katkı sağlamaktadır. Literatür, Örgütsel destek algısı ve örgütsel bağlılık arasında belirli bir ilişkinin varlığına işaret etmektedir. Bu çalışma, örgütsel destek algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye imalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme bağlamında odaklanmaktadır.Araştırma, yönetici ve işçileri içeren 323 çalışan arasında, Uşak ilinde, imalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede yapılmıştır. Araştırmada, örgütsel desteğin, örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığın boyutlarından duygusal, devam ve normatif bağlılığı üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla basit regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma örgütsel destek ile örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında anlamlı bir ilişkinin varlığını ortaya koyarken, örgütsel destek algısı ile devam bağlılığı arasında anlamlı bir ilişki bulamamıştır.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA94KY49RG |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2012 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2012 Cilt: 14 Sayı: 1 |